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• 1、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、派遣公司和用人单位对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”厂方雇佣的劳务工如果不是故意或者重大过失致人损害的，就不需要承担赔偿责任。既然签订了劳动合同，就走工伤认定程序。

四、确认劳动关系后，你就可以正式向人社局申请工伤认定了，期限是受伤内一年，认定为工伤后，如果你伤的比较厉害，需要通过人社局申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级和你的工资当地工资标准计算你的赔偿数额。

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

根据《工伤赔偿标准》规定：工伤医疗期工资福利待遇不变。但这条规定内容比较宽泛，不准确。单位在做工资表时，为了避免不必需的损失，做了很详细的分类，如：基本工资（这项就是发放工伤医疗期工资的标准），积效工资。

如他上班的工资是7000一个月，因为工伤不能上班，每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做，最多发放基本工资，也就是说你正常月收入7000，你的基础工资只有2000，那么就只发2000给伤者。

如果不是厂方自己的过错，不承担责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内。

如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。法律条例:工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

规定施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行实名登记，施工总承包单位应当对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，分包单位直接负责对所招用农民工的管理等。

综上所述，建设单位作为农民工的雇主，应当依法承担相应的责任，促进工程建设与农民工工资问题的解决。【法律依据】：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

除了建设单位与分包单位之外，《条例》也对分包单位与相关金融机构作出规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；金融机构则对农民工工资专用账户的日常管理负责，一旦发生资金未按约定拨付等情况。

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。

六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

并上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”。施工单位未完成上述工作，或因实名制管理和工资支付工作被约谈或被区级以上建设主管部门通报的不良行为，都将被计入施工企业信用评价予以扣分。从农民工工资专用账户管理看。

对此，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定:“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

派遣公司和用人单位对劳动者的加班工资是否承担连带责任的法律依据

1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外，人民法院在具体审理相关劳动争议案件时。

司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，用人单位的主张可能得不到支持。　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议。

支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务。

公司不给拖欠员工工资，员工愤怒之下拿走货款抵账，是属于违法的行为。在单位不知情的情况下，可以被定为盗窃罪。如果公司拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司发还员工工资及赔偿。

需要提供劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供厂牌、工作证、工作服之类的证明劳动关系。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任。

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的。

然后才能到人民法院起诉进行劳动争议解决。“用工主体责任”是一个比较模糊的用法，严谨地说，劳动关系中的用工主体需要承担“用人单位责任”，而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动者是否受到一定的规章制度的约束。

支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务。

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

你带人家写欠条的金手印，那你当然有责任了，一定有法律责任，嗯要是不给工资的话。

一、劳务分包给个人需承担什么责任1、依据我国相关法律的规定,将劳务分包给不具有资质的个人承包的,分包人要承担合同无效的责任,并且要接受相应的行政处罚。2、法律规定。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

【法律分析】：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法，但违规。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资违法嘛？公司用个人账户给元发工资正常情况下是不违法的，南京商法通公司法律咨询的分析：公司按月或者按季度给员工发放工资，是符合《劳动法》和《公司法》的，员工入职当天。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，即涉嫌偷税漏税，属于违法行为。为了逃避缴纳税款，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款。

一般不违法。公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

是不合法的，可能涉及偷税漏税问题，可以去税务机关举报。公司老板用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的。

公司发工资用私人账户发是偷税，公司财务在发放职工工资时应当走公账而不得使用私人账户发放逃避税收。公司不给工资条的行为是不合法的，对此职工可以向单位索要。公司发工资用私人账户发是偷税。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。