法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗YJ

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• 1、企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表怎么填
• 2、工伤保险赔偿问题,有律师来帮个忙诶
• 3、农民工被单位变相辞职找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪...
• 4、什么是工程担保制度?
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

企业职工基本养老保险参保人历史信息审核申报表怎么填

审核工龄,审核档案,视同审档,视同年限。参加我省基本养老保险的单位管理人员或社申人员，尚未核定历史信息的，可在达到退休年龄前两个月（含当月）向最后参保地申请核定历史信息。

5.如何办理职工基本养老保险的转移接续?2009年底,国家制定了《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》(国办发〔2009〕66号)及一系列配套政策,明确了养老保险关系跨省转移接续的政策及经办操作流程。参保人员跨省流动就业。

需准备职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等。《社会保险费申报缴纳管理规定》对其有相应的规定：第五条职工应缴纳的社会保险费由用人单位代为申报。代职工申报的事项包括。

如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

总的来说,也不复杂大体流程为:参保人在原参保地拿身份证、社保编号(或证件),到所在地社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构申请办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。

职工符合提前退休条件的应向用人单位提出申请，用人单位应依据职工本人档案等资料填写《河南省直管试点县（市）城镇企业职工基本养老保险参保人员提前退休（退职）审查表》（表样附后。

3、缴费年度内，如在职参保职工或离退休人数发生增减变化，该单位应在发生变化的当月，到机关事业社会保险处办理申报手续。4、参保单位申报养老保险缴费手续时。

并（）分立（）批准或宣布终止（）迁往外省市（）其他原因（）说明：社会保险登记证注销日期参保单位指标人：社保机构审核人：参保单位负责人：社保机构复核人。

在职职工管理处审核，符合在职恢复条件的办理在职恢复手续。2、办理在职恢复时需提供以下证件资料：（1）石家庄市恢复职工基本养老保险关系报告表；（2）个人信息不全的，填报《企业职工参保登记表》；（3）职工养老保险手册。

工伤保险赔偿问题,有律师来帮个忙诶

而且根据劳动能力鉴定的结果，不同的伤残等级可以享受不同的工伤待遇。7-10级伤残的，除了医疗费用的赔偿以外，劳动者离职时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，工伤保险统筹基金应当支付一次性工伤医疗补助金。

1、厂里要我给几万块钱给厂里，说是办理工伤保险所花费的钱？答：(工伤保险以你父亲名义买的，由分厂来购买，认定为你父亲与其有劳动关系，那么其帮助申报工伤这些是应该的，不应当收费，如果有做了额外帮助你们的事。

工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章,属于劳动法律范畴。三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别在一般人身损害赔偿纠纷中,后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。

工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5-10级伤残解除劳动合同后二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别在一般人身损害赔偿纠纷中。

职工在获得工伤赔偿时还可获得人身损害赔偿。律师解答：应差额赔偿。即发生工伤事故后，当事人可同时主张人身损害赔偿和工伤保险给付，或者当事人在工伤保险和人身损害这两个方面进行衡平选择一种赔偿方式。

我不是法律专家，但是可以向你提供一些建议。工伤医疗期未满而被叫回工作，以及之后公司再次叫回家休养，涉及到劳动法和工伤保险的相关问题。请注意，法规可能会因地区而异。

这就产生了工伤保险赔付与民事损害赔偿的相互关系问题。对此问题世界各国有四种处理模式:第一,工伤保险取代民事损害赔偿;第二,受害人可以同时获得工伤保险待遇和民事损害赔偿,但劳动者个人需交纳高额保险费。第三。

下面我们来解决一个这样的问题，受了工伤将近一年保险公司并没有进行相应的赔付，我们是否可以进行劳动仲裁呢？其实对于这个问题我们可以从其他的角度出发，如果你受了工伤可以到工伤保险部门进行认定。

在现实生活中,劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级。

农民工被单位变相辞职找谁管,我们在单位干喷漆工作11年,单位领导为了贪...

收入的大头是计件工资,如果单位接的订单多,那他们干的活多,工资就能拿得多。这种情况持续了三个多月,小叔有年轻同事挺不下去,自己辞职了,找了别的工作。小叔因为在单位快20年了,也快五十岁的人了,不想折腾,就没离开。

个人认为是不应该辞职的，已经在这个公司干了11年了，时间很长了，如果现在辞职的话，可能会找不到比较好的工作，在疫情也是比较严重的。

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作。

楼主你好,有的单位为什么不愿意给员工办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇。

第二点，你已经找好了下家，这是你离开本单位的关键，不要盲目的跟风，更不要头脑发热，现在你是感觉有些累，可当你真的辞职去找工作的时候，你会感觉更累，今天不努力工作，明天努力找工作。第三点，不要抱怨。

“因为我不合群”……这个话，信息量很大呀……既然你已经承认你不合群，那么，你的言行，肯定会给你造成不良影响。你有事请假，领导不准假……这个事情。

不少人都担任着养家糊口的责任，在这个时候肯定不能够丢工作。不要那么纠结，领导是不是已经不重视自己了。如果工作干的不开心，也可以选择辞职去找一份属于自己的工作。职场当中到处都是机会。

其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:一、坚决不会主动离职。

终究10年是相当长的时长，假如到10年你依然赚不到钱。在企业认真工作了十年，依然没被老总破格提拔，该走或是留下。好多人害怕离职的原因要在一个单位工作中的时间很长。由于太安逸了，辞职了，怕无法融入世界有多大。

什么是工程担保制度?

2、由保证保险公司或专门的担保公司充当担保人，开具担保书（SuretyBond）。美国是这种“美式担保”的主要国家。在美国，法律规定银行不能提供担保，90%以上的工程担保由保证保险公司（保险公司有3000多家。

法律分析：工程担保制度的形式有五种：1、投标保证担保；2、承包履约保证担保；3、工程款支付保证担保；4、预付款保证担保；5、保修金保证担保。法律依据。

抵押。抵押是指债务人或者第三人不转移抵押财产的占有，将抵押财产作为债权的担保。质押。质押是指债务人或者第三人将其动产移交债权人占有，或者将其财产权利交由债权人控制，将该动产或者财产权利作为债权的担保留置。

工程项目风险涵盖的内容很多。当前，在中国建立风险管理制度的核心，是针对工程建设领域内存在的突出问题，尽快建立起参照国际惯例并符合国情的工程项目保险和工程项目担保制度。当前在工程项目建设领域。

无论是工程担保，还是工程保险，都要遵循有关的法律规定，银行、担保公司、保险公司对于被保证人的综合能力都要进行全面评估。工程担保与工程保险在运作方式、管理模式、会计制度和事故处理上具有许多相似之处。

4.有利于规范整个建筑业市场管理，促使建设工程向信誉、质量好的承建商集中。通过履约保证金制度，银行、保险等金融机构可以给施工力量强、工程质量有保证、市场信誉好的承建商提供担保，促使工程向这些企业集中。

从现有的种类看，有四种分类：一是人的担保与物的担保。人的担保是指债务人之外的第三人以信用作保证，承诺把债务的实现。物的担保是指债务人或第三人，以特定财产权作为履行债务的保证；二是一般担保与特殊担保。

合同签定以后，为了保证在合同一方出现违约时，另一方能够得到迅速救济而无须复杂冗长的谈判或诉讼，通常在合同中规定履约担保制度来实现。我国《招标投标法》第46条规定：“招标文件中要求中标人提交履约保证金的。

在工程承包、物资采购等项目中，业主或买方为避免承包方或供货方不履行合同义务而给自身造成损失，通常都要求承包方或供货方缴纳履约保证金，以制约对方行为。履约保函是现金保证金的一种良好的替代形式。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

2.调动材料：跨地区调动的职工，提供经各级组织劳动人事部门批准的调动材料；部队干部调动的，提供军队主管部门的调令；本地区内互调的，提供干部（工人）行政介绍信、商调函、工资转移单等。

届时，劳动者有可能被追究刑事责任。4、建议，咨询本地律师或继续补充你的问题，以利于判断你朋友赚的这几万块钱究竟属于何种法律性质，好对症下药。另，在查明法律性质的基础上。

1日起施行的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定,劳动者因工伤事故受到人身损害,按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的。

当遇到执行人有恶意转移财产、逃避执行的行为时,要懂得以下的处理方法。下面由我为你详细介绍强制执行的相关法律知识。恶意转移财产逃避执行的处理办法提问:雷先生所在的公司长期拖欠工人工资,且他已经申请了劳动仲裁。

工程担保制度，能够通过担保合同，令业主、发包方、承包方等多方建设活动主体与保证人形成一种更为紧密的信用履约关系。通过合同责任履约与违约赔偿处罚，一方面进一步强调其合同履约责任。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

依法辞职不承担责任。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天。

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