法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗B2dxc

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干村支两委成员二十年,辞职后工资应怎样发放?有何补贴?

4、村民委员会委员5、副主任6、主任。村干部除了书记和主任有上级政府给予误工补贴外，其他人的工资都是有村财政支付。每个行政村还配有文书、民兵营长、计生专干、妇代主任、出纳等专职干部。

兼任两个职务的定编村干部，按所兼职务的最高工资标准执行。村主任按本村支部书记报酬标准的90%标准发放，其他定编村干部按本村支部书记报酬标准的80%发放，无编支村委员按误工计工核准发放。

3、根据干部现任职务性质,召开其所在村党员会议或村民代表会议讨论通过。4、对于组织劝辞的干部应当及时向乡党委提出书面辞职申请。劝辞后仍拒不辞职的村支两委成员，是村支委班子成员的由乡党委予以免职处理。

3、三个月戒勉,扣发年终考核工资和补贴的30%;4、责其主动辞职期间发放工资的50%,按组织程序停职或停止工作的停发工资。(八)举报受理。乡党委政府设立举报电话和举报箱,敞开倾听渠道,加强党群、干群之间的沟通。

第二十条责令辞职应当经过下列程序：(一)党委(党组)作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话。责令干部辞职的决定应当以书面形式通知干部本人。

2、经审计后,村民会议或者村民代表会议一般应同意其辞职，向村民公告，并报乡、民族乡、镇人民政府和县级人民政府民政部门备案。3、职务自行终止的情况:村民委员会成员任职期间，有下列情形之一的，其职务自行终止。

3、根据干部现任职务性质,召开其所在村党员会议或村民代表会议讨论通过。4、对于组织劝辞的干部应当及时向乡党委提出书面辞职申请。劝辞后仍拒不辞职的村支两委成员，是村支委班子成员的由乡党委予以免职处理。

此外山东省还明确，村委会主任基本报酬一般不低于村党组织书记基本报酬的70%；其他村“两委”班子主要成员基本报酬一般不低于村党组织书记基本报酬的50%。全国村干部工资标准不同，岗位不同，职级不同，发放的工资不同。

2.如果想扎根基层，可以通过努力参加村两委的竞选，工作优秀的甚至可以直接进入镇一级领导岗位。这点的话根据各地政策可能有所不同。3.收入不算高，当还算稳定吧，福利也还行，要看当地经济状况。

我的档案里没有工资发放记录,社保局不给办理退休,我该怎么办?_百度知...

办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案，在办理社保过程中，遇到一些需要查实的个人情况。

退休工资,也就是养老金,一般到账时间都是非常准时的,如果遇到节假日一般都会提前发放。根据我这么几年的情况,很少有不按时发放的情况。第一,刚办理退休时的养老金有可能延迟发放。由于部分职工退休时。

这主要看是谁的责任,如果是社保局把你的档案因保管不善丢失了,那么你可以投诉社保局。

2.因此，企业应当根据当地社保经办机构的要求，及时为职工申请退休手续的办理。没有及时申办审批手续，而导致职工无法及时领取养老金的，企业应当承担赔偿责任。3.如果企业未能及时为您办理退休，给您造成损失。

可以办理退休，没有档案者按实际缴费年限，缴费年限不少于15年。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工厂买了养老保险，只要社保中心有记载记录即可。至于厂里有没有手续不重要。至于工厂不给办退休手续，也要问问是什么原因，正常情况下，工厂没理由不给你办退休。即使你是工厂不可或缺的人才。

档案里没有解除劳动合同的证明，社保区也没有权利不办理退休手续，只要你到了法定的退休年龄，那就社保局就必须给你办理退休。

首先确认你交纳社保的证明与延续性，如果这些都是正确的。你可以投诉到劳动局。不是社保局，社保局现在是人力资源劳动保障局下面的二级单位。

个人原因没有办理的退休，退休工资是不给补发的。职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。因单位的原因，职工复合退休条件而未按时申报退休手续影响职工享受待遇的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

辞职后单位补发福利的法律依据

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据。

而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。

工伤赔偿的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据。

违法。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中。

根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时为其办理离职手续并一次性付清所有工资，劳动者预支的工资本就应当在离职时发放，如果预支的工资少于劳动者应得的全部工资，用人单位还应当补发不足的部分。

根据相关法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当在劳动者离职时为其办理离职手续并一次性付清所有工资，劳动者预支的工资本就应当在离职时发放，如果预支的工资少于劳动者应得的全部工资，用人单位还应当补发不足的部分。

辞职后，一般老员工是没有其他福利待遇的，如果劳动者是被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。

一个集团公司从一个分公司辞职后到另一个分公司请问工龄可以连续吗_百...

按照相关规定，参加工作的工龄是可以累计的，更不用说同属一个系统。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄=超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

一般是连续计算，但如果涉及经济补偿金。

辞职后重新入职新单位以前的工龄不算，可以与新单位协商合并工龄计算。工龄计算原则具体如下：凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

大公司还是制度完善的公司世界，不管如何调遣，工龄都会对应增长，待遇也是对于成长，为两全其美创造了给予。二、从一家公司员工变成另一家公司职工，这是工龄清零了。每个人都有择选职业的自由，有人国营单位还辞职。

员工在本单位的工龄是按照员工最后一次进入本公司进行计算的，在员工离职之后再次进入公司，员工以前在本单位工作时间是不计入本单位工龄的，但是员工实际工龄是需要计算的。工龄的计算原则。

（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的。

你是辞职就不是什么转的事情，就是辞职应聘。

按法律高温做业辞职要多少天

当员工提前三十天提交了辞职报告，那公司就应该在三十天为其办理离职手续，如果超过了三十天没有办理离职手续，而员工还依旧在公司上班的话，司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。

如果已经满30日，没有批准也可以走人；如果公司同意走，你可提出辞职后就办理离职手续。问题八：签合同辞职提前多少天申请？解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同。

离职要提前多少天提出？正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。&quot。

楼主，如果实用期未满，就只要提前3天通知用人单位即可依法离职，不要扣薪水，实际工作多少天公司就给你在实用期内应得的多少天的工资！参考资料：中华人民共和国劳动合同法。

不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。

辞职要多少天才可以走需要分情况。辞职要一般情况是需要30天，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同。

劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。法律依据。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。

如果你是在编员工，应参照公务员离职程序办理，需要书面提出离职申请，由你的单位批准后在报主管单位批准即可，批复的时间上要求为三个月内。如果你是非在编员工，按照劳动法规定执行，你只需提前30天通知辞职即可，无需批准。

关于法制教育的资料,注意,不要很多,只是A4的纸可以写下就够了,不要雷...

如果自己已经做好了充足的准备，列好了提纲，写好了发言稿，那么一切事情都在自己的手中掌控着，这种紧张的情绪也就不会体现出来了。第三，一定要做好反复地练习。可以自己在工作之余找一个时间锻炼自己的胆量。

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法律介绍工人及代转工资要负什么责任

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

张辉来等人拿到了11660元的工资后十分满意。一场可能引起恶性事件的纠纷,终于得到了化解。那么吴美丽用什么法进行宣传的呢,主要是《劳动法》中的第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这个办理退休跟工资的发放记录是没有直接关系的,我们办理退休要同时具备两个条件就可以了,第1个条件就是自身达到正常的法定退休年龄,目前男性的法定退休年龄是60周岁以上,女性的法定退休年龄是55周岁以上。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还能再拿一个多月的工资。法律规定的是一个月内签合同，超过一个月的每个月需要支付双倍工资。四：你拿下面几条法跟你主管谈，你说你不批可以，我去投诉，投诉了你还得多给我一个多月的工资。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的。

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