法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、工人自己承包的活,工作的确没干好,有权要求工头支付全额工资吗?
• 3、个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任
• 4、菏泽碧桂园工地一工人讨薪被汽车轧伤,谁该为此事负责?
• 5、发错工资不退要承担法律责任吗

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

发错工资不退需要承担法律责任。公司转错工资不退还走法律是违法的，法律明确规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。工资转错的应当属于不当得利，当事人应当尽快转回。

我也是农民工，说实话，活干不好，浪费材料延误工期影响老板的声誉，别说要全额工资了，工资我都没脸要。正常情况下老板不要求你赔材料费已经不错了谁签的承包合同谁来承担责任。工人工资照付。1、法理角度。

个人承包经营者招用劳动者违反法律规定给劳动者造成损害的，应当由发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。上述案例如果发生在劳动合同法实施之后，劳动仲裁委员会则应受理李某等24名工人的仲裁申请。

法律主观：装修工人受伤业主有责任。业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有过失的，承担相应的赔偿责任。法律客观。

在菏泽碧桂园工地有一名工人讨薪的时候，被汽车压伤了，这件事情其实应该由承包方来进行负责，因为签的是工程款，所以它们需要为这个事情来负责任，当然了，碧桂园方面应该也是需要负责的，毕竟这个人是它们找来的。

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

工地风险很大，一般建筑工地都必须有工伤保险的。既然工人是工伤，你的公司就应该负全责，不仅承担所有医疗费，误工费，陪护费，如果严重。

你好，雇主没有责任！如果雇主与雇工之间不存在劳动合同关系，只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的，雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后，双方解除劳务关系后，雇员发生交通事故，雇主显然是不用承担赔偿责任。

包身工:在预备好了的“包身契”上画上一个十字,包身费一般是大洋二十元,期限三年,三年之内,由带工的供给食宿,介绍工作,赚钱归带工的收用,生死疾病一听天命,先付包洋十元,人银两交,“恐后无凭,立此包身契据是实。

工人自己承包的活,工作的确没干好,有权要求工头支付全额工资吗?

干工程有赚有赔，包亏了就赔了。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果老板没有注册公司，就找当地的劳动监察部门。最好是找劳动监察，而且是区的，他们会带着你去要工资，如果不给，就得走仲裁程序，但是这些都是吧收费的哦。加油，希望能帮到你，并且。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的。

基本没什么用，项目部已经把施工承包给包工头了。

可以到人力资源和社会保障局投诉参考中华人民共和国劳动合同法实施条例。

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个人承包经营招用劳动者造成伤害的由谁承担赔偿责任

第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的。

4、倘若派遣公司没有为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，用人单位仍应按工伤赔偿标准向劳动者支付赔偿金。一般情况下，包工头承包工程后，包工头雇佣的农民工受伤后，由于包工头不具备用人单位资格，因此由包工头对农民工承担雇主赔偿责任。

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

?由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）未订立书面合同、不订立无固定期限合同的责任?第八十二条：?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

提供劳务者受伤害的，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的。

因此，劳动者与作为发包方的建筑企业不能形成事实上的劳动关系。法律依据《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

菏泽碧桂园工地一工人讨薪被汽车轧伤,谁该为此事负责?

其实在列车开动的时候，栏杆也会打下并且发出警报声，禁止任何车辆通行，那么在这个时候，为什么SUV车还是能够通过铁轨撞上列车呢。这件事情是值得深思的，并且警方也对这一事件展开了非常细致的调查。

如果网约车平台推卸责任不处理问题，那么网约车司机可以通过法律手段维护自己的合法权益，可以把网约车平台告上法庭而受害者的家属更可以把肇事司机和网约车平台一起作为被告告上法庭。

行人被石头崩伤挂电话122报警,由2名以上交警调查取证,并由公安机关交通管理部门制作"道路交通事故责任书"。依据《道路交通安全法》第七十六条,汽车使用人,环卫公司,拉石头汽车开车人均有责任,汽车使用人负责任较小。

发错工资不退要承担法律责任吗

如果工作多发不退还的，可能会构成不当得利，用人单位可请求劳动者返还其取得的利益并可以要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

综上所述，如果工资发多了，当事人没有退还的话，可以先协商解决的，金额小的不退公司可能不予计较，但是金额大了的话，用人单位是可以提起诉讼，通过法律的手段解决的。如有疑问，欢迎到网进行律师咨询。法律客观。

法律分析：工资多发，用人单位要求退还的，应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有的不当得利，劳动者应当予以返还。劳动者不返还的，用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。法律依据。

工资多发了3002不退是要承担责任的。不退不算违法，但是用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有【法律依据】的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。

工资多发了3000不退是不当得利，用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失，用人单位要求退还的，应当退还。拒不退回多发的工资。

一、工资多发了2000不退有责任吗1、工资多发了2000不退是要承担责任的。单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有法律依据的不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。如果拒不返还不当得利的。

法律分析：用人单位工资多发了3000，劳动者不退还，属于不当得利，用人单位有权要求劳动者退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的。

一、工资发多了不退会坐牢吗1、工资发多了不退可能会坐牢。如果是用工单位疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还用工单位。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪。

法律分析：需要退回，一般是退回超发的部分，工资属于劳动所得，而超发的部分不属于劳动者的劳动报酬，如果劳动者知情而不退回，就属于不当得利，公司可以通过法律途径要回。法律依据。

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