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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

不符合视同工伤条件的，工厂对职工受伤，存在过错的，应按过错原则程度赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任，治疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间工厂应当支付病假工资；违法犯罪受伤的，工厂不承担责任。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

没参加工伤保险的话，工伤保险待遇应当由工厂承担。2、工厂参加的应当是意外伤害保险，不是社会保障部门的社会险。保险公司应当赔付。3、至于工厂赔偿几个月的工资。

应该老板支付在工地受伤，多数都属于工伤，这时的住院费应该由老板出，因为老板是工地的实际负责人，工人在工作期间出现意外需要治疗住院时的费用都需要老板来承担，这时需要及时与老板沟通联系，让他支付住院费。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

恩，因为你是在工厂里出现的问题，工伤已经确定，误工费是必不可少的，还有起码的一个营养费用，如果厂里买的有保险。

工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。最后。

法律分析雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

属于个人，工伤赔偿可分为几个不同标准：对于一般伤害的工伤，保险基金需赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费；对于造成了残疾的工伤，保险基金需赔偿除一般工伤需赔偿的费用外。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

第八条乙方改变土地用途时应征得甲方同意,并按照国家法律法规办理相关手续。第九条乙方有权将承包的土地转包、转租给他方使用,但应及时通知甲方。乙方转租转包行为不免除甲乙双方依本协议应享有和承担的权利义务。

专业分包:是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定,将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成,由工程总承包人支付工程分包价款,并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。

3.乙方必须与发包方确立新的承包关系,变更土地经营权证书,签订新的土地承包经营合同,方能获得土地承包经营权。4.乙方获得土地承包经营权后,依法享有该土地的使用、收益、自主组织生产经营和产品处置权。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。

订立工程合同前，要细心研究合同条款，要结合项目特点和当事人自身情况，设想在改造中可能出现的问题，事先提出解决的措施。合同条款用词要准确，发包人和承包人的义务、责任、权利要写清楚。

12、合同第十二条是违约责任，其中规定合同双方当事人中的任一方因未履行合同的约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，受到罚款或给对方造成经济损失均由责任方承担责任，并赔偿给对方造成的经济损失。一定要认真填写。

【答案】：ABDEP44～P46三、承担违约责任的方式。(一)继续履行；(二)采取补救措施；(三)赔偿损失；(四)支付违约金。

发包人请求承包人承担修复费用的，应予支持；（二）修复后的建设工程经竣工验收不合格，承包人请求支付工程价款的，不予支持。因建设工程不合格造成的损失，发包人有过错的。

合同约定的缺陷责任期届满,发包人应返还质量保证金。施工合同承包人返还保证金后,不影响其保修义务承担。02.发包方擅自使用工程,承包方仍应依约支付保修金即使发包方在竣工验收前擅自使用了建设工程。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。我们分两种情况来看。

银行卡代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行。非银行代发是指企业或者相关的财务人员等通过转账的方式把工资支付给员工。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-04-14。

银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户（发放工资账户）的开户银行，减少跨行费用。银行代发工资流程入。

银行会有固定的电子模板，你要拷贝所有人的账户工资薪金到U盘上。还要带一份纸质版盖好公章（也可以盖财务章和私章），还有带支票（盖财务章和私章）。5、负责出钱，可以直接网上转账，取现或者要到银行自行转账。

财务管理细则一、总原则1、公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制:属已经总经理审批的计划内的支付,由相关事业部总经理的书面授权,财务负责人监核即可办理;属计划外的,必须有公司总经理的书面授权。

出纳员岗位职责的具体内容如下：1、货币资金核算：（1）办理现金收付，严格按规定收付款项。（2）办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。（3）登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证。

在这种情况下，除了涉及到有关的财务人员外，其他无这项业务的财务人员也是没有必要都去行使财务人员要了解所有经济业务的权利/权限的，或者说。

二、公司转账给私人账户金额较大,私人账户要交税吗?为什么?公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。

代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。正常情况下，代发的工资只会发放到员工本人信息开立的银行账户内。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。以上两个文件。

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

但就是这些劳苦大众，现在却面临着拿不到工资的现状。因此，随着各类劳动法的出台和更新，拖欠农民工工资的问题也被重视起来，各有关部门加大了对用工单位的管理和打击力度，最大限度地保护劳动者的权利。近几年来。

在工程建设领域,施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业,下同)对所承包工程项目的农民工工资支付负总责,分包企业(包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业,下同)对所招用农民工的工资支付负直接责任。

劳动和社会保障部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。以上两个文件。

根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位实行农民工劳动用工（劳动用工实名制）管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间、支付方式等内容。

一、关于建筑工程分包的规定是原则上是禁止承包单位将工程私自转包给其他人的，除非总承包合同当中没有约定，承包单位即使要把部分工程给分包出去，也必须分包给具有资质条件的分包单位，承包单位私自分包的话是违约行为。

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。

关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

这种爱不仅仅是一种情感体验，更是一种积极的力量，可以改善关系的质量并促进家庭和社会的和谐。此外，男生的责任和爱还表现在他们对自己和他人的尊重。这意味着尊重他人的观点和感受，同时也要有自尊心。

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最后，需要考虑公司是否违反了相关的法律法规。在劳动法规中，有关于工作时间和休息制度的规定，如果公司没有遵守这些规定，导致员工因工作过度而死亡，那么公司可能会被认定为违反了相关的法律法规，承担相应的法律责任。总之。

最近有不少想来菲律宾的人给我说,他们面试的公司,需要他们用自己的身份证办理银行卡,U盾,支付宝等,这样的公司劝大家也别去,虽然他们的工资高,但是你还想不想回国了,来菲律宾工作的人,都是把自己的隐私保护的很好的。

有权处罚。你看看《食品安全法》再说吧。《食品安全法》第四十二条规定，“预包装食品的包装上应当有标签。标签应当标明下列事项。

1.需要在合同里约定好，承租人应遵守国家和当地政府的法律法规，若因承租人责任出现违法事项，由承租人负全责。2.租赁期三年，必须在合同中约定租金以及调整方法。如果约定了固定租金，在租赁期内是不能调整的。

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当事人当街骂人的行为是违法的，侵犯了对方的合法权益，需要承担一定的责任。法律分析当事人的这种行为可能会构成侮辱罪。侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意。

但采购员有重大过错的，公司可以要求其承担适当的赔偿责任。拓展资料：1.公司关闭，属于劳动合同法第四十四条终止劳动合同的情形，按法律规定是需要支付经济补偿金的。只支付两倍工资已经很好啦。法律依据。

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