法律法规大全10000条:法律法规大全10000条被威胁1L

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关于卖烟酒许可权,国家哪条法律有明确的规定?

1、有与经营烟草制品零售业务相适应的资金;2、有固定的经营场所;3、符合烟草制品零售点合理布局的要求;4、国务院烟草专卖行政主管部门(国家烟草专卖局)规定的其他条件。

如果行政主体对涉案物品,启动鉴定程序的话,对其违法当事人相当不利了。根据《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》(行政法规)第十六条规定和《烟草专卖许可证管理办法》(规章)第四十五条第一款规定。

第十四条烟草专卖许可证的发证机关可以定期或者不定期地对取得烟草专卖许可证的企业、个人进行检查。经检查不符合《烟草专卖法》和本条例规定条件的,烟草专卖许可证的发证机关可以责令暂停烟草专卖业务、进行整顿。

违反上述法律规定的,烟草专卖局(发证机关)应当依照《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》(行政法规)第五十六条、第十四条规定和《烟草专卖许可证管理办法》(规章)四十四条第一项等规定。

(四)国务院烟草专卖行政主管部门规定的其他条件。各地县级烟草专卖局都会在办证场所将办证要求公示出来,申请人可以根据当地烟草专卖局公布的标准,衡量自己是否具备申请烟草专卖零售许可证的条件。

超市卖烟酒需要办理食品经营许可证和烟草零售许可证。所以想要售卖高价烟酒,应办理好相应的证件。要提前做好功课,了解办理相应证件的法律与过程。2016年11月13日,商务部正式废止《酒类流通管理办法》。

法律对私人种植烟草没有禁止性规定,但根据《烟草法》规定,如果你想大面积种植经营会有困难。农民种植的烟叶只能向其地域所在地的烟草经营部门销售,不得自行向外销售,如确需对外销售的,必须取得烟草经营许可证。

第二十五条下列行为属于《中华人民共和国烟草专卖法》第二十九条规定的无烟草专卖品准运证运输:(一)未办理烟草专卖品准运证运输烟草专卖品的;(二)烟草专卖品准运证没有随货同行的。

所谓非法经营罪,是指违反国家规定,有下列非法经营行为之一的犯罪:1、未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的。

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法律是一种国家意志,它的实施就由国家强制力来保障。法律所规定的权利和义务是由专门的国家机关以强制力保证实施的,国家的强力部门包括军队、警察、法庭、监狱等有组织的国家暴力。

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第六十条 违反本法规定,侵害未成年人的合法权益,其他法律、法规已规定行政处罚的,从其规定;造成人身财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外。

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建筑区划内的绿地,属于业主共有,但是属于城镇公共绿地或者明示属于个人的除外。建筑区划内的其他公共场所、公用设施和物业服务用房,属于业主共有。法律分析物业管理小区符合下列情况之一的。

工商、技术监督、商检、卫生等行政管理部门依照法律、法规规定的职责对酒类生产和流通进行监督管理。第四条本规定所称酒类包括白酒、黄酒、果露酒、啤酒、配制酒、滋补酒、食用酒精、进口酒、酒曲和其他含有酒精的饮料。

黑名单”,列为重点管理对象。杭州市对开展的“文明养犬”集中整治行动中,规定对于无证养犬行为,犬类主管部门将没收犬只,对单位养犬的处以5000元以上10000元以下的罚款。

零售点是不可以直接从外地(跨县区)进货的,批发公司具备烟花爆竹配送专用车辆,减少运输的危险性。法律分析非法经营烟花爆竹的行为涉嫌非法经营罪。非法储存烟花处罚标准烟花爆竹属于危险物品,相关的法律法规以及管理条例。

工资10000合同签3500,合法吗?

比如你的工资是6000元,那么计算五险一金的时候就应该用6000元作为缴纳基数。而如果劳动合同上写成了3500元,那么计算的时候显然就用的3500元去计算。有人说这样我自己工资扣的钱不就少了吗?但是别忘了,你钱扣得少了。

不违法。

首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。

原来每个月工资8000元的话工资应该是以银行卡的形式来发放的吧,你可以去银行拉个单子出来证明你的工资情况,并且你可以去社保局去调你的保险单,公司签了合同应该有缴纳保险吧。

不合法的,如果实际工资少于合同规定工资,且用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,以此来维护自身合法权益。

这样就是你自己交社保也少,如果发生意外。

不存在合法不合法。合同约定的底薪,只要不低于当地最低工资标准,都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500,你自己也签字确认了。

工资5000合同只写2000处理办法如下:1、与就职单位协商更改薪资内容;2、劳动仲裁委员会仲裁解决;工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案,少缴纳个人所得税。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。

实际工资开5500,合同上签的是3000元现在单位要给降薪不合理。关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:···(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资。

中国现在一共颁布了多少部法律

法律分析:新中国成立以后我国共制定了四部宪法,其中第一部是于第一届全国人民代表大会第一次会议上通过,共四章一百零六条的五四宪法,五四宪法是一部较为完善的宪法。第二部是七五宪法。

我国曾制定颁布过4部宪法。根据相关资料截至目前(2023年8月31日),中华人民共和国共有四部宪法,分别是:1、1954年宪法:中华人民共和国第一部宪法,于1954年9月20日通过,并于同年9月27日生效。1975年宪法。

颁布了四部《中华人民共和国宪法》。现行宪法是1982年颁布的宪法。1、《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法,规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后。

4、第四部宪法:1982年12月4日,中华人民共和国第四部宪法(现行宪法)第四部宪法继承和发展了1954年宪法的基本原则,总结了中国社会主义发展的经验,并吸收了国际经验。

据我所知,我国法律条文分为22类,共149件。1)全国人大法:《宪法》2)特别行政区基本法:《中华人民共和国香港特别行政区基本法》,《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》3)国家机构法:《中华人民共和国法官法》。

法律分析:民法典一共7编、1260条。民法典是包含关于《中华人民共和国民法总则》,《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国继承法》,《中华人民共和国婚姻法》,《中华人民共和国担保法》。

被称为七八宪法。4、我国当前现行《中华人民共和国宪法》。1982年12月4日,中华人民共和国第四部《中华人民共和国宪法》在第五届全国人大第五次会议上正式通过并颁布。

十八大以来这五年,我国共制定行政法规42部,地方性法规2926部、规章3162部,同时通过“一揽子”方式先后修订法律57部、行政法规130部。启动了民法典编纂,颁布了《中华人民共和国民法总则》,中国特色社会主义法律体系日益完备。

截止2018年底,我国有效的法律有229件,行政法规近600件,地方性法规7000多件。各类法规的适用领域如下:1、宪法:最重要(基础、主导性)的法律部门主要规范性法律文件:宪法典及修正案;组织法。

未满18岁禁止入内的场所有哪些?最好具体到法律法规的条款。合适的话追加...

无民事行为能力的人:不满10岁的未成年人,不能辨认自己行为的精神病人。4.法人:是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人成立的法律要件:依法成立;有必要的财产和经费。

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主要是教育和环境方面的原因:1、学校缺乏对青少年的思想品德和法制教育,是青少年违法犯罪不可忽视的一个重要因素。很多青少年学生不知什么是违法犯罪,缺乏普通的法律常识,不知法、不懂法,更谈不上遵纪守法。前一段时间。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

半票:6周岁以上—18周岁(含18岁)的未成年,全日制大学本科及以下学历学生实行半票;现役军人,65周岁—70周岁老年人凭有效证件实行半价优惠。免票:6周岁(含6周岁)以下或身高1.20米1.20米以下的少年儿童免收门票。

2002年,比利时步邻国荷兰之后尘宣布“安乐死”合法化,但当年的法律条款只适用于18岁以上的成年人,18岁以下的未成年人无法享有安乐死的权利。2014年2月13日比利时众议院通过一项“让重症患儿享有安乐死权利”的法案。

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未满18岁,即为未成年人;国家对于未成年人采取如下保护措施:依据未成年人保护法:第三十三条 国家采取措施,预防未成年人沉迷网络。国家鼓励研究开发有利于未成年人健康成长的网络产品。

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