法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢UzKooU

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、...老板和工人没有签劳动合同,需要什么的材料才能拿到自己的工资...
• 3、工资拖欠多久算违法?
• 4、关于农村建房中工人意外摔伤的赔偿及责任担负问题?
• 5、公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔?

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的。

法律分析农村一般出现的情况是房主口头承包给没有任何资质的包工头，且没有签订任何合同，发生事故后，房主应和包工头共同承担连带责任，而伤者不需要承担任何费用。而且农村建房中工人意外摔伤这种情况不属于工伤。

根据劳动法规定，员工的失误造成公司直接经济损失的，应该承担赔偿责任。很遗憾你的情况完全属于这个范围内，所以是可诉的。但是公司另外增加的工作量的行为是不合法的，如果明显超出了你的工作范围和工作量。

在工地上，工人把事情做错的话，肯定是要负责任的，一般性的话也就扣点工资吧，毕竟工人做错事肯定是有一定的惩罚。

送奶工如果是在工作之外被撞身亡，公司不负任何责任；如果在工作中被撞身亡，公司也不承担任何法律责任。如果公司给该员工购买了工伤保险，那么由工伤保险基金支付保险金；如果未购买工伤保险，由该公司比照工伤保险支付保险金。

第一,有获得本岗位技能和安全知识的权利;第二,从业人员有知道其所在的岗位存在哪些危险因素的权利;第三,要告诉从业人员所在岗位可能导致事故的防范措施或者逃生的方法和方式;第四,投入的新设备、新工艺或者在工人转岗时。

这不是合法与不合法的问题。你其实也是为老板打工的，是管理人员而已，你与工人都是一样的法律主体。所以，老板跑了，工人如果起诉你，那么工人的起诉主体不对。

可见,试用期不签合同、不交社保连同签试用期协议都是违法的,对单位都是不利的。对此,《劳动合同法》惩罚力度更大。单位在和员工合作期间,不签合同需要承担2倍的经济补偿金。不交社保一旦员工起诉都会承担补缴或是经济补偿责任。

...老板和工人没有签劳动合同,需要什么的材料才能拿到自己的工资...

要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。方法三：有欠条的话，可以直接起诉到法院。

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。

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若入职后超过一个月不满一年期间都没有签订劳动合同，可以主张这期间的二倍工资，不论是否在试用期；若被无理由辞退，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，若是试用期不符合录用的要求被解除劳动合同。

就敢给员工不开工资，而且有非常多的理由去拖延。这个时候就需要去找劳动仲裁，让他们帮助自己解决。有的人可能会觉得自己也没有签订劳动合同，劳动仲裁是不会管的。但是只要是能够有证明自己在这个公司工作证明。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者在拖欠工资的维权中需注意。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的。

如果是签订过劳动合同，而单位只是没有给你一份，那么你向劳动监察投诉也就是补给你一份劳动合同，除非因单位没有给你劳动合同而给你造成了实际的损失（你必须举证），那么才可以要求单位赔偿你的损失。劳动合同法。

工资拖欠多久算违法?

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

拖欠农民工工资一个月时间算是拖欠。农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

拖欠工资超过30天即构成违法。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定。

老板拖欠工资未按照合同约定的时间支付的属于违法，对于劳动争议应该先申请劳动仲裁之后，才能依法进行起诉。若是当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律分析：超过30天即构成拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金。拖欠工资的。

拖欠工资是指单位无故不按期或者不足额支付劳动者工资的行为。根据劳动法合同法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放。

一、辞职工资拖欠多久是违法的1、员工离职工资拖欠30天就是属于违法的现象。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

关于农村建房中工人意外摔伤的赔偿及责任担负问题?

随着农村建设市场也逐步繁荣，由于种种原因，建房过程中的伤亡事故屡有发生。，双方对责任的承担争议问题往往成为诉讼焦点。一、责任主体的确定目前，农民建房普通采用承包的模式，即若干名劳动力聚合在一起。

（一）农村建房中劳务关系不明确。农村建房房主、承包人、工人等之间大多只有口头约定，有的甚至是一边建房一边商量。一旦发生事故，无法明确是承揽关系还是雇佣关系，在赔偿的时候就会互相推卸责任。

随着农村建设市场也逐步繁荣，由于种种原因，建房过程中的伤亡事故屡有发生。，双方对责任的承担争议问题往往成为诉讼焦点。一、责任主体的确定目前，农民建房普通采用承包的模式，即若干名劳动力聚合在一起。

你好，首先应根据当时的合同约定进行赔偿，你们不需要承担连带责任的。可以先进行调解，调解不成的话再通过法律途径解决，谢谢。

你家建房是找的工程队吗？有鉴合同吗？如果是的话就不用你家赔偿的，由工程承包人来赔偿的，如果是你家自己找的同村的邻居来帮忙的话那就得赔偿人家了，赔多少最好是协商解决，商量着来，找一个中间人来协调一下。

农村建房，工人意外死亡，包工头需要承担全部赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间。

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雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。综上所述。

农村自建房工人摔死房主赔偿：一、对于加工承揽，按照法律的规定承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

公司是否可以因为员工的工作失误导致的损失索赔?

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。

需要承担首先，明确一点，劳动者是否给用人单位造成损失及损失数额的多少是需要用人单位举证的。其次，即使劳动者给用人单位造成了损失，用人单位可以依照劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿。

公司的损失，员工认可应由自身担负，对公司的辞退并没有质疑，那么就找邦企，不用给员工一切赔付，立即申请办理离职流程就可以了。员工不认同公司的辞退原因。员工觉得给公司导致损失不属于重要损失。

二、员工工作失误给公司造成的损失可以要求赔偿吗?1、首先应当看劳动合同的约定及规章制度的规定。2、在员工存在故意或重大过失的情况下，员工应当负赔偿责任。3、是否全额赔偿尚有争议。

员工在工作过程中发生过错，给公司造成重大损失的，应当根据过错的原因和责任承担劳动的过错责任，而不是民事赔偿的经济责任。根据劳动纪律，公司可以对有重大过错的员工给予相应的处分。如果不能妥善解决，可以申请劳动仲裁。

由于工作失误造成公司经济损失，员工要承担一部分责任，并且赔偿部分损失。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。