法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢bEo

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...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。我们可以得出，在此情况下用人单位无法免责，即使员工放弃社保，企业也需要承担该员工的工伤赔付责任。更重要的是如果不慎发生工亡。

那我现在在这样休养期间又不可以上班，那工资怎么算的。回答：工伤治疗期间，原工资待遇不变，为受伤前本人十二个月的月平均工资！追问：可我才刚进厂还没有一个月呢？那怎么算？追问。

有没有买社保？可以先自行申请工伤鉴定，等鉴定书出来了就可以找劳动局申请劳动仲裁，不管伤残多少级，没交社保由老板全部赔偿，交了社保的，社保赔一部分，老板赔大部分。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对"在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作"而发生的伤亡应当认定为工伤。其中"在紧急情况下"如何理解?"在紧急情况下"是指企业出现急需处理和解决而又来不及请示单位负责人的情况。例如。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付14个月（每次7个月）本人工资一次性伤残补助金。

负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。2.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

5.制定，维护，改进公司财务管理程序和政策;6.处理人事方面的工作，入职办理，发工资，计算考勤，负责收集和审核原始凭证，报账报销手续以及原始单据的合法性，准确性等财务部工作人员职责21.负责编制转账凭证。

单位负责人出借公款，财务人员需负何责任？按内部控制相对正规的公司来看，这需从以下几个方面理解:1、该单位负责人作为公司员工，为公司处理业务所需的合理借款，其按公司财务资金支付程序履行了审批流程，财务人员的责任为。

1、开户行填错的话，一般工资是不会影响到账的，而且工资都是公司统一发放的，一般有银行卡号就不会给大家发错工资，不会影响工资到账的，但是，开户行填错也有可能出现转账失败的现象。

出纳发工资步骤：1、每月做工资前准备一份上月工资清单，有电子版的最好，方便修改。2、根据人事部门给你的的人员考勤及变动情况调整工资。3、确认调整后的工资没有问题，将电子版文件备份成银行要的格式。

对公转私人账户流程：1.在开户银行的柜台填写汇票2.加盖财务专用章和法人印章；3.交给银行柜员可以进行企业办理。四，对公账户向私人企业账户进行转账的合理理由：1.发工资：当企业向员工支付工资时，通过公共账户。

就涉嫌单位刑事犯罪了。对单位处罚金，对直接主管人员和直接责任人员判刑罚。构成单位犯罪，主要责任人员按偷税罪定罪量刑。第一责任人：法人代表第二责任人：财务负责人第三责任人：会计。以上内容参考。

则可以采取法律手段来解决这个问题。在处理这个问题时，如果财务负责做工资的人员存在过错，单位可能要对其承担相应的责任。另外，领导也需要承担一定的责任，比如未对财务人员进行监督和审核等。

你可以提前向我询问没有工资卡号码的新员工，你也没有告诉我开户前要做好准备...我还没说完，她就转过身来对我说:你什么意思，你应该给我提供这个信息，你为什么要把责任转移给我？我还没来得及说话。

公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

单位应该对没有资质的施工人或承包人对外雇请的工人的对外债务承担连带责任。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。

法律客观：为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

农民工工资拖欠不给怎么办1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定。

”关于明确政府责任：做好保障农民工工资支付工作，提高地方人民政府及其有关部门的思想认识，压实其监管责任是重要保证。为此，征求意见稿从各级人民政府责任、明确相关部门责任、建立目标责任制和定期督查制度等方面提出了要求。

大家可以看一下相关规定，现在建筑单位对60岁以上的男性，50岁以上的女性要求都是很严格的，这部分群体都是将要被清退的农民工群体。先不说这个，你想一下为什么50多岁、60多岁要来工地干活。

（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

保障农民工工资支付条例第二十八条施工总承包单位或者分包单位应当依法与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记，具备条件的行业应当通过相应的管理服务信息平台进行用工实名登记、管理。

（未按规定实行实名制管理的施工项目同时可视为安全生产措施不到位）4.考勤表、工资表（分包企业应该有分包企业劳资专员和总承包劳资专员双方签字）必须有劳资专员、农民工本人的签字确认。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下：1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。具体情况如下:1、一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。2、特殊情况下。

公司使用个人账户发放工资正常情况下是不违法的。一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资；特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资。

公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报。

法律分析：私对私发放工资不属于违法行为，但要符合法律的规定。公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务，则属于违法行为。

法律分析：公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

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