法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗sj

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
• 3、...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下
• 4、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 5、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

对"在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作"而发生的伤亡应当认定为工伤。其中"在紧急情况下"如何理解?"在紧急情况下"是指企业出现急需处理和解决而又来不及请示单位负责人的情况。例如。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付14个月（每次7个月）本人工资一次性伤残补助金。

就要先请当事人收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定；认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据；如果加工厂仍不赔偿。

法律主观：受工伤之后被厂里辞退，如果是被违法辞退的，有双倍的经济补偿金作为赔偿。该补偿金的发放标准是劳动者在工厂工作每满一年的，工厂要向其付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的。

负责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。可以申请工伤鉴定，根据鉴定结果而定，如果属于工伤，单位需要承担责任。工作期间突发疾病死亡，工厂承担什么赔偿要根据实际情况分析：1、如果是在工作时间和工作岗位。

用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

1.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。2.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与意外险两者之间并不冲突。

工伤职工停工留薪期内，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

另外，关于责任问题，根据《中华人民共和国侵权责任法》，在工作中因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。但是，具体责任的划分需要根据事故的具体情况来确定，建议你咨询一下相关的法律专业人士，以便了解自己的权利和责任。

因此，岗前培训期一般属于劳动合同关系中的试用期，应当支付试用期工资，支付的工资标准不应低于正常工作期间工资的80%。同理，公司人力资源部以没有办理入职手续为由，不支付工资报酬的说法，不符合法律规定，应当予以纠正。

享受低保的农村居民应履行的法律责任？答：享受最低生活保障待遇的农村居民有下列行为之一的，由县民政部门给予批评教育或警告，追回已领取的保障金和终止享受低保待遇；触犯法律的，移交司法机关处理。

这个是没有法律责任的，但违法行为属于个人隐私这种将别人的秘密说给第三者的情况也算是侵犯隐私权。法律分析隐私权作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件。

因为举证责任的分配，导致职工在举证方面存在一定的障碍，所以加班费也不是那么容易要得到。好了，说完了法律层面的答案，我们再来聊下员工成本层面的答案。每个公司都有自己的法务部门，你去找劳动仲裁部门投诉无可厚非。

以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1.加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布，并要求原本的职员自愿转岗。这样一来。

最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：辞职立即结清工资，不结，劳动仲裁投诉。举例说明应用场景；先领现金，不给。

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2、即使劳动者有过错，要承担赔偿责任，单位在扣除工资时应当严格遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定；3、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

首先老板借员工银行卡过账行为就违反了企业财务管理的相关规定，其次员工将钱取出属于不当得利，应及时返还，如果占有该不当得利，想要非法占有拒不返还，而且数额特别巨大的，可能涉嫌构成侵占罪，将会受到刑事处罚。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二）违反本办法规定支取现金。

注:(1)原则上只有收到现金才能开具收据,在收到银行存款或下账时需开具收据的,核实收据上已写有"转账"字样,后加盖"转账"图章和财务结算章,并登记票据传递登记本后传给相应会计岗位。(2)随工资发放时代收代扣的款项。

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行操作时。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

县级以上人民政府对在农民工工资支付保障工作中成绩显著的单位和个人,应给予表彰和奖励。第四条县级以上人民政府有关部门按照规定职责负责农民工工资支付保障工作。人力资源社会保障部门负责农民工工资支付保障的监督管理工作。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

2.问:农民工的定义?答:《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。3.问:农民工的权利有哪些?答:《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定。

3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度;4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况;5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料,即。

法院经审理认为，原告赵某被被告方招用为临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。

4、如果受伤比较严重的话，建议及时将发包方拉出来，因为发包方将工程发包给没有资质的你们是有一定责任的，让他们和你一起承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理。

（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。”恶意欠薪“会被追究刑事责任的。

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