法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢J

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• 1、劳务费属于什么科目
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、老板拖欠我两个月的工资,准备逃跑,该负什么法律责任
• 4、我替人管事老板跑了,工人起诉我合法吗?

劳务费属于什么科目

劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。劳务派遣费用算法：1、劳务费用的构成。

劳务派遣方劳务派遣费入应付职工薪酬科目，接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入管理费用(或销售、营业费用)—劳务费会计科目。劳务派遣费用算法：1、劳务费用的构成。

一般分录如下：借：应收账款--XX公司贷：主营业务收入应交税费--应交增值税而接受劳务派遣方凭劳动派遣单位收到款项出具的劳务发票入：借：管理费用（或销售、营业费用）--劳务费贷：应付账款--XX公司拓展资料。

劳务工工资记在什么会计科目?答：劳务工工资应当记在管理费用的劳务费用科目，按照管理费用——劳务费用入账。劳务工工资会计分录具体如下：借：管理费用——劳务费贷：银行存款收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷。

贷：其他应交款--教育费附加4、结转税金借：本年利润贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)注意事项：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目如果是劳务公司给劳务人员发工资。

1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报。借：相关成本费用科目贷：银行存款(或现金)2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时。

企业雇个人修缮围墙，对方从税局开来的发票是劳务费和材料费。

劳务派遣公司收的管理费，劳务派遣公司按照主营业务收入入账，计入”主营业务收入“科目。借：银行存款贷：主营业务收入劳务派遣公司收的管理费，用人单位按照管理费用入账，计入”管理费用--劳务费“科目借。

贷：其他应交款--教育费附加4、结转税金借：本年利润贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)注意事项：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目如果是劳务公司给劳务人员发工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

这不是合法与不合法的问题。你其实也是为老板打工的，是管理人员而已，你与工人都是一样的法律主体。所以，老板跑了，工人如果起诉你，那么工人的起诉主体不对。

记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

3、乙方工人工资由乙方代表代领,在甲方人员的监督下发放给乙方员工。4、甲方须在协议期满___日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资,在没有结清工资之内,甲方要负责乙方工人的吃住问题。5、乙方需派管理人员驻厂协助管理。

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

自杀者自己承担责任。

这些现象的存在,充分反映了用人单位对员工不负责任的态度,有关政府部门对用人单位的生产安全方面监督的缺位。1.3拖欠劳动者工资现象严重每年春节,都会有这样一幕场景:很多农民工围堵在用人单位门口或个人住处,或静坐或示威。

如果雇员在干活中摔伤的，由雇主承担赔偿责任，业主不需要承担责任，但如果业主造成雇员人身损害的，雇员可以要求业主承担相应的法律责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向业主追偿。

对于用人单位，不签订劳动合同将面临“双倍工资”的处罚，劳动者可以未签订劳动合同为由解除合同并要求双倍工资。劳动合同签订的规范，有利于企业管理，避免不必要的纠纷。

双方或一方当事人对情势变更的发生有过错的，不适用情势变更原则。所以工厂搬迁是要负赔偿责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

老板拖欠我两个月的工资,准备逃跑,该负什么法律责任

这个无良老板拖欠工资的行为是不对，但是你们可以通过调节或者仲裁解决纠纷啊。会计私自转走工资是在盗窃。赶快还回去先。

老板拖欠工资打110是不对的，拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。

这个私人老板提前预支工资一万元给你，说明他是信任你的。。。虽然你没有与老板签订劳务合同，预支给你的一万是现金，你走人的话，做事有点不地道了，以后也会受到良心的谴责的。预支你一万元如果是转账给你的话。

用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

一、如果打工老板拖欠工资，又没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

并且公司帐户里只有几千元,老板已经回外地的老家了,他把公司的营业执照、公章、财务章、法人章都放在我这里,让我相信他,欠的工资一定会给的。但是,最近要求他先付两个月的工资,他都以没有钱为借口,不肯付,说等有钱了会给的。

我替人管事老板跑了,工人起诉我合法吗?

首先看公司的发展是否符合自己的要求，老板是关键，对老板的为人或做事方式不认可的话，趁早。如果觉得还可以，需要让老板授权，直接或间接与老板沟通，名不正言不顺，不能开展好工作，到时误的还是公司，讲明白以后。

你应该确定你打工是什么时间，这样可以确定应适用的法律。1、因为你打工不容易，所以不推荐你直接去诉讼，可以先去与老板沟通，而且要带几个同事去，至少可以确定你确实有从事劳动。为以后提起诉讼准备证据。

别人挂靠在当事人公司，如果出了工伤事情，当事人公司不一定要赔付。首先要有挂靠协议，其次，工人出了工伤不是在当事人公司工作时发生的，否则要承担责任。法律分析工伤赔偿标准，医疗费。

不可以的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

和你一起干活的工人受了伤。如果不是你造成的。你也没有过错。那你就不应该承担责任。受伤的工人可以申请进行工伤鉴定。

美发店充值，老板跑路了可以报警处理，根据被骗的金额来进行确定处理方式，金额较大的可以认定为诈骗罪。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。

《诉讼费用交纳办法》第十五条　以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第三十四条　民事案件的原告或者上诉人申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告或者上诉人负担。你们应该是减半收取。

申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。2）《民事诉讼法》(2012修正)第二百二十六条　【向上级法院申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。

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