法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗R

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• 1、我国在农民工工资拖欠问题上迄今为止一共出台了哪些政策措施
• 2、工人违规操作机器造成工伤事故我要负多大责任
• 3、...当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就...
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、工人在厂里自杀了,厂里应负什么责任

我国在农民工工资拖欠问题上迄今为止一共出台了哪些政策措施

建设领域农民工工资支付管理暂行办法，为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

同时，拖欠账款在相当程度上也影响工资特别是农民工工资发放，既要加大春节前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的长效机制。一年来，各地各部门扎实推进清欠工作。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

会议还从监管层面要求各地把政府投资项目拖欠农民工工资作为治理重点，明确责任限期清欠，对问题突出的要公开曝光，对相关责任人和单位严肃追责并予以惩戒。2、事后惩戒法律责罚：在我国刑法设有拒不支付劳动报酬罪。

近年来，党和国家高度重视，出台了一系列有效举措，进行治理，使这一问题有所缓解。但是，正如网友所说的那样，拖欠农民工工资的现象还时有发生，暴露出我们国家建筑市场还有待规范。

但需要注意的是，这种行政力量主导的临时性治欠行动，尽管“力度强、见效快”，但实际上并未触及到“农民工工资拖欠”问题的核心，因此，无法从根本上解决长期困扰我国建筑行业发展与社会民生保障的农民工工资拖欠问题。

《通知》也有助于进一步发挥信息化手段在维护农民工合法权益中的作用，为农民工工资支付长效机制筑牢技术防线。此前，为保证“工资支付有《条例》，民工维权有保障”，南京制定了一系列配套措施。

经国务院批准，现紧急通知如下：一、各地区、各有关部门要进一步统一思想认识，从维护社会稳定大局的高度，把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，确保各项措施落到实处。

为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。

工人违规操作机器造成工伤事故我要负多大责任

"强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。"员工不服从工作安排。

1、违规操作不影响工伤的认定，按正常流程申报工伤；2、工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，享受相关工伤待遇。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额。

死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利。

对于员工违规操作导致工伤有工资么，职工因为违章操作导致工伤，单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付，员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的。

因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的。

职工的行为是职务行为，职工不承担赔偿责任，由用人单位承担民事责任。但职工误伤工友，用人单位可以依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度对其进行处罚；3、职工操作不当致工友受伤，不承担赔偿责任。

除非公司有证据证明工人在工作中受伤是他自己故意的，一般属于工伤责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

法律分析：没有，工伤是不追究劳动者责任的（自杀，自残，醉酒，吸毒除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。法律依据。

即使工人没有违反操作规程也有可能导致事故的发生，虽然该事故与机械故障没有必然因果联系，但却极有可能是照成该事故的积极因素。所以应当首先追究看管机械人的主要责任。

...当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就...

只要公司克扣员工工资是违法的，你随时都可以走人，而且工资必须给你，还有补偿金。这个肯定没得说。

想继续压榨你撒，不想干了就直接了当讲清楚，不要觉得过意不去扭扭捏捏的。

虽然给你了高薪那么是不是你想要的？在这个公司工作是否愉快？跟领导的沟通，以及自己的同事是否都能和谐相处。还有在这个公司所做的工作是不是你心里真实想做的？今后你还有没有更大的发展空间？这些都要考虑一下。

不是的话就是“未依法”）等，你可以即时解除劳动合同。3、工资等应该在离职结算时支付给你。4、不知你在哪个城市，如果是北京的话，社保是没有档案的，公司直接在社保中心办理你的社保减少就可以了。

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

领导培养了你多年，你突然提出要离开，领导有些措手不及，难以接受下属变成总部主管部门职员这个变化现在，一个能干活的人要走了，领导觉得你忽略了他的感受，“背叛”了他。其实，他也并不是多么器重你。

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老板想留你下来的表现,我们每个人在职场上努力工作,其实无非就是为了两件事,一件是为了提高自己在工作上的专业能力,还有一件是希望有朝一日,能够得到领导的肯定,走上升职加薪的道路,下面分享老板想留你下来的表现。

三，如果此时企业不理你。不给工资，就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁，要求企业支付双倍的工资，及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许辞职，无故拖欠工资。最后，告诉大家一点。就是一定不要怕。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，工人自己也是需要承担部分责任的，雇主也需要承担部分责任。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

保障农民工工资支付条例《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任。

厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱,作为员工还能否要回这笔钱?...厂领导当初承诺员工的补贴资金,现在因为员工做不出工资而想辞职,厂领导就要扣这笔钱。

这个要看工人自杀的原因，如果他自杀的原因跟工厂有关（不管是领导的问题还是一般工作中的）的话，那么厂里肯定要按照过错程度来承担相应责任的。如果自杀的原因跟工厂没有什么关系的话。

但是，从法律角度来看，临时工也享有普通工人的法律权利，因此，即使根据规定招聘“非正规工人”，实际上也要根据规定的时间签订书面劳动合同。否则雇主的行为可能违法。

如果死者的死与户主没关系的话是没有责任的，但是如果是因为户主故意而为的话就可能构成故意杀人罪。那样就要负刑事责任。法律分析在刑事犯罪中，犯罪行为的具体量刑依据具体犯罪行为的情节程度进行量刑。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的。

根据劳动法规定，员工的失误造成公司直接经济损失的，应该承担赔偿责任。很遗憾你的情况完全属于这个范围内，所以是可诉的。但是公司另外增加的工作量的行为是不合法的，如果明显超出了你的工作范围和工作量。

在工地上，工人把事情做错的话，肯定是要负责任的，一般性的话也就扣点工资吧，毕竟工人做错事肯定是有一定的惩罚。

工人在厂里自杀了,厂里应负什么责任

但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。法律依据。

首先不属于工伤，可以根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费。

员工自杀，企业不需要赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作岗位自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果公安机关认定为自杀的，企业不需要赔偿，员工自己承担责任。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的。

3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关。

4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作时间劳动者自杀，如果不是用人单位原因造成的，用人单位不需要承担责任。工作时间劳动者自杀，不属于工伤，用人单位不需要承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。

但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。法律依据。

3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关。

通俗地讲，法理上，通常是有过错才会有责任，有责任才会有赔偿。在厂里工作的话，应该属于有完全民事行为能力的成年人，工厂不对工人有监护义务，只要不是在工作期间因为工作原因造成的失足坠楼。

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