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• 1、挂靠是否承担连带责任?
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、...支付工资包工头亏本跑路有什么后果,是否承担法律责任责任?
• 4、包工头虚报工人工资拘留15天还会付法律责任吗?
• 5、干工程他签的合同我投资参与管理工人告我要负责任吗

挂靠是否承担连带责任?

”该法律条文仅对建筑工程存在质量造成损失时，建筑施工企业需承担连带清偿责任，而对于实际施工人在建设施工过程中与第三方进行的民事活动，比如购买建筑材料发生的买卖合同纠纷，在该种情况下。

挂靠单位要承担连带责任的，一般是挂靠单位具有过错的情况下，例如明知对方没有资质还挂靠，或者没有正常管理，没有进行年检之类的审核的，所以要不要承担连带责任，主要还是这单位有没有尽到相关的义务。

该施工单位与使用其名义承揽工程的单位或个人对建设单位因此而遭受的损失承担连带赔偿责任。如果建设单位在知情的情况下仍与该被挂靠的施工企业签订合同,则建设单位也有过错,应当承担相应的过错责任。二、行政责任方面。

二是在建设工程施工过程中造成他人生命、身体、财产损失的,被挂靠企业与挂靠人承担连带赔偿责任。伤亡等安全事故一旦发生,往往给被挂靠企业带来非常严重的损失,有时完全可以带来毁灭性的后果。

要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。新司法解释第7条即规定:“缺乏资质的单位或者个人借用有资质的建筑施工企业名义签订建设工程施工合同。

应当承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千二百一十一条以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的。

为保险起见最好在处理前通知挂靠公司让他们提前做相应的配合。如果机动车登记证书上的机动车所有人一栏是挂靠公司的名称，那么车都不是你的，你当然无权对车辆进行任何处理。

(三)肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任；(四)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。

担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

不用。根据查询《合同法》，签合同的一方参与管理工人发生纠纷的，由签合同的一方负责。《合同法》，为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。

工人的工资一般都是包工头发的吧，很多工人也许不认识老板，但是一定认识包工头，包工头负责管理工人，有事情的时候工人都是先找包工头，所以如果包工头跑路。

法律分析：如果是工人自己不注意，受了伤，那么可以按照如下处理：一、建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。二、包工头是实际的雇主，应依法承担赔偿责任。至于你们是否承担责任。

具体情况具体分析,原则上,需要承担连带责任:“挂靠”关系中,挂靠双方对工程质量发生的纠纷、拖欠工程材料款、劳务费发生的纠纷、以被挂靠方分支机构的名义擅自对外担保的纠纷等必须承担连带责任。没有担保的,不承担连带责任。一。

拘留十五天已经是负法律责任了。没有批捕。

家民轮换工一律安排在井下采掘第一线和井上需要进行轮换的生产岗位,不得借调从事其他工作或转为固定职工。被招用的农民轮换工必须服从企业分配的工种和岗位。完成生产(工作)任务。

员工告到劳动局或劳动监察机关，企业负责人不仅要承担支付工资的义务，还会有不利的法律后果或相应的法律责任，轻则罚款重则判刑。法律依据"《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、辞职后怎么追回被拖欠的工资按规定,员工被拖欠工资,即使已经辞职。

市属单位所签署的合同由双方保存，并报主管局（总公司）、市劳动局备案。劳动合同一经签订，双方不得擅自变更或废止，否则，对由此造成的经济损失要负赔偿责任。第四条　合同制工人的辞退、辞职一、在下列情况下。

...支付工资包工头亏本跑路有什么后果,是否承担法律责任责任?

有违法所得的，并处没收违法所得;可以责令停业整顿;情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。2、勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为。

如果你是企业职工，你这个很明显是工伤，应当要享受工伤待遇。如果你是农民工，是别人临时叫去干活的，谁是你的包工头，谁就应当给你承担责任。包工头跑路的，建筑企业有责任，建议咨询律师。明确责任主体。

内部承包，是企业内部的一种管理形式，其承包人为企业内部员工。转包，是企业将工程发给企业外部的人承包。

包工头找小工干活致死亡，租客是负法律责任的。根据《侵权责任法》规定，雇员侵权，雇主担责。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法律分析原告在诉讼中故意隐瞒事实妨碍司法秩序的行为属于虚假诉讼。根据相关法律规定。

三、行政责任行政责任是指因违反行政法或因行政法规定而应承担的法律责任。行政责任的特点是：第一，承担行政责任的主体是行政主体和行政相对人。行政主体是拥有行政管理职权的行政机关及其公职人员。

一般是没有法律责任的。建议者不是决策者，只有决策者才应当负责，但如果在表决时，建议者也同意了，承担部分责任，需要分清责任大小。法律分析法院起诉流程是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书。

工程分包和转包的区别主要表现在：(一)在工程分包常识的分包中，承包人与分包人承担连带责任，在转包中，转包人与转承包人不承担连带责任。

贷款等。3、如果网贷机构向法院起诉要求还款，法院判决还款后，借款人仍拒绝执行的，可能会被申请强制执行。4、法院判决还款后，有能力还却不还，情节严重的，构成拒不执行判决、裁定罪。

包工头虚报工人工资拘留15天还会付法律责任吗?

根据相关法律法规，包工头跑路导致欠工人工资的情况下，业主应当承担相应的责任。业主应当对施工过程进行监督和管理，确保施工过程合法合规，并及时支付工人工资。如果业主没有尽到监督和管理的职责，导致工人工资无法得到支付。

如果包工头在法院判决后仍然不履行支付装修工人工资的义务，那么他可能需要承担相应的法律后果。在中国，不执行法院判决行为属于拒执行为，是违法行为。如果被判决方拒绝执行判决。

应该承担责任。

应追究法律责任，依据是《刑法》或《治安管理处罚法》，但劳动监察部门无权处理，可以移交公安部门立案侦查。3、但如果投诉的虽然不是本人、来投诉者却有本人的授权委托书的：不属于冒领工资，应是民事代理行为。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

    2.包工头已经支付工人工资，但与部分农民工串通，采用打白条的方式，伪造现场出勤表，向承包单位索要工资。    3.包工头暗中许诺部分工人高工资。

《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件。

有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的,有“爬上巨型广告牌讨薪”的,有“爬上水塔顶部讨薪”的,有“割腕讨薪”的,有“杀包工头讨薪”的,有“自杀讨薪”的,有“喝农药讨薪”的,有“拦车讨薪”。

工人的工资不能拖欠，工人辛辛苦苦一年了，就指着挣钱回家过个好年呢，所以你要想各种办法把工人的工资发了，让大家过个好年，这样才能留住人。

干工程他签的合同我投资参与管理工人告我要负责任吗

就合同法相关解释来说，前提是这份合同是符合国家法律认定的，作为签立人肯定会负担相印的法律责任的，还有签立合同的企业及企业法人刚看你的补充，，你肯定要负责了，盖章签字是法律凭证。

看情况而定：一、如果你是某建筑公司的分包项目，你的员工工伤，无论是否签合同，只要能提供在本工程参与施工的合理依据，如工资表、领付款凭证、考勤表等一切可以表示当时身份的东西，你的上级法定单位。

01当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。当发生了事故后。

我也是农民工，说实话，活干不好，浪费材料延误工期影响老板的声誉，别说要全额工资了，工资我都没脸要。正常情况下老板不要求你赔材料费已经不错了谁签的承包合同谁来承担责任。工人工资照付。1、法理角度。

你签了工程承包合同，如果对方未违反合同规定，你无理由起诉对方法人的，要怪你在签合同时未仔细研究透合同中规定的你的收益，现在在工程施工中发现自已处于属于工程亏本状态，你要向对方说明实际情况，友好协商。

1、乙方在质量保修期内,按照有关法律、法规、规章的管理规定和双方约定,承担施工合同约定的所有施工承包范围内工程质量保修责任。2、凡属于乙方原因造成的工程各部位的质量问题或其他缺陷,及由于乙方维修造成业主的相关损失。

第一，你的合伙人不会是坑你吧，建议你马上查下对方公司有没有把钱发过来。第二，合同签订，你和合伙人作为乙方是否有相应资质，如果没有。

（我就是拿了我签名领工资的工资表和老板写的我上班时间的字样的证据，盖了公章去仲裁告他的。）“劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。

入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担连带责任。(二)退伙。1.自愿退伙。合伙的经营期限内,有下列情形之一时,合伙人可以退伙:①合伙协议约定的退伙事由出现;②经全体合伙人同意退伙。

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