法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务6r

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• 1、解除工作关系,但没给工资,在这其间工人出事,该公司是否要付责任?
• 2、农民工资托欠要不来也不让别的工人上班许不许要付法律责任吗
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、员工未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?
• 5、关于劳动法的问题急!!!
• 6、劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任

解除工作关系,但没给工资,在这其间工人出事,该公司是否要付责任?

如果工人没有与施工单位签订劳动合同，那么工人有权向施工单位索要双倍工资的经济补偿，如果施工单位不配合，直接申请劳动争议仲裁诉讼。如果连劳动合同都没有签订，那么极大可能施工单位也没有给工人缴纳工伤保险。

这是需要支付赔偿金的情况：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤。

也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间，公司仍然有义务为员工缴纳社保费用。总之，公司拖欠工资和解除劳动合同是两个不同的问题，但根据中国的劳动法律法规，公司有义务为员工缴纳社保费用。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批。

公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

这是公司自己的原因解雇你的，如果没有遵循《劳动合同法》43条，公司行为构成非法解雇，应当按照87条规定支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

雇主应当承担赔偿责任，雇员（工人）具有过错的，可以减轻赔偿责任。自然人不具有法定用工主体资格，找人干活是劳务关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）规定。

如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付。

一，证明你是公司工作的实际情况。你离职时，是否有离职证明，没有的话，你是否有上班的证明，可以通过考勤记录，工作牌。还是没有，就通过微信，银行转账记录，是谁给你转账的，是谁给你聊天的，记录下来。

农民工资托欠要不来也不让别的工人上班许不许要付法律责任吗

应不应该让老板出？老板，拖欠农民工。工资。首先要问老板。拖欠工资的原因。手里没有钱。或者是故意不给。如果实在不行的话。老板应付单法律责任。中间的费用。应该是老板支付。农民工找老板要工作。是为了。赚钱。

除非不想以后再做工程、项目。为了工人的那点薪资，而放弃以后发展的机会，想想也不划算。除非有特殊原因，一般情况下老板不会、也不应该拖欠农民工的工资，这其中确定有原因。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况下，千万不能采取爬楼、堵路这样过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。法律依据。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

老板欠工资报警不需要双方都在场，而且在场也没有用。无论是什么双方在场还是八方，你也都不能因为什么老板欠工资而报警。老板欠工资，只要不构成「拒不支付劳动报酬罪」，这就不属于我们公安机关管辖范围之内。

对于承包商来说,农民工工资支付问题不仅仅是一个企业管理水平的体现,有时也会因农民工工资支付问题导致企业运行出现问题。那么,哪些情形下容易导致农民工工资支付出现问题,农民工工资支付出现问题会给承包商带来哪些风险。

二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序。

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位。

解除工作关系。工资没开，属于工厂拖欠。在解除关系之日起。出现任何伤亡，该工司都没有责任。

不需要，没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事，公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽，没有请示而自作主张，你可能会承担一定的责任，最多算是工作失误，但绝对不会承担经济责任，请放心。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准。

公司给你多发的工资属于不当得利,我国《民法通则》第九十二条规定,没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以说,按照法律你应该将多发的工资如数归还公司。

法律主观：装修工人受伤业主有责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。法律客观。

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请。

员工未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?

如果没有签订劳动合同的劳动者可以申请主张双倍工资。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

【法律分析】可以向用人单位提出签订合同的要求，如果超过一个月未与其签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。

三、公司破产，员工主动提出离职既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合我们劳动法规定的，员工既可以主动提出离职，还会获得一笔失业补助金。

不能以此为由驳回。因确认劳动关系发生的争议，是劳动仲裁的受理范围。一、关于未签订劳动合同：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

,没签劳动合同但我已经离职可以告公司吗劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键。

”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作一年半没有签订劳动合同，可以申请赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

职场法律:人事管理岗员工未和单位签劳动合同。

关于劳动法的问题急!!!

广东胡律师：从法律的角度上来推断是无效协议，但是要在你的朋友举证是在逼迫下签订的，如果无法举证签订了在法律上就属有效协议。建议还是不要签。

劳动法关于劳动关系的规定如下：《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条规定。

2、赵某可以要求公司支付双倍工资差额、劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观：在实践当中，我们会发现，同在一家公司但是有时候每个员工实际工资是有一定出入的。因此这也说明了工资不仅仅只是一句话简单，会根据不同岗位以及工作的实际情况进行划分工资的种类。

以后发生的费用由工伤保险基金支付。可见，单位垫付医疗费是单位的义务。所以，公司不能以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费。3、《工伤保险条例》第四十七条规定“下列劳动争议。

B、对于酒店要求辞职提前一个月提交辞职报告，是合理的，符合我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。C、先具体分析。

如《劳动法》并未包含《企业职工奖惩办法》规定的一些长期应用的行之有效的奖惩手段，作为一部位阶高的后法，实践之中还得继续依照以前的规定，显然是存在一定问题的。

二是劳动者系提供其职业上之劳动力。1、主体方面的不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定。

劳动法规定：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。

劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任

当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种，分别是：备案制、合同制、人事代理、劳务派遣。四种方式的具体含义及区别想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~备案制指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工。

劳务外包适用于《合同法》，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。根据不同法律，他们承担的法律责任也有所不同。3、涉及法律关系不同劳务派遣涉及三重法律关系。

2、服务内容不同：从服务内容看，人力资源服务外包比劳动派遣广泛，与劳动派遣应是一种包含关系。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。3、在派遣关系中。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。

法律主观：劳务派遣对于用工单位有下列好处：填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。法律客观：采取劳务派遣这种新型的用工方式。

劳务派遣与公司直招的区别如下：1、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。

派遣和外包有啥区别：1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。