法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗o

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本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的。

他认为,一部好的法律就是要有前瞻性和引导性。加工企业的烦恼和大多数义乌中小企业一样,以前秦志厂里的劳动关系都是依靠口头协议维系的——只要工人和工厂口头说好价格,直接来上班就行了,不签署任何劳动合同。

一、拖欠的人工工资方面。承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据。

看是否有因果关系，如果存在因果关系，那么要负，如果没有因果关系，那么不用负责任。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资。

我也是农民工，说实话，活干不好，浪费材料延误工期影响老板的声誉，别说要全额工资了，工资我都没脸要。正常情况下老板不要求你赔材料费已经不错了谁签的承包合同谁来承担责任。工人工资照付。1、法理角度。

最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题。

我是做装饰材料的,四月份拦个小工程,我提供材料,老板让我给介绍工人,眼看过中秋节了,现在工人的工资还没有给结算,欠工人工资一万三千多,欠我材料款六千多,怎么可以一起要回来...我是做装饰材料的,四月份拦个小工程,我提供材料。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”。

劳动法的问题

我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．劳动法（及劳动法体系的各种法律法规）。

来公司每个人都做一套新的，在公司单方面解除合同后，是否有权利扣工作服钱（50%）让员工自行承担50%的费用？劳动法与劳动合同法没有详细规定,但是不应扣钱,工作服是为了你单位工作而磨损的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2、原则性规定过多，配套法律法规不够完善，不便于实际操作。3、立法上内容不够完善。如，总则之中没有规定《劳动法》的基本原则，以致出现法律没有明确的问题就不能依据法的基本精神处理。

我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．劳动法（及劳动法体系的各种法律法规）。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1、《劳动合同法》实施后，乙公司找A公司与甲某签订《劳动合同》，如果员工拒绝与A签订合同/建立劳动关系，那乙公司就应该与与员工建立劳动关系！！但实际情况是07年10月1日员工与A公司签订了《劳动合同》。

法律上讲，最便捷的方式是通过向当地的劳动稽查投诉解决，这种方式不需要任何成本，而且解决速度快。实际上讲，如果你的专业属于职场热门，当然可以采取上述措施，假如不属于那种类型，自己又属于刚毕业的大学生。

1、没有这样的规章制度而进行搜身，肯定是违法的2、不是中国法律的问题，劳动法领域很多东西，不可能规定的非常明确！因为各行各业差别太大参考资料：我是劳动仲裁员。

入职后在试用期内员工可以辞职吗?

入职三天辞职需要办理离职手续吗入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样。

根据劳动合同法的规定：在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退。

试用期提出辞职方法如下：1、提前三日提交离职申请；2、离职申请通过后，做好工作交接；3、在人事部门结算工资；4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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所以最好的方式就是做到一件事情善始善终。三、很多公司其实都有试用期前三天的情况，所以在试用期之内，你只要提出离职，大多数公司都会认可并且让你离开。其实大多数公司的老板对于前三天都提出离职的员工。

行政法规强制性规定的;8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;综上所述，大部分企业都会给新入职的员工约定一个试用期，在试用期阶段，员工有了离职想法。

试用期提前三天通知单位辞职，三天后离职单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时辞职《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

试用期辞职试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定。

公司不发工资要负法律责任吗

拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响。

法律分析：公司拖欠工资法人是不用承担责任的。但是因为法人的因素或者主观意向，导致工资拖欠的，法人可能被行政处罚。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付。

二、接受刑事处罚公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的，具体要接受以下处罚。

法律分析企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。公司不按劳动合同约定发放工资属于违法行为，可以先跟公司协商沟通。

不可以。公司不给发工资，归根结底的责任是由公司承担的，公司会计也有一定的责任。公司的会计部门是公司内部的重要职能部门之一。

公司不给员工发工资肯定是犯法的，可以向劳动监察部门投诉或者申请法律仲裁，但是员工也不能用违法的形式讨要工资，像拿公司东西来要求公司发工资的行为是不妥当的。

用人单位拖欠工资承担清偿和支付赔偿金责任，不会判刑。用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢。但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖欠工资如果是属于劳动争议的，属于民事的纠纷，法人是不承担法律责任的，如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的，法人作为企业的主要负责人，要承担法律责任。

工人在车间被别的部门人推倒骨折了老板赔钱吗?

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。

如果您在工地上受伤并被车辆撞击，而事后检查发现骨折了，建议您首先咨询一下当地的劳动法律法规和相关部门，以了解您的合法权益和维权途径。以下是一些可能有帮助的建议：与雇主沟通：您可以尝试与您的雇主进行沟通。

23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；三、根据最新《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。

工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1、这是属于工伤，建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内。

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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。

工人受伤骨折了老板是否赔偿要视具体情况而定。如果构成工伤，则工人享受工伤保险待遇，其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

矿山因为拖欠工资工人死亡矿山老总要不要负法律责任

不担。碍不了你什么事，拖欠工资是公司行为，你不过是一个普通中层管理人员而已。

员工工资不给会涉及到劳动法律法规，雇主如果不按时支付员工工资，将面临以下法律责任：1、劳动争议仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求追讨欠薪。2、行政处罚：雇主如果被劳动监察部门查实欠薪。

矿山死亡赔偿标准：1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

而且对这名公司的信誉以及诚信度都有相关的影响，想必公司当然不会因为一个人的工资就让公司蒙受这么大的损失。所以通过仲裁局讨要工资的办法多办可行。三、通过法律的途径维护自己的权益。倘若仲裁局不能解决自己的情况。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

法律分析：矿山死亡赔偿标准是：丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度当地人均可支配收入。法律依据。

法律分析：老板不发工资属于拖欠工资，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬。

...老板叫我装了18个人在路上被交警抓住了我该负责人吗

一般来说老板没有过错就没有责任。工人是成年人有自己独立的人格，他应该为自己的行为负责。喝酒酒驾被交警查到那是他自己的责任，即使是老板请工人喝酒也不是过错，不能仅仅因为邀请吃饭就判定老板有责任。

你出事故当然你承担，你跑了，由车辆所有人先行承担财产赔付等，然后再由车辆所有人向你追讨。车辆有保险时，可以由保险公司在赔偿范围内进行赔偿，超出部分，只能你和你老板协商了。事故同时违反交通法规的。

这些事情交警是不会管的。整个保险赔完，我还额外赔了12万块钱。事后找司机，追回来了一点点损失。我个人认为司机他在上班工作中出了事故，理当由他承担责任。但最终还是要看法律怎么界定的。

这种小事最好不要麻烦老板了，因为事情是自己做的要自己出来摆平，这样老板即使知道了也不会小瞧你，这样你才有职场情商，如果按照制度规定来办，你会适得其反，相信我。这才考验你的发展。

我国刑法关于单位犯罪采取的是双罚制，对单位处以罚金同时对单位的主要领导人和直接责任人处以刑罚，你们单位的领导作为主要领导人是肯定要接受刑罚处罚的，你所在的部门如果负责生产或销售，而你又是部门负责人。

无偿帮忙出了交通事故，交通事故的赔偿责任是由被帮工人承担。但是如果帮工人对于交通事故的发生存在故意或者重大过失的，此时帮工人应当承担赔偿责任，同时被帮工人承担连带赔偿责任。该交通事故责任的认定。

可以向当地公安部门询问。

你不用着急，你要是没钱就不用拿钱。有钱的话垫付一下也没关系。最后通过保险的理赔能拿回来。说句不好听的，不给钱，交警扣的是老板的车，也不关你什么事。当然还有保险公司。

3、受害人和机动车一方对交通事故的发生都没有过错的，由双方分担损失。4、交通事故是由非机动车驾驶人、行人故意造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

18、乙方委托甲方管理咖啡厅厅面,一年一次性向甲方缴纳委托费___元,厅面水电费由乙方承担。六、违约责任1、此协议经双方签订后生效,如中途退出,必须提前两个月通知甲方,除应正常交纳承包费用外。

4、工程质量应当达到协议书约定的质量标准,质量标准的评定以国家或行业的质量检验评定标准为依据。5、双方对工程质量有争议,由双方同意的工程质量检测机构鉴定,所需费用及因此造成的损失,由责任方承担。双方均有责任。

本合同一式两份,承包方发包方各持一份。甲方代表:乙方代表:年月日年月日工程建设合同协议二甲方:乙方:经甲乙双方协商,由乙方承包甲方厂内道路铺设工程,依据《中华人民共和国合同法》以及相关法律、法规。

因为分包单位的任何违约行为导致工程损害或给建设单位造成损失,总承包单位承担连带责任。(3)对分包工程施工管理的主要依据是:工程总承包合同、分包合同、承包方现行的有关标准、规范、规程、规章制度。总承包方及监理单位的指令。

七、违约责任1.由于甲方原因导致延期开工或中途停工,甲方应补偿乙方因停工、窝工所造成的损失,每停工一天,甲方付乙方___元;甲方未按合同的约定付款的,每逾期一天,支付___元违约金。2.由于乙方原因逾期竣工的,每逾期一天。

第十条承包方有权依据本合同规定,取得其应得的合法收入。第二节承包方的义务第十一条承包方在承包期间应尽义务如下:第一款对本厂的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。第二款必须依照国家有关规定。

5、承包方应按《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规定用工,严禁使用未成年工和有职业禁忌的人员进行施工作业。6、承包方在保洁过程中,其人员发生安全事故时,承包方承担全部经济和法律责任,与发包方无关。

3、索赔的依据主要包括合同文件、订立合同所依据的法律法规以及相关证据等3个方面。4、索赔成立要同时具备四个条件:索赔事件导致了实际损失;造成损失的原因不属于承包人的行为责任;该损失不是由承包人承担的风险责任;及时提出了索赔。

法律责任有民事责任、行政责任、刑事责任等类型,民事责任是指民事主体在民事活动中,因实施民事违法行为或基于法律的特别规定,依据民法所应承担的民事法律后果。民法通则专设“民事责任”一章(第六章)。

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