法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢VK9t

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• 1、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 5、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 6、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

5.制定，维护，改进公司财务管理程序和政策;6.处理人事方面的工作，入职办理，发工资，计算考勤，负责收集和审核原始凭证，报账报销手续以及原始单据的合法性，准确性等财务部工作人员职责21.负责编制转账凭证。

如果你的银行卡开户行与公司的基本户或一般户开户行不在同一银行，公司财务人员要求员工最好办理与公司基本户或一般户（发放工资账户）的开户银行，减少跨行费用。公司要银行卡发工资要开户行。

公司大多是由银行代发工资的，所以在公司发工资时是需要像银行提供相关信息的，身份证号和银行卡号是必须提供的，其中身份证号是个人信息的核实，银行卡号是在核实本人信息后往卡里发工资。

除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)。2、单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递。

1、开户行填错的话，一般工资是不会影响到账的，而且工资都是公司统一发放的，一般有银行卡号就不会给大家发错工资，不会影响工资到账的，但是，开户行填错也有可能出现转账失败的现象。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资。

2020年税务稽查更加严格了，处理不到位将会给自己和企业造成重大损失。很多人问，可以用现金发工资吗。所以本文就来说说这个问题。以及大家发工资常会出现的误区。1.现金方式发放工资有些公司以现金方式发放工资。

1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名。

对公转私人账户流程：1.在开户银行的柜台填写汇票2.加盖财务专用章和法人印章；3.交给银行柜员可以进行企业办理。四，对公账户向私人企业账户进行转账的合理理由：1.发工资：当企业向员工支付工资时，通过公共账户。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

承办方把工程款付给分包方，分包方没有把钱付给工人？1、国务院令第724号颁布了《保障农民工工资支付条例》，并且在第30条规定了，“分包单位对所招农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。

2、法律规定:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

这都成了偷偷摸摸、随随便便的事。那么不按照正规的方法去做，那么背后肯定有猫腻，有猫腻的话就很可能涉嫌违规，如果达到一定数额，也可能涉嫌违法呢。长期以来，企业用私人账户给员工发工资，也是出于这样的目的。

不当得利必须退还的如果经催要拒不退还的,以非法占有论,可以追究刑事责任还是退了吧,别给自己找麻烦。公司用个人账号发给员工工资是违法的一是公司财务账上无法反映出员工工资发放问题二是员工收到个人账号打过来的钱。

如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。国家规定，只有下列款项可用基本账户转到私人账户。

不合法，涉嫌偷漏税款，数额大了就是犯法。公司通过个人账户发工资是否存在偷税漏税。公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下，则员工需承担责任。且公司财务账户使用私人账户是不合法的。法律分析是不合法的。

这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。

如果公司长期以股东的个人账户给员工发放工资，这肯定是不合法的，因为这样可能涉及到公司税率方面的一些问题。

这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。

在这样的背景下，如果公司长期用私人账户给员工发工资，还采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，一份通过私户发放，基本上可以判定就是在偷税了，这种行为是违法的。表面上看。

并没有违法。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

该事故是否是工伤事故?用人单位对劳动者的相关伤害进行赔偿的前提是该伤情是在劳动的过程中发生工伤事故所引起的,赔偿责任是基于工伤事故而言的,因此,劳动者要充分维护自己的合法权益,首先须了解什么是工伤以及什么是工伤事故。

对的，工伤赔偿里就是包括了工资的赔偿，所以是按照你的前一年的平均工资计算。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

在工厂里因工作受伤则属于工伤，厂里有相应的赔偿责任，如果老板拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

需要经过申请工伤认定，认定为工伤后，相应的医疗费用以及因工伤休假期间的工资都由工伤保险承担。不是一切费用，因为你只是轻微伤，基本上不可能有伤残等级。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不需要，停工留薪期工资是在三个一次性工伤以外的待遇，两者不冲突，所以。

工伤期间公司只给发了基本工资是不合法的。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

虽然我国高度重视，不过的确也存在着，某些欠佳老总托欠农民工工资的状况。像题中常说，民工未与老总签订合同，老板拖欠工资，打电话也不接，玩失踪的事儿。要想讨要薪水，就必须拿出来直接证据，证实与老总存有用人关联。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。闹出事，看谁违法，谁违法谁承担法律责任。由于公司未能按时发放劳动报酬。

对上项目部要你垫工人的生活费，对下要面对手下的兄弟们工资支付，建筑行业最难的，就是带工人干活的包工头了。【2】包工头不好干现在很多建筑公司都有意压着包工头的钱，把农民工的工资先发，包工头也是人啊。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

如果这样的话，其实介绍人是应该有一个于是起做一个中间人的作用。你这个你可以找介绍人介绍人的话，应该是有一定的作用，如果是介绍人要是真的也起不了作用的话，你就找劳动仲裁这个的话肯定有用。工资不给的话。

没有，和业主不存在合同关系，只能问包工头要。工人应该向包工头要工资，无法向业主要，除非工人和业主签订合同。如果是雇佣关系或劳务关系，工人可以起诉到法院，按照《民法通则》的相关规定，要求支付工资。拖欠工资。

建筑领域的农民工可以向当地住房与城乡建设局投诉。

其中，市场主体负责是核心和前提，只有明确了市场主体范围、具有哪些义务、承担哪些责任，才能真正将《条例》的规定落到实处，确保农民工工资得以按时足额支付。《条例》明确了五类市场主体的法定义务和法律责任。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。