法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢VA

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被挂靠人与挂靠人承担支付农民工工资连带责任的法律依据

1、承包人转包项目或将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让、分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。

第52条规定，借用业务介绍信、合同专用章、盖章的空白合同书或者银行帐号的，出借单位和借用人为共同诉讼人。那么将挂靠人与被挂靠人列为共同诉讼人后，他们应该如何承担责任，笔者认为，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

但在此时挂靠双方的责任形式如何,存有争论。一是认为挂靠双方应对合同相对人承担连带责任,理论上的依据是善意第三人的债权价值高于挂靠双方之债的价值。二是认为根据权利义务相一致的原则,被挂靠方应承担挂靠方不能清偿债务的赔偿责任。

便丧失了胜诉权。工伤造成伤残的赔偿项目。

如果老板拖欠工资。他的挂靠公司当然也是有责任的。因为虽然是老板拖欠工资。但是他的挂靠公司当然也是有义务。督促老板把你的工资发放齐全的。如果他不发放的话，也可以起诉公司。

禁止建筑施工公司以任何形式允许其他单位或者个人使用本公司的资质证书、营业执照，以及本公司的名义承揽工程。二、挂靠当事人承担什么责任因挂靠产生的法律后果，挂靠当事人依法应当对法律后果承担民事法律责任。

将工程分包给他人，不管他人做的有没有资质，质量验收是否通过都算。还有一种就是把工程分包给不具备资质的单位做。转包自然就是全部给别人做，现场没有自己的管理人员。

挂靠又叫借用资质。指借用有资质的人与发包人或总包人签订施工合同，与转包的区别主要体现在借用资质的人提前介入前面合同的洽谈，以及履行中被借用的人只收取管理费。

根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》的规定,承包商对农民工工资负总则,因此,无论在农民工工资支付的哪个环节出现问题,承包商都需要承担责任,笔者结合自身工作经验,总结出在以下情形下容易出现拖欠农民工工资情形。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

法律主观：被挂靠施工单位应当对挂靠人的对外债务承担连带责任吗被挂靠施工单位应当对挂靠人的对外债务承担连带责任。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定：承包建筑工程的单位必须具有相应的资质。

代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的。

帮朋友介绍的工人，没有给工资，结果朋友去世了，工人的工资是需要工人自己去要的。

按照问题描述，你给老板介绍工人，抽取好处费，你和老板之间形成的为中介合同，一般是不会约定工人受伤你要承担责任这样的条款的，如果没有此项内容，你不承担任何责任。另外，工人和老板之间形成的是劳动关系或者劳务关系。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

也就是说你比如甲方是盖了一栋楼，甚至甚至用了几百人和这些人都不是这个老板找的人，而是各包工头找的人，这时候的工资不可能有甲方的老板去给每个人开工资的，一般来说都会给办公头包工头。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

...的同意,公司把工资发给别人,那个领了员工工资的那个人要负什么...

公司财务有规定。

一、这应该是劳动监察部门与公司协商过的结果。

并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准。

第1条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。

合伙人企业媒体政府其他组织商城法律手机答题我的江苏苏州吴江市三美电子黑心老板严重拖欠员工工资!大家千万不要上当受骗!三美电子工资不高,普通员工两千之内,里面上下级别严重区分!严重势力。

托人打卡与受打卡者,均以旷工论处。上班忘记打卡者，首次扣款30元，当月第二次扣款50元，当月三次以上，予以待岗。旷工一天，扣除日工资的300%，连续旷工2天或年累计旷工3天（含3天）予以辞退。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

之所以会预留18个月的工资，就是为了减轻自己和公司的压力。因为不管遇到什么事情，公司都有足够的能力给员工发放工资。所以大家都很欣赏雷军的这种做法，大家也觉得他是一个比较负责任的企业家。

2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。具体法律规定如下：《劳动合同法》第五条经劳动合同当事人协商一致。

帮别人代收工资有风险吗

自己的银行卡最好不要借给别人使用。个人所得税需要个人申报的。你不申报，单位也没有替你申报，暂时扣不到你的税。

可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

不会影响会计作账，但是代领的手续最好要完善，比较委托人写个委托书，留下代领人身份信息这些。

”很多人碍于感情，兄弟之间义气更重要，啥都没想，直接一口答应了。可是，会产生怎么样的后果，有没有什么税务风险，你有认真想过吗?01帮朋友走账，三思而后行帮别人在公司走账，潜在风险很多。

帮人代收钱算犯法吗，具体问题具体分析，要看具体是什么事。也不全是帮人办事收钱是犯法的，要看办的是什么事，只要不是违法的事，办事收钱都不算犯法。但如果触及法律违法的办事收钱那就是犯法的行为。例如行贿罪。

这个也许有，但我不排除你朋友的不可靠性。每个保险代理员都必须凭证去拿工资，而这个工资超过一定部分就必须上税，所以，有些代理人就借用其他有证但没从事这个行业（多为离职）的人的证。

有影响。如果用人单位被劳动监察部门认定存在拖欠工资的行为，将会被列入失信名单，这可能会对用人单位的信用记录产生影响。在一些行业中，用人单位的信用记录是非常重要的，如果用人单位的信用记录不良。

法律主观：拒不支付工资的行为属于犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪。法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的。

在个人所得税APP上发现任职受雇信息错误，因为之前帮别人代收入工资，所以绑定的是那家公司，我在APP上提交申诉了，投诉成功后不会影响到个人税的，这样帮别人代收工资等于是他在逃税。

我帮朋友介绍的工人,没有给工资结果朋友死了,工人工资怎么办,我有给...

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也有的是三角债务，人欠人，上游方资金没到位，导致下游小老板或包工头，发不了工资。也有个别小老板或包工头为了赚取投资回报或利息而拖欠工人工资的。工人们碰到这种情况是挺烦心的。若催讨无效。

一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

搜集好已支付工资的相关证据，比如转账票据和取钱数据，没有的话，还可以找证人证明。如果当时有合同的话，对工资的多少有约定的就更好了。

老板节省了成本，但是违法的。

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赚了包工头拿进腰包，那你赚的多了的工程时怎么不见包工头多拿一点钱给干活的工人，甚至有些黑心的包工头还故意拖欠工人工资，现在工程做亏了就不给工资让工人来买单，不管说到哪里包工头都没有道理。

10、农民工工资和劳动保护问题?答:由于我国经济的二元结构以及农民工在劳动力市场上的弱势地位,农民工的权益保障始终没有得到很好的落实,其劳动权益受到侵害的现象突出表现在劳动报酬和劳动保护等方面。

按天结算吧。不论是什么原因引起的中途离开，只要工人从事劳动而产生劳动报酬，必须予以结算支付。

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