法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗z

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、谁来负责?
• 3、劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任
• 4、法律规定:包工头的定义
• 5、人力资源劳动法劳动合同法问题请教专家:
• 6、工厂老板拖欠工人工资金额三万以上会不会负法律责任

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位。

其次，由于施工企业与包工头之间是劳务合同关系，而非工程分包合同关系或劳务分包关系，因此施工企业不能将质量、安全、工期等工程责任转嫁给包工头。尽管包工头负有部分管理职责，但仅限于对民工的日常管理上。

民法适用过错责任原则，张某雇佣工人行为无法预计特定损害后果。且从此题看，不涉及无过错责任原则。可参考下列内容。意见（修改稿）第175条规定：“雇工在受雇佣期间从事雇佣活动造成他人损害的，由雇主承担民事责任。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。

但若非工人原因导致质量差，不能扣除工人的工资，否则工人可以找工会等反映进行维权。根据相关法律规定可知，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法八十二条)。二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请。

可能要承担法律责任，工资和财产是两码事，不过拖欠的多的话，拿财产去派出所报警也可以接受。

谁来负责?

出自《关于推进安全生产领域改革发展的意见》中。管生产经营必须管安全和谁主管谁负责的原则。《关于推进安全生产领域改革发展的意见》二、健全落实安全生产责任制（五）明确部门监管责任。

7、想买车,在试乘过程中,发生交通事故,责任应由谁来承担;在试乘过程中,发生交通事故,应由提供试乘服务者承担赔偿责任,但是如果试乘者有过错的,应当减轻提供试乘服务者的赔偿责任。8、在存有缺陷的道路上行驶,发生交通事故。

肯定是要由他自己进行一个负责非常的严重因为日本的这种行为，那么已经是严重的危害到了广大人民群众的生态环境乃至影响到人类的生存的，那么对于这种事情的出现，那么，日本政府肯定是要对此负责是很正常的事情。

国务院安全生产委员会关于印发《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作职责分工》的通知。

因此，我市失地农民缴费是按照“政府补贴、集体补助和个人缴费”的方式来实施的，个人需承担一部分缴费义务，政府提供的补贴用于参保个人缴纳的社会统筹费用。

你在合同上的署名是委托代理人，因此你的行为应当被认定为职务行为，属于有权代理，就是说你是作为公司授权的代表与对方签合同。在这种情况下，合同中的权利义务归属作为授权人的公司，你不需要对与你签约的客户负责。

7.你心里的委屈,不管是谁给的,都由我来负责。8.老婆,你是我见过最可爱的人!muma!老公,我就喜欢你这种没见过世面的9.喜欢惹你生气,然后在你气鼓鼓的腮帮子上啵一个。10.最幸福的事情是,你喜欢的人,比你更喜欢你。

法律分析：谁主管谁负责和管生产必须管安全是安全生产的重要基本原则。法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第四条生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。

工地死人了安全员是否有判刑，需要根据具体事实来进行判断。如果没有尽到安全监管义务，需要承担责任。导致发生生产安全事故的，就不能继续生产;如果构成犯罪的，会被追究刑事责任。一、安全员主要职责：1、持证上岗。

劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任

法律分析：派遣是劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，将派遣劳工送到用人单位工作，由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。代招是企业与人力资源公司签订代理合同，由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。

在这个招聘难的时代，企业在招聘方面也有新的方向，像派遣用工，代理代理招聘等等，这些用工的方式都是解决企业用工的方法，当然有些人对于这两种业务不了解，有的人问。

3、所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。4、承担雇主责任的相关责任主体不同。在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任。

实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。

劳务派遣和劳务代理有四个区别，分别是：1、合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同；2、提供服务不同。劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同。

第二、二者的法律关系不同。首先，在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，二者之间是劳动关系。实际用人单位(即用工单位)与劳务派遣单位是一种特殊的民事合同;而在人事代理中，在劳动者委托进行人事代理的情况下。

代理招聘和劳务派遣的区别是福利待遇、管理方式。1、福利待遇：代理招聘的员工福利待遇由企业直接提供，与代理公司无关，而劳务派遣员工的工资、社保、加班费等则由劳务派遣公司发放和管理。2、管理方式。

3.减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是,实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体,而企业使用劳务派遣用工,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的。

法律规定:包工头的定义

【法律分析】包工头如果没有营业执照，就属于“不具备合法经营资格的用人单位”。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。

包工头必须具备包工头安装证书或上岗证书。相关法律明确规定了，包工头作为是劳工的代表，一般需要具有其所实施好的相关工程的资质，比如建设资质，施工资质，安全资质等。有下列情形之一的。

小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为。

小包工头算农民工，小包工头一般是民工里面的临时负责人。农民工指的是由农村流动到城市、主要从事修建、运输的农民；也指被动员参加修路、筑坝或帮助军队运输等工作的人，在政府动员组织下，从事某项工作的民间劳动力。

平常我们跟着领班到工地干活,有些干一天就收一天的工资,有些是按月计算的,哪天有活干了,哪天就上班,没活干了就休息,但是很少会和工地签订劳动合同,那么跟包工头干活怎么确认劳务关系呢?小编马上为你做详细解答。

当在工地受伤后,首先需要做工伤鉴定,保留相关证据,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与包工头协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系,根据相关法律规定。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，承包人将劳务分包给包工头是违法的行为，包工头是不具有相应资质的，而工程分包要分包给具有资质的单位。、建筑工程分包：分包活动中，作为发包一方的建筑施工企业是分发包人。

建筑工程不可以自然人个人承包，承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方。

【法律分析】依据我国相关法律的规定，承包人将劳务分包给包工头是违法的行为，包工头是不具有相应资质的，而工程分包要分包给具有资质的单位。、建筑工程分包：分包活动中，作为发包一方的建筑施工企业是分发包人。

人力资源劳动法劳动合同法问题请教专家:

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题按照劳动部劳办发〔1995〕19号和33号文件的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定，应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的。

【依据】:《劳动合同法》第14条,“……有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……”6。

（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任。

但有的公司加班会有倒休或者有一点加班费,可是我们公司属于每周六天工作44小时工作制度,就是说每天9点半上班6点下班,然后周六是9点半上班5点下班,这样正好凑够了44个小时,但我看劳动法规定周六属于法定休假日。

劳动保障方面的法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》，以及这些法律附带的实施条例等。每一部法律都有各自的规范。

在我国,合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过,是最新版本的合同法。下载地址:http。

求职过程中最常见和重要的问题就是如何签订劳动合同的问题。只要根据《劳动法》的相关规定对劳动合同仔细审核就不会出现大问题。《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容。

【汪Sir观点】社会上的确存在一些用人单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的情况,而大部分员工因为对法律的不了解,以及出于保住饭碗的顾虑,或者希望在行业内留下一个好口碑,通常是不会去撕破脸皮。

工厂老板拖欠工人工资金额三万以上会不会负法律责任

只要没有按照具体支付日期足额支付工资，就属于违法拖欠农民工工资。根据《保障农民工工资支付条例》第十二条用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，数额在五千元到两万元以上的，或者是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪。

如果公司的老总欠你的钱，那么你应该去劳动局，申请劳动仲裁，要求老总给你发放工资，如果老板不发放工资的话，你可以采取起诉的方式，等你要到钱后，再把钱发给工人。欠钱不还。

坐牢的可能性不大除非老板不执行法院判决，则有可能构成拒执罪，才会有可能被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的。

老板拖欠工资打110是不对的，拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

首先现在工地老板拖欠农民工工资，现在已经是违法行为了。现在不但是违法了，还伪造借支单据，更是会有另外一种犯罪所以说工地老板的这种行为肯定是要负法律责任的。

你可以直接找当地的劳动保障局或者找律师也是可以的。

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