法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢BrmR

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...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

建筑施工企业需承担连带清偿责任，而对于实际施工人在建设施工过程中与第三方进行的民事活动，比如购买建筑材料发生的买卖合同纠纷，在该种情况下，施工企业是否需要承担责任、承担何种责任。

在被执行人的财产被执行完毕前，对该被执行人已经取得金钱债权执行依据的其他债权人可以申请对该被执行人的财产参与分配。”这条规定如何解释？根据我国法律的规定，自然人对债务应当承担无限责任。至于“其他组织”。

你是否要承担责任关键是看你和施工方的法律关系到底是什么？如果是承揽关系，对于这种情况应当由施工方承担责任，除非你指示工作的时候存在过失。如果是雇佣关系，则应当由你来承担责任。接下来的问题就是区分雇佣和承揽关系。

施工事故，业主需要承担一定责任。施工事故主要责任在施工方，不过按照建筑施工安全生产管理条例，业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任，属于次要责任。业主是指物业的所有权人。

丙与乙系雇佣关系，丙从8米高空摔下，属于人身伤害，乙承担相应的赔偿责任。如果乙不具备施工资质（没有营业执照）。

没有责任的，因为对方是合格的用人单位，如果施工方不是合格的用人单位，业主承担连带责任。法律依据如下：《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。

《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，缺陷责任期内，由承包人原因造成的缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用。如承包人不维修也不承担费用，发包人可按合同约定扣除保证金，并由承包人承担违约责任。

在对外墙进行施工时,为了明确双方当事人的权利义务,落实施工安全责任,双方当事人应订立外墙施工安全责任书,那么外墙施工安全责任书有法律效力吗?下面就由为你介绍安全责任书的相关内容,希望能对您有所帮助,一起来看看吧。

由委托人自行负法律责任。如果代签总承包人违反授权委托手续中规定的内容，越权代签名字，由代签人负法律责任。如果代签总承包人的名字没有授权委托手续。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

单位应该对没有资质的施工人或承包人对外雇请的工人的对外债务承担连带责任。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

农民工工资拖欠不给怎么办1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定。

保障农民工工资支付条例第二十八条施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位实行农民工劳动用工(劳动用工实名制)管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间、支付方式等内容。

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

《意见》还从事前、事中、事后三个维度予以规制：在事前健全资金保障，要求建设单位确保建设资金落实到位；在事中推行工程款支付担保制度，引入经济手段保障工程款支付。

证据不足等情况下怎么帮助农民工1、用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。2.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账。

你的责任就更多一些，如果是你单位已拔付但劳务公司未发放，那么劳务公司就负主要责任。在这一类问题上，处理此事的部门一般会将两方作为共同责任人进行处理。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

廊坊到北京的公交车大概每三分钟就一辆发出，就在廊坊长途汽车站--北京发车区，线路有：北京-四惠，车程一小时；北京-木樨园，车程1小时30分钟左右；北京-六里桥。

是的，内存太小了，再装个1G，的内存吧。

总结，先假定a[0](接着是a[1],a[2]...)为最小值当台主一个个比，谁最小成为最终台主就能放在a[0](接着是a[1],1[2]...)的位置。啊啊啊啊，感觉有点乱--|||，希望LZ看懂，呵呵。

转增是公司将企业未分配利润转变为股本送给股东的，10转增4相当于10股变为14股，但总资产不变你有某只价格5块的股票1000股，转增后变为1400股，除权后股价降为（5*1000）/1400=3.57，对小散户意义不大。

我会期望服务员能优雅的收盘子,而不是在桌上叠成一叠,然后拿走。我会期望服务员有临场能力,比如打翻东西到别人衣服上时可以说:我会用自己的工资替你负担今晚的餐费,并帮您把衣服干洗并寄到您的家(当然,每个人都会犯错。

以△APD来计算设CP=X，则PD=3x，AP=X+3x=4x则有AD=√(4x)²-(3x)²=√7x则AD/AB=√7x/4x=√4/4所以选择D如还不明白，请继续追问。如果你认可我的回答。

所谓的卡包即将自己的附加状态（如英雄包豪侠游侠包等）在不用的时候，比如你睡觉时，这些状态的时间要慢慢减少的但是如果你把角色“卡”住，那样，时间就不再动了，但是你必须开着电脑，即处于完全挂机的状态。

受木星、天王星或火星影响较大的处女座的人,有可能成为精明强干的实业家或者在工业、法律、商业中很有成就的人才。这一星座的人具有勤劳的本色和极强的责任感。你特别适合从事需要细致、踏实精神的一切工作。一般说来。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

但其实这个问题的责任并不是很大，因为除非是遇到员工离职的情况，不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的，如果发生了错发的情况，可以跟员工沟通，在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况。

首先老板借员工银行卡过账行为就违反了企业财务管理的相关规定，其次员工将钱取出属于不当得利，应及时返还，如果占有该不当得利，想要非法占有拒不返还，而且数额特别巨大的，可能涉嫌构成侵占罪，将会受到刑事处罚。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二）违反本办法规定支取现金。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资。

公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为。

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下。

1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。2、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。3、特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

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