法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗oRB

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国务院关于下岗职工再就业的有关规定是什么?

第二条　企业职工自愿组织起来自谋职业的，企业可依据国务院国发(1994)59号和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)中职工自谋职业辞职分流标准。

具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的。

“58、企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴。

《失业保险条例》所指失业人员只限定为,在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。根据有关规定,我国目前的法定劳动年龄是16-60岁,体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。

1．按照有关政策规定，安置下岗职工和失业人员未达规定比例的；2．未参加年检和年检手续不合格的；3．未在北京市商业银行下属营业机构开立基本结算帐户或原有贷款已逾期、欠息的。四、下岗职工再就业贷款。

国有企业下岗职工在再就业服务中心期间，由中心为其发放基本生活费并代缴社会保险费；协议期满出中心时仍未实现再就业的，应按照规定与企业解除劳动关系，符合条件的可以到当地失业保险经办机构登记，申领失业保险金。

第五十六条不适用于纳入国家计划调整的企业破产案件。

（三）乡镇机构改革分流人员未就业的，或在机关、事业单位之外实现再就业的，按《中共河南省委、河南省人民政府关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的若干意见》（豫发〔2002〕14号）文件规定。

关于解决未参保超龄人员参加基本养老保险有关问题的通知各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：为实现全体公民老有所养的目标。

按法律高温做业辞职要多少天

2-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

2-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期，所以工作交接不多，办理辞职手续比较快速，只要解除劳动合同关系。

辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续。

辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。

2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的。

没有规定1、劳动法没有紧急辞工的规定，员工一般需要提前30天提出辞职。2、如果有急事要辞职，可以和公司领导协商解决。3、辞职以后。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东,然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣,劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任,而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任,但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

国务院关于下岗职工再就业的有关规定主要有两个：1、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，主要内容是：（1）统一思想认识，明确目标任务，加强宏观调控。

而合同工是企业、事业单位通过签订合同招收知的短期性工人。近年来，考编制又成为社会热潮，越来越多想要拥有长期稳定的工作，那么固定工和合同工的区别体现在哪，接下来由我为您介绍。

《条例》还规定，农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供以上材料的，用人单位将依法承担不利后果。此外。

本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?

无论是公司不同意续签，还是员工不同意续签，也都遇到和处理过。而如果劳动合同到期后，公司已经决定不续签了，公司同意给一个月的过渡期并发放工资，那我们还能要求经济补偿金或赔偿金吗？首先，不赞同这种想法和观念。因为。

如果你在入职这家公司时，已经有社会工龄，且有相关证据（如离职证明、社保缴费记录），你入职这家公司后就可以要求休年休假。如果你之前没有社会工龄，那就是应该在入职这家公司后工作满12个月才能计算年休假。

提出离职了，但要一个月之后才能走，这合理吗？是否会有什么后果？在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定一。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职。

如果是正常的离职，是需要提前一个月的，如果是以公司拖欠工资为由而被迫辞职，是不需要等有一个月的；1、员工有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有时间要求，没有经济补偿。

1.若您自己辞职,则您无法主张经济补偿金。2.若您当时已经和单位达成赔偿协议,那也难以再主张赔偿。在上海公司里上班十一年了当中有工伤十级现在辞职不做了公司有赔偿吗?自己提出辞职,经济补偿金没有。但工伤的补助金是有的。

其次，没有按公司考勤要求打卡，不能作为劝退的理由，也就是说公司违反劳动法；事已至此，以下几点建议，供你参考：1.劝退同意，离职原因不要写“个人原因”，算算补偿金，2年8个月要六个月工资的赔偿金。

如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

公司是市级国企,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司...

如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。

根据法律规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同。

不管是合同到期终止，或是单位违法解除，你分别应得到经济补偿金或双倍补偿金作为赔偿。因为和劳务派遣公司签合同，你就和原单位不存在劳动合同关系了，而是和劳务派遣公司重新建立劳动合同关系。

算得，工龄是累计的，大可放心。保险的工龄是按所交的年限累加的。精确到月。不必担心。私企可能在缴费基数上搞鬼，给你上的保险可能会比较少。你可以保留相关的证据，比如劳动合同，工资卡，工作证。

事情的整个原委你并没有说清楚，说一半留一半！这样说吧，国企的正式员工是有编制的，编制都要上报给国家的！！你既然是属于签订劳动合同的，就是非编制用工，不一定能享受编制工的同等福利一、直签合同工。

现在不论是机关单位、事业单位还是国企单位都没有永恒不变的铁饭碗工作，除非你是一个尖端人才，行业内怕人才流失才给你签永久合同。其他行业的一般员工都不会给签长期合同的。干得好有可能续签合同。

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