法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗LV

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• 1、计提本月职工工资怎么做会计分录
• 2、什么是工程担保制度?
• 3、企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表怎么填
• 4、农民工被单位变相辞职找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪...
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

计提本月职工工资怎么做会计分录

会计人员在处理企业的工资扣款工作时，一般通过管理费用、应付职工薪酬、其他应收款等科目来核算，对于工资扣款的会计分录该怎么做？工资扣款的会计分录计提工资时：借：管理费用——工资——职工工资贷。

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计提时：借：管理费用或生产成本等相关科目3615贷：应付职工薪酬3615发放时借：应付职工薪酬3615贷。

"应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。计算分配本月职工工资会计分录1、计提工资借。

我看你上面做的分录就当做你公司没有做制造费用这个科目，所以解如下：扣社保的时候借：管理费用-五保450（单位）其他应收款230（个人）贷：银行存款780计提工资的时候：就是这个月算的所有的工资借。

借：生产成本—a产品贷。

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其实跟你有末是否结转无关的，到时损益、制造费用都会自动结转的。但你做分录时可以这样做的：1、借：管理费用-工资生产成本-直接人工其它应收款-个人所得税贷：应付工资120002、借。

本月计提：借：管理费用或销售费用--工资5000贷：应付职工薪酬5000下月发放：借：应付职工薪酬5000贷：其他应收款--宿舍租金50贷：其他应收款--宿舍水电30贷：其他应付款--服装押金100贷。

什么是工程担保制度?

建筑工程一切险属于工程保险的一种。承保建筑工程项目在建造过程中，因自然灾害或意外事故而引起一切损失（不包括保险条款中规定的除外责任）包括：1、洪水、暴风雨等自然灾害；2、火灾、爆炸、飞行物体坠落等意外事故。

他们对申请人的审查，同贷款审查一样，主要考虑还款能力的高低或财务状况的好坏，一般不会审查申请人以往工程建设方面的专业记录、信用状况、技术水平和管理能力等。这一做法其实背离了推行工程担保制度的初衷。

另外，六部门联合发布的《关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》也删除了此前征求意见稿中“投标保函的金额不得超过招标项目估算价的2%，最高不超过80万元”的规定。

很多人认为安装工程一切险与建筑工程一切险是一样的，只需购买一份来提供保障即可，其实这是不正确的，安装工程一切险与建筑工程一切险有着重要的区别。(1)建筑工程保险的标的从开工以后逐步增加，保险额也逐步提高。

4、担保公司从事工程担保业务应符合什么样的资金规模和人员要求；5、被保证人如何选择担保方式（银行保函、专业担保公司保函、保险公司保函）；恶意没收保函的应对策略；6、建设工程招标担保制度实践及相关问题解析。

安装工程一切险包括：建筑给水、排水及采暖、建筑电气、智能建筑、通风与空调、电梯安装等分部工程）的保险。主要保险责任为自然灾害及意外事故。建筑工程一切险承保各类民用、工业和公用事业建筑工程项目。

另外，六部门联合发布的《关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》也删除了此前征求意见稿中“投标保函的金额不得超过招标项目估算价的2%，最高不超过80万元”的规定。

另外，六部门联合发布的《关于加快推进房屋建筑和市政基础设施工程实行工程担保制度的指导意见》也删除了此前征求意见稿中“投标保函的金额不得超过招标项目估算价的2%，最高不超过80万元”的规定。

《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条规定：本办法所称建设工程质量保证金(保修金)(以下简称保证金)是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留。

企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表怎么填

2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。

社保的重要性是参保人都知道的，尤其是社保中的养老保险，事关参保人退休后的生活待遇，而养老保险参保地对于参保人来说至关重要，参保地不同，将来领取的养老金会有很大的差别，那么。

3、缴费年度内，如在职参保职工或离退休人数发生增减变化，该单位应在发生变化的当月，到机关事业社会保险处办理申报手续。4、参保单位申报养老保险缴费手续时。

4、选择1-3月新进转入人员，填写申报表的各项内容，点击保存并计算。5、最后，选择单位月平均工资申报，点击提交即可。工资的构成：1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入。

1、参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数（不含离退休人数）。2、单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。3、本期实际缴费金额指报告期内单位实际缴纳的社会保险费。

新就业地社保机构受理申请表及相关资料并予以审核。符合转移接续的，应在受理之日起的15个工作日内生成基本养老保险关系转移接续联系函，并向参保人员原参保地社保机构发出。基本养老保险，它是国家和社会根据一定的法律和法规。

2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。

每年上半年的每月下旬，市机关事业单位保险处对机关事业单位职工《养老保险手册》进行审核。一、《职工养老保险手册》（以下简称《手册》）是职工缴纳养老保险费的凭证，参保职工人手一册。在职时，由所在单位保管。

对重要参保信息如连续工龄、缴费工资等的修改，必须按相关规定进行申报，经审核同意后方可修改。关于如何办理连续工龄核定问题根据《广东省社会养老保险条例》第十六条规定。

农民工被单位变相辞职找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪...

个人认为是不应该辞职的，已经在这个公司干了11年了，时间很长了，如果现在辞职的话，可能会找不到比较好的工作，在疫情也是比较严重的。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

被单位劝辞职,说明单位已经不需要你了,辞职已交,补救无望,即便求爹告奶留下,那亦会过的惨。俗语云:“此处不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷当个体户”“树挪死,人挪活”。辞职即辞去职务。

不可以的。你辞职不做的理由是因为没有交社保，社保是可以补交的。再说只是因为交社保的话，用不着离职。你到社保局投诉，就可以补缴社保。要是用人单位仍然不愿意帮你补缴社保，而且因此把你辞退。

在企业中，每个人的生存都是很艰难的，总有人被领导暗示性地离职，在客套中让你离开，如果领导暗示你离职，那么该怎么办呢？如果领导暗示你离职，那么说明他是没有这个权利的，你完全不用离开。在每个企业中。

我们是澳洲公司在中国的办事处。因为他之前在华联,国内的商超都有干过,我...杜某是新单位的办公室主任,工作了七、八年后,因为一些事情,杜某被降职成...辞职的原因全是因为他的臭脾气,总爱顶撞领导。

借调一般都是在各个部门单位中产生，借调证实上级领导单位必须你这个人去补那一个岗，短期内借调一般全是领导干部中间商讨着办，此项工作中完成就回原单位，缺岗入岗的就不一样，一定是通过机构科学研究决策的。

这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人，一旦有了替补，你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目，再者能力优秀，这时候老板的挽留是绝对真诚的。如果你在公司工作的并不是很优秀。

作为一个在单位工作了五年的老员工，如果不是自己主动想走，千万别辞职，领导可以劝，你也可以不听劝啊。现在很多单位都有劝退员工的说法。说白了就是领导看着你不顺眼，又不想因为开除你而付出赔偿。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

2.调动材料：跨地区调动的职工，提供经各级组织劳动人事部门批准的调动材料；部队干部调动的，提供军队主管部门的调令；本地区内互调的，提供干部（工人）行政介绍信、商调函、工资转移单等。

分配本月工资费用会计分录分配工资费用时,首先确定工资费用的分配对象,其次要分清生产工人的工资是直接计人费用还是间接计入费用.直接进行产品生产的生产工人的工资,应记人"生产成本--基本生产成本"账户。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的。

工程担保制度，能够通过担保合同，令业主、发包方、承包方等多方建设活动主体与保证人形成一种更为紧密的信用履约关系。通过合同责任履约与违约赔偿处罚，一方面进一步强调其合同履约责任。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

依法辞职不承担责任。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天。

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