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• 1、欠员工工资不给会负什么法律责任
• 2、拖欠工资多少要负刑事责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下
• 5、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

欠员工工资不给会负什么法律责任

法律主观：公司欠款，法人是不会坐牢的。法人是一个组织。欠款未还只用承担民事责任，而不用承担刑事责任。根据相关法律规定，公司资产若是不足以偿还债务，可以向人民法院申请破产。法律客观。

一、欠员工工资法人什么责任1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。2、法律依据。

并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待。

公司逾期八个月没发工资，已经违法并侵害了劳动者的依法获取劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，也可以向人民法院申请工资支付令，还可以申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动者报酬。

企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。无故拖欠工资。

【法律分析】：公司不给工资条的法律后果：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资。

(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

老板拖欠农民工工资，以死威胁属于违反治安管理行为，需要依法承担相应的法律责任。建议到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案。

拖欠工资多少要负刑事责任

公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资，如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以通过劳动仲裁解决。拖欠工资：《劳动法》第五十条。

法律主观：法律上并没有明确规定拖欠工资多少可以起诉，只有规定过了哪些时间可以起诉。根据《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

欠薪多少可以判处相关责任人刑事责任(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；2、刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的。

对于拖欠工资多久算违法要根据合同约定的时间而定，一般中拖欠工资一个月就属于违法，法律规定用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。

因为我国法律没有明确规定拖欠工资要达到多少数额才能起诉。所以，只要当事人愿意，无论拖欠多少钱，都可以向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的。

拖欠工资五千元至二万元以上可以判刑。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放。

拖欠农民工工资，无论拖欠多少钱都是违法行为。管理拖欠农民工工资的行政单位是人力资源和社会保障局。农民工朋友可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队报警备案。

以下三种情况，恶意欠薪会被免除处罚：1、已经在提起公诉之前支付所应支付的劳动报酬；2、没有造成什么严重的后果，如造成劳动者的孩子失学等；3、已赔偿因欠薪给劳动者造成的损失。根据《刑法》第二百七十六条第二款规定。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

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承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最近有不少想来菲律宾的人给我说,他们面试的公司,需要他们用自己的身份证办理银行卡,U盾,支付宝等,这样的公司劝大家也别去,虽然他们的工资高,但是你还想不想回国了,来菲律宾工作的人,都是把自己的隐私保护的很好的。

1.需要在合同里约定好，承租人应遵守国家和当地政府的法律法规，若因承租人责任出现违法事项，由承租人负全责。2.租赁期三年，必须在合同中约定租金以及调整方法。如果约定了固定租金，在租赁期内是不能调整的。

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不可以，因为富钰也是属于富士康旗下的公司，只要你的身份信息进入过富士康的员工资料档案，在自离一年内都不可以进入富士康旗下的任何公司（包括各地的富士康）。

在很多发达国家，法律和制度相对完善，保障劳动者的权益，因此这些国家通常不会出现压工资的情况。然而，在某些发展中国家，由于法律和制度的不完善，压工资的情况可能更为普遍。具体来说。

3出资年限。4出资人权利，包括收益分享权利，撤回出资的权利等。法律分析入股合作需要注意什么：一、搞清楚是合伙还是公司，如果是公司，仅仅是股权转让。如果是合伙，还得为自己加入之前该合伙的债务承担无限连带责任。

3、对于计划贷款买房的人来说，银行流水不仅反映了他们的工资状况，而且还反映了他们的消费情况和整体的经济状况。而这些都是银行决定是否同意贷款的依据。4、一般而言。

1600多一点，住房公积金400多，到手1400左右，但是有补贴在2000左右，所以工资在3500这样子。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，以及企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。《保障农民工工资支付条例》第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

实名制（工资发给谁）针对工程建设领域用工确认难、工资核算难的问题，《条例》要求施工总承包单位或者分包单位依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名制的登记和管理，如实记录项目实际进场人员、考勤情况。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

建设单位的法定义务和法律责任2020年5月1日施行的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)第五条明确规定,保障农民工工资支付,应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。

其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

毫无疑问,这对于保障农民工工资支付有着积极作用。响应住建部通知要求,近日来,各地在具体建设管理工作中积极落实建设单位工程质量首要责任,如此次山东省10部门联合发布《关于进一步加强房屋建筑和市政工程施工安全生产工作的若干意见》。

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度(以下简称总包代发制度)。工程建设项目施行总包代发制度的。

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。