法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务vNZK

本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

• 1、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 4、...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据
• 5、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 6、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

只有老板签字才可以动用公司资金，在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权。

其实公司长期用私人账户给员工发工资，不外乎目的就是两样。一方面就是去想办法逃税和逃避社保费用，一方面就是在一定法程度上规避透露员工的真实工资，避免未来劳动纠纷。1.逃避个人所得税和逃避社保费用。

从老板私人账户发工资,一般出发点就是为了员工少缴个人所得税,但是这种做法的税收风险很大。表面上看起来,从老板私人账户发工资外界不知道,可以为员工节省个人所得税,但这种做法实事上为企业留下隐患,一旦有员工举报,证据确凿。

借记应付职工薪酬，贷记其他应收款，一借一贷正好平衡。对于员工而言，钱还是收到应该得到的钱，没有少，好像也没有什么损失。用个人账户发工资是为了规避风险，比如员工工资较高，用个人账户可以少发。

单凭个人账户支付的工资记录难以认定，可以同时搜集其他相关材料：带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，社保缴交记录，证人证言，录音录像等。1、法律依据。

公示用两个账户给员工发工资，这是违法的行为。

不可以企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。建议对策。

可以的。根据《人民币银行结算账户管理办法》：第三十三条基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。

你好，根据你的描述。这种情况有的，不过多出现在一些比较小的公司，我为有时候公司或者老板的相互偶尔会出现限额的情况。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

可通过以下途径解决1、可向当地劳动监察大队进行投诉；2、可申请仲裁并提起起诉；3、可协同类似情况工友与单位进行协商。其中1、3项是不收费的，第二项的成本主要在律师费，仲裁不收费，诉讼费10元。如仍有疑问，可追问。

根据《高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。

二、证据不足等情况下怎么帮助农民工1、《保障农民工工资支付条例》明确规定，用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

一方面作为分包单位的上一层单位,具有对分包单位监督的相应职责,就分包的工程项目向建设单位负总责,与分包单位招用的农民工没有直接联系,但基于保障农民工工资支付的需要而承担相应义务和责任。

法律客观：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益。

（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

包代发制度。工程建设领域总包单位对农民工工资支付负总责，推行分包单位农民工工资委托总包单位代发制度(以下简称总包代发制度)。工程建设项目施行总包代发制度的。

（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。法律条例:工伤保险条例第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

随时社会经济不断的发展，在现实生活中我们会遇到各种各样的情况，尤其是当自己想要申请工伤赔偿的时候，公司给自己买的却是商业保险，这就让自己表示非常的疑惑，究竟该找谁去解决这个问题，实际上我们要明白。

可以。如果发票丢失给你造成损失，你是可以要求对方承担赔偿责任。可以双方进行协商，如果协商不成，可以通过法律渠道维护自己的合法权益。住院发票丢失了可以去医院补发票复印件，加盖医院印章。

伤残等级鉴定后，依据残废比较严重水平确定付款的“薪水”叫伤残津贴。假如评定后，工伤等级不严重，继续工作，企业付款你薪水员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤诊疗的，在停工留薪期内。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

要的，出于人道主义的立场来看，是要给一点补助的，至于多少这个就没有标准了。

据我的经验，“工作失误扭伤了手”，减去几个字就是“工伤”，又没有主观故意，是工作时间受伤的。如果单位给你缴纳了工伤保险，应该在你工伤发生之日起30天内帮你上报工伤，最后提醒你一下，扭伤这种“小伤”。

需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。标准为。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

你是否要承担责任关键是看你和施工方的法律关系到底是什么？如果是承揽关系，对于这种情况应当由施工方承担责任，除非你指示工作的时候存在过失。如果是雇佣关系，则应当由你来承担责任。接下来的问题就是区分雇佣和承揽关系。

丙与乙系雇佣关系，丙从8米高空摔下，属于人身伤害，乙承担相应的赔偿责任。如果乙不具备施工资质（没有营业执照）。

没有责任的，因为对方是合格的用人单位，如果施工方不是合格的用人单位，业主承担连带责任。法律依据如下：《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定。

《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，缺陷责任期内，由承包人原因造成的缺陷，承包人应负责维修，并承担鉴定及维修费用。如承包人不维修也不承担费用，发包人可按合同约定扣除保证金，并由承包人承担违约责任。

在对外墙进行施工时,为了明确双方当事人的权利义务,落实施工安全责任,双方当事人应订立外墙施工安全责任书,那么外墙施工安全责任书有法律效力吗?下面就由为你介绍安全责任书的相关内容,希望能对您有所帮助,一起来看看吧。

施工事故，业主需要承担一定责任。施工事故主要责任在施工方，不过按照建筑施工安全生产管理条例，业主方包括业主派出的安全员应承担监督管理不到位的责任，属于次要责任。业主是指物业的所有权人。

由委托人自行负法律责任。如果代签总承包人违反授权委托手续中规定的内容，越权代签名字，由代签人负法律责任。如果代签总承包人的名字没有授权委托手续。

3、备案合同和“补充协议”即黑白合同不一致，在结算时应采纳哪一份合同作为结算的依据问题;4、对于建设部推荐施工合同版本通用条款中涉及的发包方逾期不结算是否视为认可送审价的问题;5、工程款结算采取何种标准的问题。

一、发包人、分包人、承包人是属于承包合同关系。业主或建设方是发包人.与发包人签订承包合同的是承包人.与承包人签订分包合同的是分包人。三者按承包或分包合同规定享有权利和承担义务。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

为了个人财产安全不要随意把私人身份证和银行卡给别人,以免自己的信息被利用或者泄露。

7、出纳员不得兼管有关债权、债务、收入、费用的帐务登记工作和会计档案管理工作。四、支票管理1、银行支票等结算凭证和印鉴要由两人分开保管。支票的购买、填写和保存由出纳负责。2、要严格银行存款支出控制。

如果办不了统一的银行卡的话，你需要询问公司负责人意见，但是一般情况下，是被允许的，总不能不发工资上班吧，在员工入职的时候公司都会统一办理或许让员工在指定的银行办理后。

出纳工作具有很强的时间性,何时发放职工工资,何时核对银行对账单等,都有严格的时间要求,一天都不能延误。因此,出纳员心里应有个时间表,及时办理各项工作,保证出纳工作质量。出纳的职能(1)收付职能。出纳的最基本职能是收付职能。

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时。

应凭车船票如实报销，不发绕道和在家期间的出差伙食补助，按事假扣发工资，同时回公司后，应补填请假单，等同公司的正常请假流程，由本部门文员送交行政人事部统计；出差人员在出差期间如遇春节放假。

每个月月初可以到银行取上月的交易回单和对账单。就算是一分钱，只要银行账户的金额有变动，回单和对账单都会有显示的。回单上会显示这一分钱汇款人和收款人信息，汇款时间，汇款内容等等信息。

基本户相关规定：1、办理转账结算和现金收付的主办账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过该账户办理。2、存款人办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户银行开立一个基本存款账户。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

你带人家写欠条的金手印，那你当然有责任了，一定有法律责任，嗯要是不给工资的话。

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