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本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

• 1、我替人管事老板跑了,工人起诉我合法吗?
• 2、试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避风险?
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、包工头自己在工地上受伤,那么老板有责任吗?

我替人管事老板跑了,工人起诉我合法吗?

这件事无需多加证明，你拿出你的职工工作证、还有你与公司签订的劳动合同、你发工资的流水就行了。法律讲究证据的。

一、法定代表人一般可能承担以下几种民事责任：1、因经营过错向法人承担民事赔偿责任《民法通则》第43条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

《民事诉讼法》第一百零九条规定：人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

您好，这里要分两种情况：一，你委托他帮你代领工资，并且有写了委托书在公司财务的，那么，他拿跑了您的工资，这需要你自己承担责任，可以报警。二，如果你没有委托别人代领工资，别人拿跑了你的工资。

应由老板支付工人工资，向你要钱是不合法的。因为工人是为老板做工的，你只是介绍人。

你真是管发工资的，又不是包工头也不是合同的，甲方和乙方他起诉你也没有什么用，所以你也不用担心，他只是抓住你了。

经侦是执法人员，他们提出的东西一般来说是正确的，合法的。否则如果被投诉，他们也是会丢掉饭碗的。理财公司老板跑路，那他下面的员工就是帮凶，不合法的收入当然要退。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

既然你招了一个人到你们公司，那么他就是你的同事，你们顶多是上下级关系，你见过哪个公司的人力资源管理师支付其他同事工资的吗？所以，让你支付工资是不合法的，因为你的工资也被老板卷跑了。在这里，提醒你赶快去报案。

试用期三个月内不缴纳社保,人事部如何操作才能规避风险?

那么三个月试用期不交社保可以么?虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。所以虽然是试用期，同样要交社保。

如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。综上所述，一旦公司与员工产生劳动关系，那公司必须给员工缴纳社保。

但是对于员工不缴纳社保的企业来说,这成了一大隐患,这样会让企业承受更大的法律风险。员工强烈要求不买社保怎么规避风险?不交社保的企业怎样规避风险?规避风险一:针对一部分不愿意缴纳社保的员工。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；2、逾期不缴的。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低。

试用期公司不给交社保的，劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报;由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足;如果公司逾期不缴的，还可以依法对其处以罚款、滞纳金。法律依据。

社保作为生活中最基础的保险，现在社保普及的范围越来越广，基本上的工作者都购买了社保，但是有些公司就会说过了试用期再买社保。

试用期三个月交社保。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。试用期不交社保的处理如下。

法律主观：3个月试用期不买社保是不合法的。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内为其购买社保，而建立劳动关系之日就是单位用工之日。如果单位逾期不购买的，劳动者可以向社保行政部门举报。法律客观。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

有责任。既然是在工地受伤的，当然属于工伤，老板是要负全责的。包工头也是所在企业的雇员，只是受老板的委派管理工地上的农民工而已，其性质和所有的工人是一样的，只要满足工伤构成的条件，老板应对其负全责赔偿。

这不是合法与不合法的问题。你其实也是为老板打工的，是管理人员而已，你与工人都是一样的法律主体。所以，老板跑了，工人如果起诉你，那么工人的起诉主体不对。

可见,试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的,对单位都是不利的。对此,《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间,不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

一、《劳动法》等法律规定：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

合同没到期跳槽，如果不涉及公司机密、安全等，只承担合同上写明的责任，不承担合同以外的责任。但如果涉及公司机密、安全等，可能构成合同诈骗。

在工厂里面工作，由于劳动强度比较高的关系，一些人在工厂里面工作是需要加班，在加班的时候可能会因为身体的原因而突发脑溢血，后来伤者送到医院了。那么，工人在工厂加班突发脑出血工厂要负责任吗?有更多知识，欢迎浏览。

这些现象的存在,充分反映了用人单位对员工不负责任的态度,有关政府部门对用人单位的生产安全方面监督的缺位。1.3拖欠劳动者工资现象严重每年春节,都会有这样一幕场景:很多农民工围堵在用人单位门口或个人住处,或静坐或示威。

包工头自己在工地上受伤,那么老板有责任吗?

谁雇的工人谁赔钱，雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任。

法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。连带责任产生之原因可以划分为法定连带责任和约定连带责任。

法律分析：工地上出了事故包工头需要负一定的责任。农民工与包工头的关系属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包。

特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。

因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。

工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的。

法律主观：1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。

法律主观：一、关于包工头工人受伤谁负责包工头工人受伤由雇主责任。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的。

受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此包工头与工人受伤不一定就认定为工伤，只有在符合以上情形的时候才能认定为工伤。

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