法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗C3UNAE

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在去进行工作的时候,对于劳动者来说,是需要了解到自己的权利的,劳动关系和劳务关系是需要分清楚的,那么劳务派遣合同到期,公司不续约,需要赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

（1）标准：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30（2）要求：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劲胜厂在员工辞职结算了工资后的多少天为其办停社保,我现在要进另一个厂可是人家说我的社保还没停进不了,我是8月16号办完辞职手续,19号结算了工资,上班其间都是月底才发工资。

出国打工一般做什么工作？需要什么条件呢。

储存档案的企事业单位单位,违背有关妥当存放档案的法律法规,遗失别人档案的,理应担负相对应的法律责任。档案关系人提起诉讼要求补领档案,损失赔偿的,老百姓法院理应作为民事诉讼审理。员工档案的功效主要表现1.证实出世年月。

企业不愿意主动辞退员工,是基于自身运行的考虑。换个角度,员工也不愿意自己被人辞退,与其被人辞退还不如自己主动离职。1.职业成本考虑:员工倾向主动离职对于员工个人来说,离职的主要成本包括三方面:其一,离职的薪资损失。其二。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

用工单位再劳务派遣合同到期后不与工人预约需要赔偿吗

不知道您说的是您和用人单位也就是劳务派遣公司的合同到期没续签?还是劳务派遣公司和用工单位也就是您被派遣单位之间的劳务派遣合同没有续签?如果是后者那么劳务派遣合同到期没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位。

但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。第十六条：劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。4、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。

这个要看合同内容里面的约定，如果有涉及到年度考核标准的问题，不合格属于员工个人原因。

并由工商行政管理部门吊销营业执照:给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”二、劳务派遣合同与用工单位合同有啥区别劳务派遣合同与用工单位合同的区别:1、签订的主体不同。

在劳务派遣用工关系里面,存在三方主体即劳动者,用人单位,用工单位,劳动者和用人单位建立劳动合同,劳动者被派遣到用工单位工作,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议。

此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位签订劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿?公司因该赔偿。

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在厂里上班一个多星期了不想做了是否可以结工资，需咨询工厂。但建议先按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务并继续工作至三天届满再走人。只上了一个多星期的班，工厂是绝不会给你缴纳社保的。

外省人员公司把保险金都退到个人账户了。后来一直没入社保。现在新单位要给入但是入不上,说有保险必须停掉公司才能入。...我2009年的时候在一家单位上班,交了3个月的社保,后来辞职了!外省人员公司把保险金都退到个人账户了。

我之前在大连的一个事业单位工作,工作两年后解除劳动合同,单位把我的社保办理了停缴,现保险已中断两个月,我可以从第三个月开始自己缴纳医保和养老保险吗?对之前的医保和养老保险...我之前在大连的一个事业单位工作。

单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保。

目前按《劳动法》的规定,如果是正式员工正常办离职,需提前30天向公司提交书面申请,所以,如果你是在确定新公司后向老公司提出的离职要求,那么公司留你一个月的时间做交接,是完全符合法律规定的。对于新公司要求一周内入职的情况。

法律分析现在社保一般在月底时进行申报缴纳，若离职当月是在社保申报后，当月的社保是会缴纳的，下月开始单位就会停缴离职员工的社保。按照国家的规定员工在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应地缴纳社保。

职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。

有的时候我们会听到有一些福利比较好的企业,还会有六险两金的说法,一般是在五险一金的基础上增加了一个补充医疗保险,和企业年金。因为社保里的医疗保险,并不能报销看病的所有费用。补充医疗保险,就是针对员工看病时。

问:问:问:在我管理的一个车间,车间主任和一个员工发生冲突(员工是头一天辞职了的,第二天辞职的员工去厂里闹事,他把一台机器的电断了,这台机器正是接替辞职员工的工作,然后说...问:问:问:在我管理的一个车间。

交通事故工伤怎么赔偿

在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。交通事故和工伤事故的赔偿：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费。

一、交通事故引起的工伤，工伤保险怎么赔偿1、发生交通事故又构成工伤的，它是可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿，其通俗所说的双赔。但是医疗费、误工期间工资等一次性支出项目不支持重复双赔。2、法律依据。

上班因交通事故工伤赔付标准如下：（1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；（2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；（3）住院伙食补助费。

不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的。

1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。总而言之，交通事故赔偿已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的。

法律分析：交通事故和工伤双重赔偿标准是:发生交通事故的当事人可以获得人身损害赔偿和财产损害赔偿,其中人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及误工费等。

工伤交通事故的赔偿如下：1、可以获得交通事故的赔偿和工伤待遇的赔偿；2、交通事故赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

法律分析：(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。(2)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的。

辞急工扣上月工资合理吗不是说扣当月的工资吗

厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

所以企业不能与员工约定急辞工要扣工资。综上所述，无论员工是以什么原因急辞工，单位都必须支付员工正常上班期间的工资。

法律分析：用人单位是不能以劳动者辞职而扣工资的。以辞急工而克扣工资属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职。

提前离职扣工资合法吗？提前离职扣工资是合法的。员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职。

厂里规定辞急工扣一半工资这是违法行为，任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定。

离职是扣当月的工资，还是要算上上一个月的？如果是你主动提出辞职的话，那么要提前半个月或一个月提出申请，然后到规定的时间，你就可以走了，这样他就不会扣你任何工资，一分钱都不可以扣，如果你是突然离职。

优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如。

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