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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、急!票据丢失出纳要负多少的责任
• 3、劳动合同私自拿走,承担法律责任吗?我该如何保护自己的利益?
• 4、嘉善劳动法,做了11天辞职没拿到钱可以告他吗
• 5、环卫工意外身亡,家属拿到赔偿金却被扣下5万,你怎么看?
• 6、个体户老员工如何处理辞职

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

其次，当要负保险费的时候，单位居然找了几个负责任，都说要回扣费。而在询问董事长的时候，董事长却表示不知道此事。最后，在记者采访完之后，公司立马把钱15万元如数打到邢先生帐上。

2.你公司未盖章也未签字就顺手把自己的两份合同拿走了。合同未盖章和签字是没有生效的，所以无需付法律责任。3.你交付的保险费可拿好交付的凭证向公司追偿。若你与公司协商不成。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

那只能代表公司放弃追究你的责任,因为你与他的劳动关系与关联义务已经解除.4.主管也存在关联义务,公司有没有对主管进行调查或者询问.如果真的起诉你。

社会保险法第八十八条　以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这是冒领已去世人员的退休工资，不要说违法，但是绝不充许的。

如果你的工人并非故意砸伤别人，那么该损害后果应当由你及工人共同承担你对工人负有一个管理和监护的义务，损害后果的发生与你未尽到该义务以及工人的过失所共同导致所以责任应当由你以及工人共同承担。

急!票据丢失出纳要负多少的责任

出纳撕了单位的作废收据并不会构成犯罪，收据不同于发票。收据只是一个作帐凭证，不同于发票需要认证抵扣及申报，更别说该收据是已经作废失去效力了的。但是在平时不能随便撕收据收据。

法律分析：出纳撕了单位的作废收据并不会构成犯罪，收据不同于发票。收据只是一个作帐凭证，不同于发票需要认证抵扣及申报，更别说该收据是已经作废失去效力了的。但是在平时不能随便撕收据收据。

印章、空白票据的安全保管十分重要，在实际工作中，因丢失印章和空白票据给单位带来经济损失的不乏其例。对此，出纳员必须高度重视，建立严格的管理办法。通常，单位财务公章和出纳员名章要实行分管。

6、保管库存现金和各种有价证券(如国库券、债券、股票等)的安全与完整。要建立适合本单位情况的现金和有价证券保管责任制，如发生短缺，属于出纳员责任的要进行赔偿。7、保管有关印章、空白收据和空白支票。

出纳员应严格遵守现金开支范围，非现金结算范围不得用现金收付；遵守库存现金限额，超限额的现金按规定及时送存银行；现金管理要做到日清月结，账面余额与库存现金每日下班前应核对，发现问题，及时查对。

出纳一定要记住，你是“掌匙当家”不做主的人，不能自行往外发支票和现金，不然出了问题你要负责任的。财务上一定要做到票据清晰，合法合理；款项来拢去脉都要清清楚楚，笔笔都要有领导签字同意和经手人及领款人签字。

2、你接手出纳时，有没有盘点现金，进行正式交接，填写交接单。如果没有，就不能证明5万亏空全是你的责任。3、公司有没有关于现金盘亏如何赔付的明文规定。如果没有，对这种大额的赔付，公司是缺乏制度上依据的。

考虑到企业日常涉及的发票、财务文件比较多，出纳人员一定要做好标记、区分清楚，将资料统一放置好一个地方进行保管，如果出现发票等资料的丢失。

出纳员岗位职责的具体内容如下：1、货币资金核算：（1）办理现金收付，严格按规定收付款项。（2）办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。（3）登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证。

劳动合同私自拿走,承担法律责任吗?我该如何保护自己的利益?

3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的。

2、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。4、《劳动法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同。

通常如果企业违反劳动法，工会主席是不需要承担法律责任；除非是刑事犯罪，需要承担。

店面关门后不发劳动者工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返回拖欠的工资，并向劳动者支付经济补偿金。

我认为公司在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣前调查手段，旨在核实候选人提供的信息和个人背景。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性，以维护组织的利益和团队的稳定性。

当然是公司的责任，看《劳动合同法实施条例》第5、6条规定便知。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。

主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。

嘉善劳动法,做了11天辞职没拿到钱可以告他吗

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。

我觉得这个事情你就是应该把工资给人家。你上了十天的班。如果你当时没有协议的话那么答应给他多少钱你就。发给他多少钱就得了十天的工资肯定也不会太多的。如果他要把你告到劳动局的话。不管是谁输谁赢。

当然可以中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利。

劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下辞职,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开。

劳动者辞职没到30天的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如。

并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后。

这是违反劳动法的行为。可以找当地劳动局处理。试用期一个月内辞职只需要提前三天以书面形式通知公司负责人，辞职扣钱是违反劳动法规定的，厂服90元可以扣，一般公司做满半年或者一年就不回扣工衣费用。　所谓试用期。

辞工老板不批准，就没有去上班了，请假两天，不批准，工资能拿到吗辞工，应当依据劳动合同规定。如果没有签订劳动合同，自提交辞工之日起，一个月内必须上班，严格履行请假制度。法定时间（一个月）届满后。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

环卫工意外身亡,家属拿到赔偿金却被扣下5万,你怎么看?

李启铭随后便被警方依法逮捕，被判处有期徒刑六年，赔偿家属46万。而他的父亲随后也被查出名下有豪宅，纪检委也介入调查此事。李刚在接受央视采访的时候，痛心不已，向全国人民道歉。李启明出狱之后的现状六年之后。

清洁工一般是一天打扫三次。在我们这儿是按区片打扫的。也就是说各人有各人的打扫的范围，采用的是负责制，只要是你管辖的范围，随时保持干净，如果检查的时候发现不干净，可能从当月工资中扣除点钱。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。★《劳动合同法》的相关法规第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

事故发生后，老人家属一方面和肇事车主协商赔偿事宜，另一方面也向保险公司申请意外身故理赔金赔偿。但遗憾的是，保险公司最终以“电动车未取得驾驶证”为由，拒绝了家属的申请。为此，老人家属十分生气，并在协商无果后。

而所谓的挖金，其实也就是在矿洞里面淘金。这本身就是一件非常危险的行为。所以，才有了这种意外的发生。这些年来，关于矿洞事故，层出不穷。究竟是什么原因，导致这种现象的发生呢？下面我们就一起来简单的了解一下。

出了交通事故,保险公司过来处理理赔是职责所在,虽然15000元的赔偿金是保险公司所出,但每年的车险费用是我缴纳的,如果我们没有买保险公司保险,他们会帮忙理赔吗?肯定不会。

所以综合来看，主持人的薪资待遇的差别还是比较大的，但对于以上这些在上海电视台较有名气的主持人来说，这个待遇还是很不错的。毕竟在当今的社会，年薪能够拿到50万左右的人还是非常少的。如果觉得薪资不高。

这完全就是在对公司道德绑架，洛洛的死亡本就是意外，公司不需要承担责任，出于人道主义赔偿了6万元已经是有情有义，但是对洛洛的父母而言，好像并不关心女儿的死活，而是更在乎能补偿多少钱。

保险怎么理赔，保险理赔有时间限制吗？保险理赔时间是有规定的：对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务；情形复杂的，应当在三十日内作出核定。

个体户老员工如何处理辞职

1劳动法规定:用人单位只要与员工发生事实的劳务关系就应当与员工签订劳动合同，并且足额缴纳社保。2如果超过1年都未与员工签订劳动合同则视同签订无固定期限的劳动合同。

上传成功以后，离职员工的个人所得税也就处理完成了。以上就是员工离职了如何申报个税相关内容。员工离职以后不能立马做人员离职处理，要在申报完当月工资之后下月再做人员离职处理。人员离职工资发放完之后。

这个得看双方是什么关系，如果是雇佣关系，那么除非雇佣合同中双方有约定，否则的话是没有赔偿的。如果是劳动合同关系，那么可以根据《劳动合同法》第四十七条规定。

员工辞职，因为治疗并不完美，另一方面，它也与上级领导人有关。例如，卓越的领导力将改变这个想法。有必要这样做。明天有一个新的想法，让下属，所以重复，员工对他们的工作能力没有疑问。

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。

只要不出现《劳动合同法-》第三十九条的规定，那么单位就不能随便辞退员工。如果单位随意辞退员工的话就会支付员工经济补偿或者赔偿金，做好自己的事情就好，不用管那么多。

员工辞职一般有以下原因1.门店没有凝聚力，员工对门店没有感情。2.门店生意差，没钱赚。3.门店老板抠门，分钱少。4.没有发展前景，看不到未来。我个人认为主要是这4个原因。我的门店指导老师华盛美业疯教练说。

这是老员工辞职的另一个重要原因。3，当自身所处的工作环境变差的时候，老员工就可能辞职。作为工作多年的老员工来说，他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。……但是。

问题1:我是一家公司的HR,我们公司有位员工最近提出离职。正式员工离职日期应是提前1个月,一开始该员工是答应待一个月的。但是在提出离职日期过了十天后,他强硬要求马上走,而且也开始不工作,消极怠工。碰到这种情况。

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