法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢0

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...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

在上班期间发生车祸也是属于工伤。如果用人单位不管的话。

生产经营单位主要负责人、投资人、实际控制人对本单位的安全生产负有主要责任，《安全生产法》第四十八条之规定：因生产安全事故受到损害的人员，除依法享有获得工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利。

工人在上下班途中突发意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。

你这要看你算不算工伤了，假如你是在上班或者下班的路上摔伤的是可以算作工伤的，厂里需要给你报销治疗费用，和工资照发的，除此以外的时间就不算了，假如你下班以外时间出去玩，或者其他摔伤是不算的。

不对！你住院期间的费用及生活费用工厂都有责任来负责！！你可以找领导理论！如果不可以！那么你可以起诉工厂！可以请求法律援助！给你点信息！工伤职工享受哪些待遇？（1）在医疗期间享受如下待遇。

如果没有超过1年，不合理，停工留薪期一般不超过12个月。超过1年。

准备材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明。可以获得的赔偿有。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。

其实，只要员工去有关部门投诉举报，公司确有拖欠薪资的行为，并且情况较为严重的，那么将逃不过法律的处罚。法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

六部委拟推行农民工工资实名制通过银行卡发放为确保农民工按时足额拿到工资,维护农民工合法权益和社会稳定,近日。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

对此，《保障农民工工资支付条例》第三十条规定:“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

并上传“南京市建筑工人管理服务信息平台”。施工单位未完成上述工作，或因实名制管理和工资支付工作被约谈或被区级以上建设主管部门通报的不良行为，都将被计入施工企业信用评价予以扣分。从农民工工资专用账户管理看。

二、证据不足等情况下怎么帮助农民工1、《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

徐州市农民工讨薪电话是多少？当然是123331、公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。

综上所述，工程分包出去的工资是否到位是项目管理部门的重要职责之一。通过管理和监管，项目管理部门确保分包商按照合同要求履行工资发放的责任，保障工人的合法权益。但具体情况还需要根据每个项目的实际情况来确定。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

就属于违法行为，属于偷税漏税。4、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最酣场丰渡莶盗奉醛斧互低工资水平的情况下，违反了劳动合同。

公司钱转给私人账户，再由私人账户发给公司给员工合法吗？其实如果严格按照法律来讲的话，那肯定是不合法的，但是现在的人他们不会想去合法不合法，他们只要能够拿到自己合理的劳动劳务价酬，他们就会觉得很开心。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。二、公账转法人私账违法吗公账转法人私账一般不违法。公司账户转个人账户的用途可以是。

按规定，是要对公账户发放，但单位以个人账户发放工资，对个人来说，并无损失，这么做。

而一旦被发现了偷税漏税的行为，任何组织或者是个人都会受到相应的处罚。老板长期用私人账户给员工发工资，合法吗?是不是在偷税?一、长期通过私户发工资，风险很大一些小公司，或者在某些特定的情况下。

这都成了偷偷摸摸、随随便便的事。那么不按照正规的方法去做，那么背后肯定有猫腻，有猫腻的话就很可能涉嫌违规，如果达到一定数额，也可能涉嫌违法呢。长期以来，企业用私人账户给员工发工资，也是出于这样的目的。

不当得利必须退还的如果经催要拒不退还的,以非法占有论,可以追究刑事责任还是退了吧,别给自己找麻烦。公司用个人账号发给员工工资是违法的一是公司财务账上无法反映出员工工资发放问题二是员工收到个人账号打过来的钱。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。我们分两种情况来看。

而且如果公司用员工的银行卡偷税走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。总之，如果公司要求财务人员使用个人银行账号，员工一定要拒绝。一旦心软或者担心丢失工作而同意的话，将会面临刑事处罚或者税务稽查。

公司账户上的钱存到个人账户属于公款私存，是一种犯法的行为。金额小的话，银行可能没太关注，金额大的话，银行会有预警动作。拓展资料：那什么情况适合从公司账户转到个人账户。

那么财务负责人承担的相关责任如下：1、编制财务报表、业务活动报告和预测。2、监督财务细节以确保满足法律要求。3、监督财务报告和预算的员工。4、审核公司财务报告，寻找降低成本的方法。5、分析市场趋势。

公司用您的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，您可能会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉。

会计要负什么责任。出纳呢？1、对公账户一般只能对公汇款，除了银行代发工资或者个人报销的时候才可以对私汇款，而且银行会检查相应的凭证，所以一般不会出现你说的这种情况。

就目前而言，5万元对于很多人来说也不是一笔小数字，当你的银行卡上有如此大的交易产生的时候，银行系统就会默认产生了一笔大额交易。如果你的账户短期内产生了多笔大额交易，银行可能会有专人对你进行调查。

公司以个人名义转账发工资给劳动者，是不能直接证明劳动关系的，也不能直接证明是工资，所以劳动者应要求公司以正确的财务流程发放工资。

撤职、调离工作岗位、解聘或者开除等方式实行打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分。对受打击报复的会计人员。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

这些人员都不具备合法的施工资质。在建房过程中，有工人发生事故，房主要承担多少责任呢？1.如果建筑活动由包工头承包，并由他寻找工人，安排施工活动，工人在施工过程中受伤，包工头作为雇主应该承担赔偿责任。

可以要求发包方承担连带责任。连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时。

【法律依据】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十三条发包人具有下列情形之一，造成建设工程质量缺陷，应当承担过错责任：（一）提供的设计有缺陷。

建筑施工企业需承担连带清偿责任，而对于实际施工人在建设施工过程中与第三方进行的民事活动，比如购买建筑材料发生的买卖合同纠纷，在该种情况下，施工企业是否需要承担责任、承担何种责任。

第二十七条　大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的。

例如，因交付质量不合格，造成房屋漏雨，不仅导致房屋本身的损失，而且导致其他物品的损失。对此，依据《合同法》第一百二十二条之规定。

1、合同具有相对性，安全协议只对发放方与承包方有法律效力，对其他人没有法律效力。2、一旦出了事故，发包方与承包方都要按照法律的规定承担责任，但是一方对外承担责任后。

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十四条规定“以挂靠形式从事民事活动,当事人请求由挂靠人和被挂靠人依法承担民事责任的,该挂靠人和被挂靠人为共同诉讼人”,该规定系‘挂靠’法律概念的依据。

一般承包组织是具有独立承担责任的主体资格，如果没有法人资质,有独立法人资格的发包方应承担连带的赔偿责任。其法律依据是：第一。

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