法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢M0s

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拖欠民工工资怎么办呢

工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

从2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》开始施行。如果农民工被拖欠工资用人单位一时难以支付，或者拖欠工资单位逃了，县级以上政府可以动用应急周转金先行垫付拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。

法律客观：最新农民工被拖欠工资怎么办（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注。

可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。

工资支付暂行规定第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

根据法律规定，可以向劳动监察大队投诉、向仲裁委申请仲裁、向法院起诉。拿到判决书再不还钱。

从2020年5月1日起，《保障农民工工资支付条例》开始施行。如果农民工被拖欠工资用人单位一时难以支付，或者拖欠工资单位逃了，县级以上政府可以动用应急周转金先行垫付拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。

二、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资。

劳务分包给个人的法律后果

违法分包的，要承担以下法律后果:承包人转包项目或将中标项目的部分主体、关键性工作分包给他人的，或者分包人再次分包的，转让、分包无效，处转让分包项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款。工程违法分包属于严重的违法行为。

法律主观：一、工程劳务分包给个人合法吗工程劳务分包给个人不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。

第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位,导致拖欠所招用农民工工资的,依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营。

人民法院可以根据法律规定，收缴当事人已经取得的非法所得。工程转包的法律后果是什么：违法分包是违反法律强制性规定的将专业工程或者劳务作业交由他人完成的行为，包括：1、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可。

根据2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了劳动关系成立的条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

转包属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释》第七条明确规定依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。(3)法律后果不同。

因此，陈某请求公司承担涉诉拖欠劳动报酬35000元连带责任，无事实根据和法律依据，不予支持。在工人劳务费的案件中，本来只有工人和分包之间的合同关系，而工人与总包企业并无相应的合同关系。

法律主观：一、工程劳务分包给个人合法吗工程劳务分包给个人不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。

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关于劳动法的问题急!!!

2、如果是只签定了一次，那么到期了，没有签定的话，那么就要陪你很多。A：08年2月开始到现在的双倍工资。B：到现在没有签定劳动合同已经超过一年（从08年1月1日开始计算。

义务劳动应当自愿，如果不来的有批评或惩罚，那就是违反劳动法的。如果是单位组织的加班，应该与劳动者协商一致，并支付加班工资。看《劳动法》41-45条。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因。

并支付经济补偿金。女职工孕期、产期、哺乳期内，除本人具有《劳动合同法》第三十九条第二至第六项规定的过错之外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的。

1、合同的签订程序合法，因为《劳动法》第二章第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。

第三个问题：可以，因为你主要是提供初步证明，剩下的相反的证明需要公司来证明了。第二问题：1、可以申请赔偿2、可以要求补缴五险一金；3、可以要求离职补偿。因为你们没有交五险一金，说要去劳动监察大队的话。

2，休息日加班费；是指每周一天休息日，加班费按当月日工资2倍计算；3，延长时间加班费：加班费按当月日工资1。5倍计算。二，关于社会保险费的规定；1，非全日制用工，用人单位只给劳动者缴纳工伤保险。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、现行劳动法是1995年1月1日开始实施，关于加班费标准等问题，参照《工资支付暂行条例》，是1994年12月6日发布施行；2、年假主要参照《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日开始施行。

盖房子的工人受伤,房主要承担多少责任?

三、有一个办法可以让大包工头，甚至主包方承担连带责任。即由受伤的员工起诉到法院，同时证明你这个小包工头不具备承包资质或不具备安全生产的条件，大包工头明知这种情况，还把工程交给你来做，那就要承担连带责任了。

房主不用赔偿，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的。

法律分析：法律明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的。

你好，这要区分情况对待，如果工人是由包工头招来的，房主与包工头有建房协议的，责任由包工头承担。如果工人是由房主招来的。

其三工人操作是否不当没有没有相关证明，比如电工证？存不存在自伤行为？其三官方处理，不仅仅要对责任进行划分，还要对违反规定的行为做处罚，所以很多当事人更愿意选择私了。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，包工头应承担赔偿责任。

工人是劳务关系，需要具体分析死亡工人的意外是什么意外，如果是工作意外，作为雇主是需要承担责任的。如果是其他人造成的意外，死亡家属既可以向雇主主张权利，也可以向侵权人主张权利。如果是疾病等意外，雇主是不承担责任的。

农村修房子，包给了包工头，有个工人摔伤，房主无需负责，由包工头承担赔偿责任。因为工人与包工头之间属于雇佣关系，而包工头与房主之间是承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

在这种情况下，如果水电工在为房东提供劳务时受伤，房东一般需要承担责任。但是，房东承担的责任大小取决于他是否有过错，以及水电工是否有过错。如果水电工在工作中没有过错，比如没有违反操作规程或者没有使用不合格的工具等。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”。

我是做装饰材料的,四月份拦个小工程,我提供材料,老板让我给介绍工人,眼看过中秋节了,现在工人的工资还没有给结算,欠工人工资一万三千多,欠我材料款六千多,怎么可以一起要回来...我是做装饰材料的,四月份拦个小工程,我提供材料。

在建房过程中,有工人发生事故,房主要承担多少责任呢?1.如果建筑活动由包工头承包,并由他寻找工人,安排施工活动,工人在施工过程中受伤,包工头作为雇主应该承担赔偿责任。2.建筑活动由召集人召集或给房主介绍工人的。

将劳务分包给不具有资质的个人承包的,分包人要承担合同无效的责任,并且要接受相应的行政处罚。下面由小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、劳务分包给个人需承担什么责任1、依据我国相关法律的规定。

规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序。

解除工作关系。工资没开，属于工厂拖欠。在解除关系之日起。出现任何伤亡，该工司都没有责任。

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

3、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准。

解除工作关系,但没给工资,在这其间工人出事,该公司是否要付责任?

不算了，因为你已经在二月份辞职了，一月份的工资到了八月份才发，那只是发的拖欠工资。

现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间。

在劳动法中明确规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同的过程中也应该写明工作的具体岗位以及工作的薪资等内容，如果用人单位在合同期内没有按照相关合同履行义务，劳动者有权单方面解除劳动关系并要求赔偿。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说。

从劳动合同法来看，因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是经济赔偿并不是说要你一次性缴纳多少罚款，对于大多数上班族来说，可能因为经济能力限制等情况。

在厂里上班时受伤了属于工伤，厂子应该帮你报工伤，然后支付你工伤期间的工资，营养费，误工费等等，还有一次性的经济补助，这些钱有的是工伤保险里出。

【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

如果你是在上下班期间发生的，是合理的回家路线中发生了意外，并且意外是由对方造成的，对方付主要责任，再有就是必须有交警大队出库的证明，这样情况下才能算是工伤。缺一不可。

单位既然要安排你的工作。那就需要支付劳动报酬。至于你在工作期间，因为劳累过度流血不止。这个情况比较很难界定。你需要做一个医疗鉴定。鉴定是因为工作劳动强度太大的原因导致流血不止。

加盟店拖欠员工工资,品牌商该不该承担责任

合伙债务的清偿由所有合伙人承担。《中华人民共和国合伙企业法》第三十八条合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第一，要看签约时间。如果是刚签约不久，公司还未开始提供服务、没有培训、没有选址、没有装修设计等的，那么还是处于“冷静期”内，加盟商有权单方解除合同，要求公司退回加盟费，不需要承担违约责任。

新老板在接手之前的债权债务时，通常不会与原老板在法律上发生连带责任或继承关系，因此不具备向原老板代为承担赔偿责任的义务。既然接手了债权债务，一般会同步接受原有的工资和保险。

拖欠工资法人不会坐牢。用人单位法人拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位法人拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司拖欠工资法人承担责任。单位拖欠员工的工资，单位的法人要承担相应的责任，需要及时的补发员工的工资，没有正当的理由，长期拖欠工资不给，劳动者可以去劳动仲裁机构申请仲裁，也可以去劳动行政机构进行投诉。

一、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

由公司破产财产承担，按一定的优先顺序清偿债务。企业破产拖欠员工工资承担哪些责任？承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

这么来看劳动者是否能拿到或部分拿到应得的工资和破产清算时公司是否有资产存留，及老板是否有公司的债权责任有关。如公司清算没有资产资金存留，老板也不对公司债权负有责任。

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