法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗8T

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分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

一、劳务派遣和劳务分包区别1.法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。2.管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理3.合同标的不同。

建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同,加强施工现场劳务用工管理。施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。

2、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，合法分包单位发生责任事故后，总包单位负主要责任；总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位不服从管理导致生产安全事故的。

5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。

法律分析：1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。只有责任明确，惩戒严明。

有可能会造成工程款差额不到帐，无法结清工程款而承担法律责任，农民工工资应该专款专用。

2、建设工程全部完工后，经审核确认建筑施工企业无拖欠农民工工资的行为，退还建筑施工企业剩余40%的工资保证金;3、建设单位在建设工程全部完工办理决算后，经确认无拖欠行为，全部退还建设单位所缴纳的工资保证金；4、带资料。

如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。

经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度，对本单位的从业人员进行卫生知识的培训和考核工作。根据《公共场所卫生管理条例》第六条经营单位应当负责所经营的公共场所的卫生管理，建立卫生责任制度。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

违法的！企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认。

他不承认刻意回避很多责任和义务比如该负的责任认为可以不用负责了，你比如不报税或者少报税甚至不为员工缴纳或者不足额缴纳社保。

不合规，要看这谁指示的。如果财务把钱转到自己帐上再发工资。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

从员工工资走账是违法的。根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。并且公司财务账户使用私人账户是不合法的。根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定。

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

除非你们在签订劳动合同的时候，就已经约定公司必须用公司自己的账户向你们发工资，否则公司用其他个人账户发工资，虽然可能涉及税务上的问题。

公司把钱转员工账户的原因。这种操作无可厚非，但是重点是公司的钱必须要有正常的来龙去脉，也就是说可以追根溯源公司将钱转走那目的是什么呢，是给员工的备用金还是员工报销，还是公司给员工发的工资。

用个人账户转款到银行卡给员工发工资，也算是工资流水的。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

5.制定，维护，改进公司财务管理程序和政策;6.处理人事方面的工作，入职办理，发工资，计算考勤，负责收集和审核原始凭证，报账报销手续以及原始单据的合法性，准确性等财务部工作人员职责21.负责编制转账凭证。

单位负责人出借公款，财务人员需负何责任？按内部控制相对正规的公司来看，这需从以下几个方面理解:1、该单位负责人作为公司员工，为公司处理业务所需的合理借款，其按公司财务资金支付程序履行了审批流程，财务人员的责任为。

1、开户行填错的话，一般工资是不会影响到账的，而且工资都是公司统一发放的，一般有银行卡号就不会给大家发错工资，不会影响工资到账的，但是，开户行填错也有可能出现转账失败的现象。

出纳发工资步骤：1、每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式。

对公转私人账户流程：1.在开户银行的柜台填写汇票2.加盖财务专用章和法人印章；3.交给银行柜员可以进行企业办理。四，对公账户向私人企业账户进行转账的合理理由：1.发工资：当企业向员工支付工资时，通过公共账户。

就涉嫌单位刑事犯罪了。对单位处罚金，对直接主管人员和直接责任人员判刑罚。构成单位犯罪，主要责任人员按偷税罪定罪量刑。第一责任人：法人代表第二责任人：财务负责人第三责任人：会计。以上内容参考。

则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比如未对财务人员进行监督和审核等。

你可以提前向我询问没有工资卡号码的新员工，你也没有告诉我开户前要做好准备...我还没说完，她就转过身来对我说:你什么意思，你应该给我提供这个信息，你为什么要把责任转移给我？我还没来得及说话。

公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

你好，首先要看合同是否有约定，如果没有约定或约定不明的，看是否能协商。

【答案】：C由施工总承包管理单位负责对所有分包单位的管理及组织协调，大大减轻了业主的工作。

简而言之，劳务派遣的，用人单位也会承担一定风险，管理也会需要更多投入；劳务外包的，基本不承担什么风险，管理投入也少，工作基本都由承包方全权负责。3、从企业需求看无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。一般而言。

在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任;2、分包行为，只要不是分包建筑工程主体结构的施工内容或分包给不具备相应资质条件的单位等违法分包行为，则在发包人同意的情况下是为法律所允许的。

12、合同第十二条是违约责任，其中规定合同双方当事人中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。一定要认真填写。

甲方需要打井眼,由乙方承包施工,经双方协商达成以下款项,双方共同遵守,否则由违约方承担全部责任。一、___元,(包括所耗材料费),管壁材料为。二、甲方打井预计深度为___米,机井成型并投入使用后,乙方保证相应潜水泵的出水量。

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【答案】：C由施工总承包管理单位负责对所有分包单位的管理及组织协调，大大减轻了业主的工作。

一、强化施工安全生产,落实建设各方责任1、施工单位是施工安全生产第一责任人,施工单位建立和完善施工安全生产保证体系,健全安全生产组织管理系统,提高全员安全生产意识,逐级落实安全生产责任制。2、建设单位应当建立安全生产制度。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

1、工厂工伤事故连带扣全厂工人工资，不合理也不合法的，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得克扣工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

”来处理，即责任由雇主另一公司承担。至于你父亲同意工人在上班时间干私活，关键看装运的工作是否是你父亲指派的，如果是你父亲指派的，则你父亲公司有可能承担工伤赔偿责任。这就复杂多了，前提是先做工伤认定。

合伙人企业媒体政府其他组织商城手机答题我的工伤,工厂有什么责认?左手中指上有指甲的一节被砍掉了,工厂应负多少责任?工作期间受的伤,没有工伤保险。...左手中指上有指甲的一节被砍掉了。

从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

如果你确实在厂里因公受伤，而在你受伤治疗和疗养的三个多月的时间内，厂里只补发你半个月的工资，这里很不合理的，也是极不公平的；按照有关工伤医疗及补贴规定，凡在工厂内因操作或工作范畴内的一切事务受伤的。

朋友你好，手机提问，回答内容太少。你首先要取得劳动部门的工伤认定，你才可以享受工伤的相关待遇。找到劳动部门。

工伤医疗待遇1.医序、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准报销3.工资、福利及护理费。

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。我们可以得出，在此情况下用人单位无法免责，即使员工放弃社保，企业也需要承担该员工的工伤赔付责任。更重要的是如果不慎发生工亡。

那我现在在这样休养期间又不可以上班，那工资怎么算的。回答：工伤治疗期间，原工资待遇不变，为受伤前本人十二个月的月平均工资！追问：可我才刚进厂还没有一个月呢？那怎么算？追问。

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