法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗Rl1H

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• 1、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任
• 5、拖欠工资多少要负刑事责任
• 6、欠员工工资不给会负什么法律责任

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

那你获得赔偿有：企业补缴社保费用，如果你追究还可以要经济补偿，未签订合同，从你入职第二个月开始，按双倍薪资补偿，至于工伤赔偿需要你跟公司协商。以上这些赔偿，你可以打12333投诉协商处理。

工伤治疗期限的工资由用人单位支付，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

对于这一部分的营养费用，也应该是公司承担的费用。毕竟这是工伤，公司有义务为我们的营养费用负责任。在现实的情况中，很多时候公司还会有额外的补偿出现。为了让我们能够尽快的恢复，以及心理上的一个安慰。

在私营单位打工，即使没有签订书面劳动合同，劳动关系照样存在所受的伤害属于工伤。用工单位没有给职工缴纳工伤保险造成的经济损失，应当由用人单位自行承担。工人受伤以后，应当向劳动部门申请伤残鉴定，以确立劳动能力丧失程度。

解除工作关系。工资没开，属于工厂拖欠。在解除关系之日起。出现任何伤亡，该工司都没有责任。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇。

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

毫无疑问,这对于保障农民工工资支付有着积极作用。响应住建部通知要求,近日来,各地在具体建设管理工作中积极落实建设单位工程质量首要责任,如此次山东省10部门联合发布《关于进一步加强房屋建筑和市政工程施工安全生产工作的若干意见》。

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度(以下简称总包代发制度)。工程建设项目施行总包代发制度的。

《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》(国办发〔2017〕19号)要求。

建筑工地农民工工资拖欠的解决办法《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的。

有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。2、勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为。

六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

如果不给的话，那就是拖欠农民工工资这事情就麻烦了，性质就严重了。就是让这些劳务队伍的老板去承担农民工工资发放的主体责任，上面那些链条当然也要查了，但是最开始那个环节就是甲方给承包方的这个钱。

《保障农民工工资支付条例》中第二十八条施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

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承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣单位拖欠工资，用工单位需承担连带责任。劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系，与用工单位是事实上的劳动关系。在劳动者被派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第一责任人。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

一是由你单位直接发放。二是你单位拔会劳务公司，由劳务公司发放，但是你单位有监督义务，也就是监督劳务公司给工人发工资。总之，你们和劳务公司都有责任，如果是你单位未按约定拔付给劳务公司钱款导致欠发工资。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第六十条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

监事则负有公司资金安全运营的监督作用。当公司拖欠管理人员工资且没签劳动合同是不利于公司运营因素的则反映出监事的监督失职，如事态发展严重造成公司需要赔偿。

如果用工单位已经正常支付了工资，那是不用担责的，你应该找派遣公司，即便是倒闭也得先结算工资的，用工单位结算了工资而被派遣公司克扣了。

可以进行劳动仲裁。拖欠工资或者未依法支付经济补偿金的赔偿金是指：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法支付经济补偿金，经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正的，可以责令支付拖欠工资额度50%-100%的赔偿金。

虽然建筑公司分包给了劳务公司，但是你是直接承包方，具有监管责任，如果劳务公司不给员工发工资。

是的。非法承包工程造成拖欠工资的,由承包人负责支付工资。而发包单位对工资支付承担连带责任,发包人支付工资后,可以向承包人追偿。根据《保障农民工工资支付条例》。

要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定。

具体如下：1、打电话到当地劳动执法监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

拖欠工资多少要负刑事责任

一般情况的拖欠农民工工资报酬的行为是不会受到刑事处罚的，但要是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，那么就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资多少可以立案？劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为。

民事诉讼对于诉讼标的额并无限制，只要金额属实就可以提起申请。但是追索工资属于劳动争议，必须要先向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁结果不服的，才能到法院起诉。劳动争议向仲裁申诉是不收费用的。

拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式。

拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律主观：1、拖欠工资情节严重的,可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。2、根据《刑法》规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大。

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

法律分析：劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁。

欠员工工资不给会负什么法律责任

实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付。

因此，如果公司没有正当理由拖欠工资半年多，那么就构成了违法行为，应当承担相应的法律责任。2.劳动者如何维护自己的合法权益？如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：-首先，与公司进行协商沟通。

法律主观：公司欠款，法人是不会坐牢的。法人是一个组织。欠款未还只用承担民事责任，而不用承担刑事责任。根据相关法律规定，公司资产若是不足以偿还债务，可以向人民法院申请破产。法律客观。

一、欠员工工资法人什么责任1、拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。2、法律依据。

可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的。

公司逾期八个月没发工资，已经违法并侵害了劳动者的依法获取劳动报酬权。劳动者可以向劳动保障监察机关投诉，也可以向人民法院申请工资支付令，还可以申请劳动仲裁请求用人单位依法支付劳动者报酬。

企业拖欠员工工资的，员工不仅可以要求解除劳动合同，还可以要求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定如果企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。无故拖欠工资。

【法律分析】：公司不给工资条的法律后果：如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。