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• 1、我想离职,现在就走、我家老板说工资不给、我还欠公司钱、说要给违约
• 2、工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、我家盖房子包工头的人受伤怎么办
• 5、假如甲方请乙方到他家工作,乙方的工人受伤了,甲方要负责任吗?
• 6、工人要工资被打怎么办

我想离职,现在就走、我家老板说工资不给、我还欠公司钱、说要给违约

用工荒是假象,实际上,大量的人找不到工作,一方面,工厂待遇提高不了,工人不愿继续卖命;另一方面,工人选择变多,意识增强,认识到打工无出路,十年打工仍一无所有像一场梦,梦醒了必定让人反思为何那么努力打工仍一无所有。

比如你每月10号发工资，你这时候辞职，那得到下月10号发你工资。很多公司都这样，很合理，毕竟公司发工资还得报税啥的。都是固定日期结算工资的，除非特殊情况。

这明显就是一种招聘套路，他们的目的就是为了你的押金。你可以到当地劳动局去投诉。最后找劳支监察大队最好。这个公司的做法明显不对。同时，你可以把这个公司与你签订的协议发出来看一下。

不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位，二，干得不开心了。我们都要向上走。

企业管理存在问题员工必须知道自己的行为会给企业带来不便甚至损失，大多数人会多呆几天。大多数提交辞职报告后离职的人都对公司有怨气。可能会被老板骂，或者公司的奖惩不公等等。事情处理好了，不代表事情就结束了。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。

如果是正常的离职要求，比如说工作交接的话都可以签署没有问题，但是如果公司对你离职以后的行为有强制要求的话。

不可能马上结清工资的，离职后工资一般都是按照正常发放工资的时间执行。至于你这个离职时间，倒是可以商榷的。老板要你马上走人，如果你不同意，坚持要到期再走。在现实操作中，会存在两种做法。

工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗

第四步，如果公司没有总部的话，公司一定要跟员工说明白，员工自己可以选择是走是留。第五步，公司恢复正常运行，要第一时间通知员工回来上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位依法宣布破产的。

人之将走，其行也恶”，故意不遵守法定提前通知期规定，不配合企业进行工作交接。对于这部分员工，一是要充分警示，并书面告知其法律义务；二是如果员工依然我行我素，则要积极收集证据。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。三、公司搬迁员工不愿去又想要拿到经济补偿的案例案情简介。

法律主观：辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。法律客观。

您好，1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一。

而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资。

没有详细的法律规定，用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行，需要结合以下几点综合判断。

法律分析：不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据。

需要。一、用人单位辞退员工是否需要提前通知书?用人单位辞退员工是需要提前通知书,如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资的带通知金,并要求单位出具终止劳动关系的证明。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

双方或一方当事人对情势变更的发生有过错的，不适用情势变更原则。所以工厂搬迁是要负赔偿责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

工人要工资被打如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

第三，不论那种原因，只要不是乙方主观故意或者重大过失造成，一般都需要甲方承担适当责任。例外就是如果属于加工承揽合同，那么有可能乙方承担主要或者全部责任。【注:认同本文观点可以点击右上角“关注”。

业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

坐牢的可能性不大除非老板不执行法院判决，则有可能构成拒执罪，才会有可能被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的。

工人在工地上意外死亡，小包公头必须负主要责任，必须负担经济补偿的。

相关法律规定，施工期间乙方工人受伤住院。”甲方对本工程的安全生产负总的责任。管理人员对分管部门安全生产工作负责任。认真贯彻执行安全生产方针政策、法令和规章制度；定期向职工代表会议报告安全生产情况和措施。

我家盖房子包工头的人受伤怎么办

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农村建房，工人意外死亡，包工头需要承担全部赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间。

法律分析连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。连带责任产生之原因可以划分为法定连带责任和约定连带责任。

村里曾经有人在建房时不小心从楼上摔了下来,送去医院后没抢救过来,包工头承担了将近40多万的赔偿款。虽然没有现成的合同,但这种靠着熟人情面和道德制约的口头协议,也渐渐成了大家默认的责任义务关系。

个人观点觉得包工头是施工方负责人之一，除了外来性质的人为因素造成意外，对于安全问题及引起的一切后果本身就应付责任，所以原则上东家不用赔偿。

工人是有权要求建筑工地还有相关负责人进行赔偿的。因为建筑工地对建筑以及工人是负有相关的意外受伤责任的，所以说如果工人在建筑工地受伤，建筑工地还有单位的相关负责人，是必须对其负责的。

法律分析要看双方之间的约定，一般承包的有承包人负责，但还有一部分由发包人负责。主人将工程发包给无施工和用工资质的人的，得承担连带责任的。要看和包工头签订的合同的性质是否为承揽合同。如果是承揽合同。

如果是无偿的在你们之间形成的是义务帮工关系，义务帮工过程中帮工人受到伤害被帮工人承担赔偿责任。得分清是否为有偿。一、有偿的：如系雇主，小工不具备建筑资质的，所以对于雇员受伤的，应负无过错责任。二、无偿的。

三、包工头应当承担赔偿责任。如果包工头没有装修资质，房东就应当承担连带责任。如果包工头有装修资质，房东就不承担责任。综合上述所说，请人装修时工人受伤具体是谁的责任应该具体问题具体分析。

假如甲方请乙方到他家工作,乙方的工人受伤了,甲方要负责任吗?

）要是你们之前的合同里有注明这方面的责任就好了，一般来说现在的建房或装修合同内都会强调一条：乙方必须为工人购买意外险，出现因操作不当带来的意外，甲方不承担任何责任。这个意外保险，如果承包人理念不是很强时。

则属于因工死亡，甲方必须给予赔偿。如乙方发病时间不属于工作时间，则甲方只需支付抚慰性慰问金即可。至于甲方未按规定缴纳社保，由人力社保部门按规定给予相应处罚。

甲方承包给乙方的工程，乙方在施工当中出现安全事故，完全由一方自行负责。

合同具有相对性，装修是甲方找乙方，而乙方又找丙方的，也就是说甲丙之间不存在直接关系！但是按照公平责任。

如果乙方租用了甲方的房屋和设备，乙方的员工在上下班途中发生意外，如果承担非本人主要责任事故，可以要求乙方给予相应的补偿。

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得看乙方是什么身份。如果乙方是单位，并且有做该项目的资质，乙方聘请的人员受伤当然由乙方自己或按工伤或按雇佣人损进行赔偿；如果乙并无资质。

要视甲方是否履行了基本建设程序，是否按合同约定履行了安全方面的义务，如是否取得开工证。

跟甲方签劳动合同，工伤事故要求乙方一切费用自理，这说明乙方是相当于包工头包事情做，出现了工伤事故，自然是包工头负责。

工人要工资被打怎么办

首先，讨工资到劳动局是不对的，劳动局不会给你发工资，其次，应该说是到劳动局投诉老板不发工资，请求他们介入进行执法或者调节。

一、情况属实则按实际发放；二、保留证据，以备可能的劳动纠纷。

所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。具体来讲,一般有以下几种形式:2.包工头许以部分农民工高额工资,并堂而皇之签订虚假的劳动合同。

因此必须要拿到属于自己的工资，这是自己应得的报酬。之前有很多农民工要工资的方式非常极端，我认为还是通过法律的途径来讨要工资，比较有效果。在讨薪的时候要注意自己的安全。

带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。工资的构成包括哪些工资的构成包括以下：1、基础工资。

要求单位补发工资；（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

民工要通过正规的手段讨薪，就要保存好每天工作的工作记录。如果建筑工地与民工有合同的话，建议农民工保存好相关的雇佣合同。结算工资最好是按月或者按周结算，这样就可以减少损失。如果某个月没有发工资，那么就停止工作。

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。不支付工人工资是违法行为，建议请需要尽快支付工人工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。