法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗s5qd2k

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员工辞职需要退还《养老保险手册》吗

应该不需要这些东西，如果要办理保险关系转出的话也不需要这些东西啊？公司直接到保险公司办理就行，这两样东西都是你接着办保险用的，不管是转成个人还是转到别的公司。

单位说没办下来，很有可能是根本没给你们交登陆当地政府的相关部门网站，查询你的社保号码，看看是不是有如果有，回原来的单位去取就可以了如果没有，基本算你倒霉吧。为了半年的几百块钱找别人闹事甚至上法院。

1、回原单位领回养老保险手册。2、拿身份证到当地社保局也可以查询到你的社保卡号。3、如果拿不回原养老保险手册，查询到社保号后，报单位办理续缴手续，并申请补办养老保险手册。（补办理由。

女性到50岁后，如果养老保险没有缴够15年。

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公积金与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续。

辞职后原公司应及时办理停保和减员，并协助员工办理保险转移手续。需要注意的是，社保的钱不能取出，只能够进行转移。社保转移所需要的材料如下。

没有那个规定。

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辞职日期到期了,结果被改期了半个月,请问这个可以向当地劳动局举报吗...

完全不用担心他的说词，你可以提交离职申请，满一个月以后就可以自动离职，对方不能扣除你的工资，这是劳动法明确规定的！1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同。

我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个月扣的保险我认了,但第二个月的保险能退吗?...我在一家工厂只做了半个月就辞职了,厂里却扣了我两个月的保险,第一个月扣的保险我认了。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批。

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人。

三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前,员工为公司工作,付出了劳动。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据；辞职一年补偿一个月工资）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。能否胜诉还需要考虑你们当初劳动合同是怎么约定的，约定的工作地在哪里？是否因为公司客观原因变更工作地点，劳动报酬是否降低，要综合考虑这些情形的。如果单位没有合法理由单方变更劳动合同地点。

(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同:(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法承担责任。(二)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、乙方在试用期内。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则,其次,要以《劳动法》为法律依据,根据农民工的自身特点,对劳动合同的相关规定进行细化和延伸,从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。

申请法律援助的条件。

我在本公司工作了九年多,没交社保,我已辞职了,但是厂里马上要破产了,辞...

社保这块是得不到赔偿的，我在公司干了10年，离职后要求赔偿，说时效是入职1年公司没有上社保才可以要求赔偿。如果是工资方面，自己主动离职没有赔偿，公司辞退的话可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁。

当然可以。在公司工作了13年，公司如果没有帮你交社保，那么就是违规行为。

1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险1.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

入职一年没书面劳动合同，视为无固定期合同如果是女职工，50岁是退休年龄，劳动合同终止。社保可以要求单位补交男职工50岁不是单位解雇理由，单位解雇理由不合法。

劳动者在用人单位连续工作4年多,未签订劳动合同,也未缴纳社会保险。用人单位...没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。

你与用人单位的劳动关系已经超过一年了，根据《劳动合同法》第14条规定，视同签订了无固定期限劳动合同，所以应该按以下回答的去做。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班。

劳动者可以去劳动监察部门反映情况要求补缴7年的社保，如果双方协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。