法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务DT

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任
• 4、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 5、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 6、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任。

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《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

除了建设单位与分包单位之外，《条例》也对分包单位与相关金融机构作出规定：分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；金融机构则对农民工工资专用账户的日常管理负责，一旦发生资金未按约定拨付等情况。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。工程建设项目转包。

保障农民工工资支付条例当然能作为法院审理案件的依据，除了相关的法律，就是权威部门出的条例。

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

虽然我国高度重视，不过的确也存在着，某些欠佳老总托欠农民工工资的状况。像题中常说，民工未与老总签订合同，老板拖欠工资，打电话也不接，玩失踪的事儿。要想讨要薪水，就必须拿出来直接证据，证实与老总存有用人关联。

一、拖欠农民工工资找不到人怎么办根据现行规定,仲裁庭应当于开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为,仲裁庭应当在开庭五日前。

可以由亲属或者委托人代领。领取人不是近亲属，也未获得本人授权的，用人单位把工资支付给领取人没有法律依据，劳动者可以向用人单位追索。

不影响离职。用人单位对劳动者没有批准离职的权利。提起一个月告知单位，实际系一种通知义务而不是申请批准的义务。完成该义务后即为结束。唯一需要注意的是，你需要有证据证明在一个月前提出过离职，如果有此证据。

为了使处理欠薪问题的司法程序可以顺利进行，劳动者必须要清楚自己在为谁打工、招工者的具体信息、工资的计算方式和数额等相关信息。2、打官司。许多农民工觉得上法院是一件特别大特别严重的事。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

你说的这种情况下，承包方无力承担工人工资，甲方有责任帮乙方支付农民工资。解决拖欠工程款的方法如下：1、充分运用建设工程价款优先受偿权。2、提起代位权诉讼。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。

根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。并且公司财务账户使用私人账户是不合法的。《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定，存款人使用银行结算账户。

这种事情的主要责任还是在老板身上，但是会计和出纳没有坚持原则，违反了《会计法》的相关规定，也应该承担相应的责任。现在只能收集相关证据，比如老板要求收银员转账时的证明人、短信等证据。公司公款存入出纳私人账户。

工资入账即"转出"可能会影响以下方面：资金流动、账户安全性和财务记录准确性。以下是对这些方面的详细描述。1.资金流动当工资入账时，资金从企业的账户转移到员工的个人银行账户。

（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。

4、在导航条上选择“转账汇款”，再选择“活期转账汇款”；5、选择付款账户：一个网银盾可以绑定本人同行的多张银行卡，如果网银盾只绑定了一张银行卡，这个选择将是默认的；6、选择子账户。

公对公转账有同行转账和跨行转账之分,同行之间转账一般是即时到账,跨行转账则会有所推迟,需求对方供给收款单位称号、收款单位账号、收款单位开户银行称号。

公司财务负责人要承担的责任是要有对工作和资料完整性的负责、存在过错行为就需要接受处罚。公司财务负责人需要承担的风险是需要承担刑事责任、连带责任或者过错责任。

工资通过银行卡转账要缴纳税吗严格的说，只有达到交税标准，都需要交。一般都是由公司代扣，如果公司没有代扣，税务一般找公司，不得找个人。所以暂时可以不交。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

除去个体户、个人独资企业、合伙企业的经营所得，自行申报外，其他几项个人所得税基本都是由单位代扣代缴，不自行申报。而一些公司也会用合理的方式对自身的企业所得税及员工的个人所得税进行筹划。

当然会对公司存在一定的劳动用工风险的。以公司员工发放工资的名义将钱打到个人的账户中去，这说明公司是认可这个人，这个人也属于公司的员工，那么公司是需要给这个人缴纳社会保险，并且与其签订劳动合同。

公司账户上的钱存到个人账户属于公款私存，是一种犯法的行为。金额小的话，银行可能没太关注，金额大的话，银行会有预警动作。拓展资料：那什么情况适合从公司账户转到个人账户。

如果是劳务公司的话，通过账户转给个人的工资是不需要缴纳税的，但是是需要缴纳个人所得税的。纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率。

未超过1年的不用交税。2、如果公司是给员工发放工资，其按照“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税即可。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税。

最好是不要直接打个人卡，实在要用钱，可以分多次开现金支票，那样风险就小很多，可操控性就强。扩展知识：发工资：企业向员工发工资时，通过对公账户向私人账户转账。注意。

一旦企业计算出员工的工资后，就会将这些信息传递给代发机构。同时，企业将事先计算好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件。最后，代发机构会根据提供的信息和文件。

企业在发放员工工资时，工资可以直接打到员工工资卡上，如果是奖金，则可以打到卡上或者直接发放现金。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。

工作要求的话就合理，只是普通的交易的话不违法。洗钱的前提是别人转的钱本身就是赃款，洗钱是指犯罪分子通过一系列金融帐户转移非法资金，以便掩盖资金的来源、拥有者的身份，或是使用资金的最终目的。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

要的，出于人道主义的立场来看，是要给一点补助的，至于多少这个就没有标准了。

需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度。

不可以的，别人可以在其工厂里伤工算，但是不能在你所在的工作算工伤，你要赔偿被撞之人，被撞之人，可以申请工伤，不用上班，还有工资，他所在的工厂还要赔偿他工伤费，当然与你赔偿的撞人赔偿不冲突。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

厂里这样做，并没有违法。但按法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内。

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费。

社保中的医保只管疾病不管意外，社保里的工伤保险管意外里的工伤，得上下班途中非本人主要责任的交通事故才是工伤，自己摔了就自己全责。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。