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我国现行禁毒法律法规有哪些

1、《中华人民共和国刑法》；2、全国人民代表大会常务委员会《关于禁毒的决定》；3、《中华人民共和国治安管理处罚法》；4、《麻醉药品和精神药品管理条例》；5、《麻黄素管理办法》；6、《强制戒毒办法》。

禁毒工作全民有责。为保障中华民族伟大复兴中国梦顺利实现，让祖国下一代生活在远离毒品危害、健康向上的环境中，我们应当义不容辞地承担起禁毒责任，携手创造中华民族更加美好的明天。法律客观。

强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。法律客观：《中华人民共和国禁毒法》第四条禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导，有关部门各负其责。

我国刑法第三百五十七条规定了禁毒的定义。禁毒是指禁止制造、贩卖、运输、持有、吸食、注射毒品等行为。根据我国刑法第三百五十七条的规定。

希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国禁毒法》第四条禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。禁毒工作实行政府统一领导。

一、掌握禁毒法律1、《中华人民共和国禁毒法》第13条规定，（）和学校应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。A、国家B、领导C、教育行政部门D、公安机关正确答案。

禁毒活动的目的及意义是为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康，维护社会稳定。禁毒是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织和公民，应当依照本法和有关法律的规定，履行禁毒职责或者义务。

截止2019年12月，我国现行的禁毒方针是禁毒工作实行预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举的方针。相关法律法规如下：《中华人民共和国禁毒法》第一条为了预防和惩治毒品违法犯罪行为，保护公民身心健康。

毒品犯罪是指违反国家和国际有关禁毒法律、法规，破坏毒品管制活动，应该受到刑法处罚的犯罪行为。《刑法》具体规定了10条。《中华人民共和国刑法》第三百四十七条走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少。

企业常用法律法规100条

ISO14001标准条款里有法律法规收集和识别的要求[4.3.2法律法规和其他要求],而且要求进行合规性评价[4.5.2合规性评价];根据公司的产品、服务、活动可能还会涉及到一些地方的环保法规来收集适用你们公司的法律法规和其他要求清单。

一、客体条件：只能是共同生活的家庭成员。二、客观条件：经常虐待家庭成员的行为。1、要有对被害人肉体和精神进行摧残、折磨、迫害的行为。2、行为必须具有经常性、一贯性。3、虐待行为必须是情节恶劣的，才构成犯罪。

有下列情形之一的，合同无效：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;三、以合法形式掩盖非法目的;四、损害社会公共利益。

只有属从事未经登记的一般经营项目的，才适用《合伙企业法》第94条第2项、《合伙企业登记管理办法》第38条的规定查处。《无照经营查处取缔办法》第14条第2款虽然作了“对无照经营行为的处罚，法律、法规另有规定的。

1、有自己的名称和组织机构；2、有不少于15平方米的固定服务场所；3、注册资本不少于30万元，仅从事咨询业务，注册资本不少于10万元；4.不少于三人具有相应的房地产中介服务专业资格证书，其中从事房地产经纪业务的。

比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

监察委员会的组织和职权由法律规定。第一百二十五条中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。国家监察委员会领导地方各级监察委员会的工作，上级监察委员会领导下级监察委员会的工作。

<国家电网公司安全生产典型违章100条>内容。

职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度,给企业管理带来了困难,但若企业处理不当则极易引发劳动争议。在实践中,因用人单位处理违纪职工而引发的劳动争议并不少见,而且由于用人单位在具体对违纪职工作出处理时。

劳动法法律法规大全

劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施细则。这些是最基本的。加班、合同订立…这些都是必须懂的。其他的包括各种劳动关系实务的案例分析，如何回避劳动法律风险等等。

修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务。

《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

涉及劳动合同部分适用新的劳动合同法，其他的还是依照劳动法执行，劳动合同法只是劳动法的一个分支，08年1月1日后的劳动合同纠纷使用。

我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

法律分析：违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。用人单位违反劳动法律规定。

这些有害因素有的直接损伤女职工生殖系统或生殖机能，有的间接造成生殖损伤。国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。

第一条为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的规定,制定本规定。第二条本规定所称外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

法律法规大全10000条

因飞线充电引发火灾，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款。法律客观。

法律主观：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

我国现行禁毒法律法规有：我国禁毒法律主要有《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国禁毒法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和一些禁毒司法解释及司法解释性文件等。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一条为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。

法律、行政法规对无照经营的处罚没有明确规定的，由工商行政管理部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处1万元以下的罚款。第十四条明知属于无照经营而为经营者提供经营场所，或者提供运输、保管、仓储等条件的。

一、土地法律法规大全具体有哪些?有关土地的法律法规有。

第九条纳税人购进货物或者应税劳务,取得的增值税扣税凭证不符合法律、行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的,其进项税额不得从销项税额中抵扣。第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣。

第二十一条　为了生态保护、基础设施建设等公共利益的需要，确需征收、征用林地、林木的，应当依照《中华人民共和国土地管理法》等法律、行政法规的规定办理审批手续，并给予公平、合理的补偿。

一、关于网络暴力法律法规2013年9月9日，最高人民法院、最高人民检察院公布《关于办理信息网络实施诽谤等刑事案件的司法解释》。司法解释规定，利用信息网络诽谤他人，同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上。

禁止飞线充电的法律法规

违法。《关于开展电动车乱扯线充电治理专项行动的通知》，加大对违法违规电动车充电行为的打击处理，对有专门充电设施而不去充电、不听劝阻、在整改期内拒不整改的电动车车主，由公安、城管部门依法处理，没收乱扯的充电线。

物业服务企业、主管单位和村民委员会、居民委员会，应当立即组织对住宅小区、楼院开展电动车停放和充电专项检查，及时消除隐患。对检查发现电动车违规停放、充电的，应当制止并组织清理；对拒不清理的。

法律分析：居民在小区内私拉电线，不仅影响美观度以及环境，还带来了安全隐患。而按照有关规定，供电设施发生事故后，按供电设施产权归属来确定法律责任。法律依据。

法律分析：消防法规定，因违规充电引起火灾，造成严重后果、构成犯罪的，依法追究刑事责任。不要将电动车停放在楼梯间、走道、和房间内；不要飞线充电；不要购买非标和超标电动车；不要私自改装电动车。

其中明确规定，禁止在高层民用建筑公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电。违反规定的，由消防救援机构责令改正，拒不改正的，对经营性单位和个人处2000元以上10000元以下罚款。

《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

只要是二楼以上包括二楼，都算飞线充电。飞线充电有很大的安全隐患，因为飞线充电使用的充电插座大部分都是排插，充电插口是直接外露的，当充电下雨时雨水会进入到插口中导电，不小心接触到就会发生触电的危险。法律依据。

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