法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务9

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• 1、小度小度我的腿受伤了老板要我把我的工资结了我回家我该怎么办我的腿...
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、现金会计的工作内容都有什么呀?
• 4、农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录合法吗?
• 5、个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么

小度小度我的腿受伤了老板要我把我的工资结了我回家我该怎么办我的腿...

不必道歉。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。

先找企业给你申报工伤，办理工伤认定，申请伤残鉴定，申请伤残津贴。上边那些事办了（即或是办了一部分，只要是拿到工伤认定书）。

1、单位的社保是5险，医疗、养老、工伤、生育、失业这5个险是必须一起购买，不能单独购买；2、以灵活就业人员参保，医疗、养老这2个险必须是一起购买，也不能单独购买；3、如果只想交医保。

我也去答题访问个人页关注展开全部老板故意找事。

没到发工资时间是不能给的。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的。

建议是通过执法部门处理。而且赔多少，怎么赔不是他说了算，不能说他要精神损失要天价你也得给，这主要看警方怎么认定。你让他报警，让交警队处理吧，交警会告诉他一句话，交通事故的赔偿是很低的。

不用急，每个航空公司都有特殊照顾服务的，你可以先打电话给你要乘坐的航空公司预约安排。

刚好被我大伯看见了，与是就把我爸爸叫来了。爸爸把我抱回家，回到家后爸爸就把我放在沙发上躺着。爸爸想看一下我的脚怎么样，可他一碰我的腿，我就马上叫痛，于是爸爸就去拿止痛药给我轻轻的擦。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

你的腿在工地上受的伤，老板要给你结清工资，让你走，这个是不允许的，在工地上受的伤就属于工伤，你在住院疗伤这一段时间，老板要负责任的，他应该继续给你们疗伤。

发放现金:包括给报销的人员、领取备用金的人员、领取工资的人员等;出纳工作看起来是不是有些无聊呢,但是要做到不出错,还是很难的,出纳工作重点是要细心,同时跑银行等业务要善于沟通,日常工作外要熟练掌握excel操作。

单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同。

但这两部法律同时又规定:企业职工被依法追究刑事责任的,企业可以单方面解除劳动合同,导致本人失业。再次,被单位开除的法律后果是什么?严格地说,目前的开除处分只适用于党政机关和事业单位工作人员。对于企业职工并不适用,原因是。

笔录是公安民警出警的记录凭据。一般每次出警都要对事件的原因结果时间地点人物等都要做适当的笔录。老板与工人发生争议,惊动了公安,公安民警有权了解事发真像,因此农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录是合法的。

如果营业执照是你的名字的话，你现在是这家饭店的法人代表，如果他拖欠员工的工资的话，员工起诉是会告你的。

第三：“厂方没有按时发放工资”这个是你们老板要命的问题，是他理亏，很大可能会与你选择私了，那么你要跟他提：1、把拖欠的工资一次性全部发放，保证以后不再拖欠工资。

1、公司发错工资，多发了几千块钱，我如果辞职不还这笔钱，公司可能会起诉你的，这个钱属于不当得利的。2、《民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。

现金会计的工作内容都有什么呀?

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

会计核算职能，是指会计以货币为主要计量单位，对特定主体的经济活动进行确认、计量和报告。如实反映特定主体的财务状况、经营成果、现金流量等信息。核算内容包括款项和有价证券的收付；财物的收发、增减和使用。

会计的工作内容如下：1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。3、协助经理编制并执行全院预算。

4，月初根据财务软件导出相关资料编制各项报表和免抵退核算资料。在2006年水电,运输费统计中登记好相关数据。5，每月8号以前完成上月日常预申报、TRAS重点税源数据申报工作。6。

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

会计的主要工作内容：1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符，并与ERP系统相核对。2、负责现金收支单据的审查。审查单据是否符合相关规定，项目是否填写齐全，数字计算是否正确，大小金额是否相符。

3、登记现金、银行存款日记账。4、保管有关印章及空白收据/邮件票证等。5、账户管理及维护。6、协助会计准备银行回单及对账单。出纳人员的职责31.负责企业现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作。

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础。

2、根据原始凭证作出专业判断，编制记账凭证。3、登记有关账簿。即根据会计凭证分别登记有关的日记账、总分类账和明细分类账，并结出发生额和余额。4、月末，根据科目汇总表编制资产负债表和利润表和现金流量表。

农民工讨薪,堵工地大门,民警带工人去做笔录合法吗?

工地堵门，雇人讨要工资属于违法行为，如果构成犯罪的，可以被刑事拘留，用人单位可以依法报警。老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。报警处理后，警察到场也会劝说工人离开现场。

堵大门算恶意讨薪，是违法的。破坏了公共秩序，如果构成犯罪的，会被刑事拘留。若是对对方造成了一定上的经济损失，不仅讨不到薪甚至可能还要赔偿其损失。法律分析根据相关法律条例规定，所有公民的人身自由。

当然有可能了，很多刑事案件都是这样抓获嫌疑人的，当然这个还是要看你做了什么事情了。

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法律分析：民警让去做笔录不去会被强制传唤。根据相关法律规定，需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤。

点评：本题是一道应急应变的题目，自身身份是民警，所以对于农民工讨薪的处理，要体现自己的专业性和依法办事的能力。在解析中，既包含对事件发生时第一时间的处理措施，也包含中间协调过程中民警所能够提供的帮助。

事情闹大了，有关部门就开始进行了调查。当然首先是解决工资问题，所以菏泽区也调动了资金，先帮这些工人预支了13万元，后续的调查结果还有待有关部门的取证和分析。

一；事实上，民工们也希望通过合理合法的快捷办法拿到血汗钱，但是，不是当地劳动部门不作为，就是劳动部门对施工单位毫无震慑力度，致使民工投告无门。二；建筑工地性质比较特殊，民工流动性比较大，讨薪向法院进行申诉。

但是有些农民工却采取了极端的讨薪方式比如毁坏工程等等。对于这种做法肯定是不合理的，并且还是违法的。1、毁坏工程还需要大家一起再次建造，得不偿失农民工讨薪的过程中，困难重重，于是选择毁坏自己辛辛苦苦做的工程。

个人没有写辞职直接工司给办辞职算什么

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

自动离职是职工的个人行为，用人单位可以对自动离职职工按自动离职处理。若你认为公司的做法是合法合理的，则此事你本人亦知道不必再提了。若你认为公司开除你是违法的。

用人单位不给劳动者辞工单，劳动者是可以自己写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况。

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职。

如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况。

之前提过离职，口头的还是书面的？如果是书面的，不是已经过了两个月了么，这就已经符合提前30天提交离职申请的规定了。如果是口头的，那就看看之前你跟公司谁提的离职，是否能承认你提过了，如不承认。

发通知书给员工，告知如果在指定时间内不办理手续，将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资，不要为交保险，企业首先应该给员工发函，将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后。

这样做不行的，你和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告你要求赔偿的。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定。

不辞工直接走会对社保没有影响。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴的社保。社保断缴的影响如下：1、养老保险断交是没有什么影响，但是要在退休前必须缴满15年才可以享受退休。

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