调解普法企业员工猝死纠纷:企业员工猝死案例

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员工不能认定工伤死亡后公司要承担什么责任?

第十七职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

员工在外受到伤害致死，工厂不一定会负责任。如果该人和工厂之间有明文的合同，并且缴纳给他五险中的工伤险的话，那么该职工便能得到一定的赔偿。但是，前提是这名职工是因为工作事宜而受伤，如果不是的话。

应该承担赔偿责任。按照您所述的情况，赔偿种类：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金如果不是上述情况，那么就不能认定为工伤。对于员工的死亡。

员工下班后被打，无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打，都不能认定为工伤，应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任，公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任，要及时报警。员工被打。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定属于工伤的,要获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡。

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。

工人打饭时间猝死,责任如何分?

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位。

如果是在工作时间工作岗位上猝死，可以认定为工伤，享受工伤死亡待遇；如果是其它情况死亡，则只能按非因工死亡处理。相关法律：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位。

工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：1、工人如果是在工作时间内。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中。

如果员工是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的猝死，公司就应该承担责任。一、突发状况2022年4月26日，一则蜜雪冰城员工上班猝死的消息上了热搜，据记者了解该名员工头一天入职上班，不到三个小时就晕倒了。

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。对于用人单位来说，员工因工死亡的，其应当承担一定的法律责任。

就会认定为工伤能让家属得到应有的赔偿。家属认为职工的猝死与公司内的工作时间有直接的关系，认为不应该长时间工作12小时。却说工作12小时是工人自愿公司安排的工作时间只有10小时左右，其余时间会给工人发放加班费。

刘艳波律师解答：\x0d\x0a您好，猝死是疾病死亡，属于寿险。而意外伤害保险是指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人在遭遇特定范围内的灾害事故致身体受到伤害，而造成残废或死亡时给付保险金的行为或合同。

员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤。

员工恶意加班然后在我公司猝死,我需要赔钱吗?

员工加班猝死猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到。

员工加班猝死，公司到底有没有责任呢？日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到。

员工工作猝死给公司造成损失，一般情况下都是员工的过错。员工能掌握自己的坐骑时间，并且承受时间为公司创造更多的价值。有些人都为了多赚钱，或者说多一些游戏时间，他们不顾自己的身体拼命的加班，打乱了人的正常休息时间。

对于多数互联网公司来说，过度加班的情况已经司空见惯了，这种情况需要引起我们的重视。三、我的个人观点是什么？我已经在网上看到很多关于互联网公司的员工因为加班而导致猝死的情况了，对于这些年轻的孩子们来说。

如果员工加班是因为个人原因，比如为了完成个人目标或者赚取更多的加班费等，那么公司通常不会承担责任。其次，需要考虑公司是否提供必要的保护和安全措施。如果员工需要在危险的工作环境中工作，或者需要进行重复性、高强度的工作。

长期加班造成员工的身体健康出问题，造成员工的猝死，公司应付主要责任，药算作工伤，需向员工家属支付赔偿，但最好还是希望社会能够警醒这个问题，减少加班。

员工和公司因为工作付出和劳动报酬获取等行为目的，统称为劳动合同关系。因此，双方除了要遵守劳动法规定之外，还要遵守其中规定的具体义务。比如，员工因为工作原因导致身体损伤的，应该算作工伤。

长期加班造成员工的身体健康出问题，造成员工的猝死，公司应付主要责任，药算作工伤，需向员工家属支付赔偿，但最好还是希望社会能够警醒这个问题，减少加班。

员工加班后回家猝死，单位应该承担赔偿责任吗？公司员工文某曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。在不构成工伤的情况下，用人单位是否需要赔偿？某公司员工文某曾连续加班。

比亚迪员工疑因高强度工作猝死家属获补偿20万

工人有精神病，是没有民事行为的人。那么用人单位就有监护的义务，如果当事人在工作期间发生猝死，那么用人单位是有责任的，完全应该判为工伤。

1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡。

所以在意外猝死这件事中，他也有一定的过错，因此在判决的时候认为这个外卖小哥要为猝死承担10%的责任，外卖平台则要承担20%的责任，科技公司应该承担70%的责任。

这个23岁女子，她是负责多多买菜业务，每天就是上班，睡觉先，上班。休息时间少，工作时间长，赚钱就多。我们每个人都是这样，想赚更多钱，只能拿自己健康去拼搏。身体健康最重要我们面对高强度工作，感觉特别累时。

标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水；一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。从这个案例去分析。

调解普法企业员工猝死纠纷

苏州市吴中区初级法院就案件审理了那样一起案子，初次适用侵权责任法认定用人单位须对职工猝死担负对应义务。认定客观事实：职工下班了在企业寝室内死亡，死亡缘故难以查清，依据在我国工伤保险条例的要求，这类情况不组成工亡。

二、如何避免这种现象的发生？我们不要总是让员工去进行加班，如果说我们所在的工作岗位需要上夜班的话，最好是选择去轮流的换班，这样的话就不会出现员工粗俗的现象。一旦员工猝死了的话。

据澎湃新闻18日最新消息，比亚迪同意一次性支付王江龙家属20万元。王江龙（化名）的工牌图片来源：澎湃新闻比亚迪员工猝死，生前一个月连续值夜班企业补偿家属20万元据媒体报道，比亚迪该名员工离世日期为11月4日晚。

应该属于工作的延续，视为工伤，建议向人社局申请工伤认定，工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内。

该公司应该承担责任。人社局作出不予认定工伤的决定，从常理上说，似乎符合大众认知。二审法院撤销人社局的决定，则是认为在家加班也符合“工作时间和工作岗位”的概念。最高法支持了二审法院的认定，认为职工为了单位利益。

人社部门在调查的时候只发现这个企业存在用工不规范的行为，并没有发现企业存在强制员工加班和长时间加班的情况，所以这个女孩的猝死很难认定为工伤，与企业也没有直接的关系。相关部门不但要落实监管职责。

在这样的高强度的工作之下，如果员工本身存在一定的基础疾病，员工非常有可能因为工作量的问题而导致旧病复发，甚至有可能会导致猝死的意外事故。三、我觉得比亚迪需要进一步对员工家属负责。在这个事情发生之后。

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面：一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律。

一、员工与公司纠纷处理1、员工与公司纠纷的处理方式是,由公司和员工协商处理;可以申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。2、法律依据。

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