法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢QhlD

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• 1、请教关于深圳劳动法的问题。。
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、公司在没有通知员工的情况下拖欠工资怎么办?
• 4、国有企业下岗职工,国家有什么政策?

请教关于深圳劳动法的问题。。

劳动法第三十二条第(一)项规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但《中华人民共和国劳动合同法》作出了新规定，在法律上是特别法优于普通法，即劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

我国劳动法是一个独立的法律体制，它包括劳动法，劳动合同法以及以上两法的司法解释与实施细则，还包括国务院和劳动部（劳动社会保障部）的行政法规等组成劳动法体系．劳动法（及劳动法体系的各种法律法规）。

2、赵某可以要求公司支付双倍工资差额、劳动合同法第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

有几个问题想请教,我也懒得在这说了劳动法较优秀的发消息来。请教一个关于劳动法学的问题,请这方面的学员、工作人员、或者相关人员,给与帮助。请再此留言...有几个问题想请教,我也懒得在这说了劳动法较优秀的发消息来。

不知你是何时开始在国企上班的，新《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的。

07年10月1日至08年9月30日：与A公司有劳动关系08年10月1日至09年6月30日：与A公司+乙公司有关09年7月1日至11年2月：与乙公司有劳动关系（视为二次入职乙公司）1、《劳动合同法》实施后。

1、你的题述是有问题的，因为缴纳综合保险需要提供劳动合同的，如果没有合同是缴纳不了的；2、假设单位为你缴纳了综合保险，那么只要被工伤认定部门认定为工伤就可以享受工伤保险待遇；3、若单位开除你的理由违法。

《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

四是拖欠工资案件的处理难度大。一些企业老板欠薪逃匿、转移财产,增大了劳动部门的处理准度。特别是建筑行业,由于工程层层转包、分包,老板又不按规定办理用工手续,各承包商之间关系错综复杂,出现纠纷后,工人工资往往得不到保障。

1、对中小企业、劳动就业服务企业等就业实体吸纳国有企业下岗职工，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持。2、下岗职工从事社区居民服务业取得的营业收入。

1.工人在上班期间发生车祸，用人单位应该负误责，当工伤处理，但是要看事故责任谁负，是车主责任，还是工人责任，如果是车主责任，车主要负全责，医疗费全负,还要赔治疗期间的工资，营养费等，如果是工人的责任。

”他还问王先生把人打伤要判几年刑。王先生赶紧说：“你这次无论如何也得听我的，不能急。”父亲说：“你快讲，废话少说。”王先生告诉他，打人是要负刑事责任的，打伤了还得承担损害赔偿责任。

根据上述规定,在劳动报酬、劳动条件没有约定或者约定不明的情况下,可以协商,可按照集体合同的规定标准执行,没有集体合同参照其他相同岗位的工资标准。三、谁愿意承担双倍工资,谁就别签书面劳动合同。

在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则,其次,要以《劳动法》为法律依据,根据农民工的自身特点,对劳动合同的相关规定进行细化和延伸,从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

在此讲一下试用期的规定。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司在没有通知员工的情况下拖欠工资怎么办?

责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。

二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用人单位存在劳动关系劳动合同是证明用人单位与员工之间存在劳动关系的有力凭证,但由于用人单位没有给本案当事人劳动合同,因此。

用人单位辞退劳动者后，拖欠工资的，劳动者可以在辞退一年内申请劳动仲裁要求支付工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的。

去劳动局反应情况,劳动局会帮助你解决!我在个小厂工作没做了,工资一天推一天我应该怎么办找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资。

如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。

作为员工应该先了解一下公司里面为什么总是会出现拖欠员工工资的现象，可能由于有一些老板资金短缺的时候，就不得不选择先压一些员工的工资。尤其是在工厂里面的一些老板，每天的生活也是非常的紧凑。

用人单位没有与其签订劳动合同，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如。

在我们的日常生活中,对于员工来讲,其肯定是想单位能够每个月按时足额的支付自己的薪水。但有一些公司开除员工之后就一直不发工资的,那么被开除不发工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容。

国有企业下岗职工,国家有什么政策?

答:需持二寸近期彩色照片4张、身份复印件、个人申请和原单位主管部门出具的《国有关闭破产企业职工身份认定表》按国有企业失业人员办证渠道办理。5、再就业优惠政策与失业救济金、最低生活保障待遇政策有什么关系?答。

破产下岗工人没有优惠政策，下岗工人与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续，有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。破产国有企业职工。

原属于国家政策性破产或者改制的，职工当年符合提前退休的，可以办理提前退休。符合4050政策的，可以享受养老保险补贴。现已没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续即可；另外。

没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续，但有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。破产国有企业职工。

没有优惠政策，与破产企业解除劳动合同后正常到社保部门办理保险接续手续，但有的企业破产后会对自己的员工进行破产安置，但不属于国家优惠政策。破产国有企业职工。

下岗职工应享有的权利：“下岗职工”是当前我国经济转型时期出现的一个特定概念，主要指由于企业经营原因造成职工在本企业无岗位，在社会上没有就业，而又有就业愿望的人员。根据劳动法和中央关于国有企业下岗职工的政策规定。

4、信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件。

下岗职工可以享受社会保障吗？答案是肯定的，社会保险是对于就业困难的人员参加补贴的政策,如果出现了失业的情况，国家就会给予补偿,会给下岗职工发放不超过36个月社会保险的补贴。

所以，下岗失业人员大部分，能够享受到上面所列出的一些政策优惠待遇。那对于下岗职工而言，相对应经济实力还是得差一些，毕竟没了好的工作，则意味着没了一个稳定收入，那么就算这种补贴现行政策再好了。

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