法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务v

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...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

工伤案件，最主要是两方面证据：一是劳动关系方面的证据，比如劳动合同，工作证，工资卡，工资条等等；二是工伤经过的证据，两个以上第一现场证人证言（包括证人身份证复印件）或者其他能够证明工伤经过的证据。

广东胡律师：1、目前你父亲最要紧的是去做工伤认定和工伤等级鉴定，而不是猜测，这不利于你们去与工厂负责人交涉；2、你父亲没有与公司签定劳动合同并不影响他属于工伤的判定，只要能证明他与此工厂有事实劳动关系就行。

不符合视同工伤条件的，工厂对职工受伤，存在过错的，应按过错原则程度赔偿责任；没有过错的，不承担赔偿责任，治疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间工厂应当支付病假工资；违法犯罪受伤的，工厂不承担责任。

根据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊。

没参加工伤保险的话，工伤保险待遇应当由工厂承担。2、工厂参加的应当是意外伤害保险，不是社会保障部门的社会险。保险公司应当赔付。3、至于工厂赔偿几个月的工资。

用人单位需要负责。《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的。

2、“朋友虽然未经过培训上岗，但也未听从老板建议，他需要负责任吗?”：不需要负任何责任，因为工伤是无过错赔偿！即使你朋友是违规操作，工厂也一样按工伤赔偿。关于这一点，你可以在网上再搜索一下或者再找其他律师咨询。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

7、出纳员不得兼管有关债权、债务、收入、费用的帐务登记工作和会计档案管理工作。四、支票管理1、银行支票等结算凭证和印鉴要由两人分开保管。支票的购买、填写和保存由出纳负责。2、要严格银行存款支出控制。

如果办不了统一的银行卡的话，你需要询问公司负责人意见，但是一般情况下，是被允许的，总不能不发工资上班吧，在员工入职的时候公司都会统一办理或许让员工在指定的银行办理后。

出纳工作具有很强的时间性,何时发放职工工资,何时核对银行对账单等,都有严格的时间要求,一天都不能延误。因此,出纳员心里应有个时间表,及时办理各项工作,保证出纳工作质量。出纳的职能(1)收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时。

应凭车船票如实报销，不发绕道和在家期间的出差伙食补助，按事假扣发工资，同时回公司后，应补填请假单，等同公司的正常请假流程，由本部门文员送交行政人事部统计；出差人员在出差期间如遇春节放假。

每个月月初可以到银行取上月的交易回单和对账单。就算是一分钱，只要银行账户的金额有变动，回单和对账单都会有显示的。回单上会显示这一分钱汇款人和收款人信息，汇款时间，汇款内容等等信息。

按照公司法的规定，财务负责人负责在本单位贯彻党的经济工作方针政策，遵守《会计法》，熟悉和掌握国家有关法律、法规、财政政策和各项财务制度。具体领导本单位财务工作。严格执行各项财经纪律。

基本户相关规定：1、办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。2、存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户银行开立一个基本存款账户。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

我现在说的是远洋海员：海上工作挺枯燥乏味的，如果你能忍受寂寞孤独就可以。船上都有空调，基本是上船半年休息可以休两三个月，工资是比陆地高一点基本高级船员都是一个月一万以上，机工水手最低7千到9千。

如采用口头协议，也要有多人在场作证。其次，书面用工合同、协议含口头协议中对劳动报酬、福利、违约责任等相关事项要尽量详细。第三，一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求老板写出欠条。第四，一旦老板拖欠工资。

十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

会追究我开私服的责任还是追究架设服务器人的责任?我值得告他吗?我这里有他的银行号,手机号!如果报警钱能要回来吗?请懂法律的朋友详细说下!谢谢了强调一下:主要回答!会追究我开私服的责任还是追究架设服务器人的责任?展开。

签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

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如果他们不同意。你可以选择法律途径的。向学校或者医院所在地法院提起行政附带民事诉讼。申请重新做出检查，并且可以申请别的医院的。或者法院指定的有一定资格的医院。让你的体检单可以重新把肝功能改一下。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。另外，关于工资支付的相关法律规定：1.《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括。

无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。并没有违法。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假。

【法律分析】：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法，但违规。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工。2、特殊情况下。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律依据《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

亲，您好，有责任，劳动报酬一般应当由劳务公司向你支付，但是根据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿。

2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

承办方把工程款付给分包方，分包方没有把钱付给工人？1、国务院令第724号颁布了《保障农民工工资支付条例》，并且在第30条规定了，“分包单位对所招农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。

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