法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗yWeQ

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...工资,和公司没签订合同,然后自离.需要负法律责任吗??

根据您说的内容，要想获得补偿，您需要依据《劳动合同法》第38条规定辞职才可以主张补偿金，如果写的因个人原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的，就支付4个月工资，超过4年但不满4年6个月的，支付4.5个月工资。

在员工入职一个月内，公司应与劳动者签订合同，针对员工恶意不签或拒签，公司方面应在入职当天发与签订劳动合同意向书，并要求员工签字按手印，如有员工拒签，可即时要求其离开。公司方须拿出证据证明是员工方恶意不签。

如果没有劳动合约，可以直接走有一些私人的企业，没有签订劳动合同，就不受法律保护，如果和老板相处不和，就可以直接把老板给炒了，走人。现在做工就是这样，合则来不合则去，委曲求全也没有什么意思。

只要是在合同范围以内的情况，是不需要负任何的责任的，现在也非常简单，没有那种说，你想离开他，对方不让你离开的，现在是一个市场的社会，一家公司，如果说离开一个人就运转不下去了。

2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。3、加班工资你可以主张,但按照法律规定。

我国劳动合同法规定劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律客观。

未签订劳动合同，只要你能拿出证据证明你们存在劳动关系，那么你可以从入职的第二个月开始要求双倍工资。前提是你没有拒绝签订劳动合同。建议和单位协商解决问题，解决不了可以申请劳动仲裁。劳动仲裁不花钱，但是时间比较久。

从无固定期限劳动合同签订之日起，应当向劳动者支付两倍的月工资。因为双倍工资虽然名为"工资"，实际上不属于工资，不属于向劳动者支付的劳动报酬，而是一种法律强制规定的惩罚性补偿。

答：用人单位不签订劳动合同是要给2倍经济赔偿的，不发工资超过1个月，需要给50%工资的补偿金，具体以下操作：1步、找到能够证明在企业工作的证据，不管签不签劳动合同，你们都有事实劳动关系。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

自杀者自己承担责任。

企业要负责任，不论什么国企一或是私企都必须跟工人买保险，工人才有保障干话才有盼头，使其工人没有后顾之忧。

如果以未缴纳社保或拖欠工资为由解除劳动关系，你可以立即走人。不需要承担法律责任。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始。

1、试用期内依法提出辞职，不需要承担任何责任；2、但如果是突然自离给单位造成损失，则要承担赔偿责任；3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

如果公司涉嫌诈骗，其员工的工资不一定属于赃款，具体要看员工的工资从哪里来。根据我国法律相关规定，非法集资的行为如果构成犯罪，需要承担刑事责任，一般处最高五年下有期徒刑或者拘役，并处最低两万元、最高二十万元的罚金。

1、认真贯彻执行安全生产法律、法规、政策及上级指示和决定。2、对企业生产负具体领导责任,管生产必须管安全,协助经理全面抓好安全生产工作。3、组织指导生产安全技术,制定落实生产安全技术措施,及时解决生产中的安全问题。

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这个担保是要负连带责任的，否则没有法律效力，担保也是不能随便弄的，搞不好弄得你倾家荡产了，所以要特别注意以下。至于工程担保的话，也需要看担保内容是什么，担保责任是那种，也有很多的方方面面的，不能一概而论。

因年休假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，由此可计算出林先生应得的年休假工资报酬是：（6800/21.75）元/天×9天×2倍=5634元。4、法律依据。

说春节前付清工资而没有履行会不会负责法律责任?

法定节假日如果要员工加班的话是需要付给员工三倍的工资，因为这是国家法律规定，但是有的企业不遵守是因为他们是私企，在一些小城市里某些老板觉得自己不是国企就不需要放假，以《北京市工资支付规定》为例，相关规定为。

如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。对企业来说。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

试用期春节期间有3天的工资。春节3天是法定节假日，是带薪的，试用期员工也享受带薪休假；其余几天是双休日，没有工资。该企业按实际出勤支付工资是违法的，可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资。

1、国家规定春节带薪休假三天，如果休息7天，有四天不带薪，如果是是用人单位安排放假的，休息期间用人单位要支付工资的。2、法律依据参考《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产。

新老板在接手之前的债权债务时，通常不会与原老板在法律上发生连带责任或继承关系，因此不具备向原老板代为承担赔偿责任的义务。既然接手了债权债务，一般会同步接受原有的工资和保险。

最近刷新闻就看到一条类似的报道，说是员工赵某去公司讨要薪资，结果不仅钱没有拿到，还被告知其欠了公司3280元。对于这件事，员工赵某感到十分气愤，要求公司给一个说法。

首先要保留相关证据，比如公司的假期安排，让你值班的书面通知，或公司群里的通知等，然后和公司协商，协商不成，可以去公司所在地的劳动监察部门。

如果新老板未能履行这一义务，员工可以依据劳动法、社保法等法律法规维护自己的合法权益。综上所述，新老板是否有责任还之前欠的保险工资，需要具体情况具体分析。无论如何，作为雇主应该履行法律法规和合同规定的义务。

老板不发工资工伤也不妥善处理工人自杀谁负责任

如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报,故意迟延不报,故意破坏工伤事故现场,或者没有正当理由去拒绝接受调查,以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的,也同样要作出惩罚,直至追究刑事责任。

对于工伤事故一般由劳动仲裁机构处理，对仲裁不服的可申请法院处理。在工地受伤，只要不是故意自残或自杀、吸毒、醉酒或故意犯罪导致，可以申请工伤认定。依法享受工伤待遇。不要听信老板或其他人协商处理。

八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工。

在工地受伤工地老板不愿意赔偿可以通过诉讼或者是仲裁的方式解决。在工地出现工伤事故，伤者痊愈应给予处理，久拖不处理是对伤者的合法权益的侵害。受伤者可整理证据起诉对方，但是起诉对象必须是有资质承揽工程的建筑单位。

第二种情况：工地上工人突发疾病，没有导致死亡或抢救超过48小时，不符合认定工伤的。工人要求的赔偿责任在法律上不能完全获得支持，因为治疗费主要由自己的疾病引起，而不是由单位的故意伤害造成的，用工单位是无过错责任。

既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。如果用人单位不履行上述的义务。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工工伤老板不给赔偿，可以通过以下方法维权：1、劳动者与用人单位协商；2、向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据以上条文规定，不难看出，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质。

对于企业有部分工资没有给职工上保险,企业要负什么责任?

未缴纳社会保险，发生工伤时，企业须承担责任。可能因此承担几万甚至是几十万的医疗费用。三是第三人造成的工伤，企业无追偿权。如果工伤为第三人造成，企业已缴纳社会保险，由社会保险基金先行垫付，再向第三人追偿。

一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。二，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。

重庆市工伤保险实施暂行办法》第四十二条规定：“用人单位不如实申报职工人数和工资总额，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报少缴工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

于是，企业就想尽各种办法诱骗员工自愿放弃缴纳医社保。就像案例中说的这样，如果员工愿意放弃医社保，企业就承诺每个月多发一两百的工资。表面上看起来似乎并没有什么两样，其实差别可大了！企业这么做除了是违法行为之外。

另外，养老金和失业金是不能同时享受的。"试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外。

自己注册的公司，只有一个人，是不可以只发工资，不交社保的。不交纳社保的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单位如果没有给员工正常的来交纳社保，那么员工完全有理由要求企业单位来补交自己的个人社保。

公司没有按你工资的全额交社会保险费是违法的。法律依据可参阅《社会保险费征缴暂行条例》的如下规定：第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要承担责任。

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