法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗DRFnpt

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• 1、老板拖欠农民工工资,如果以死威胁属于犯法吗?
• 2、公司逃避员工工资注销公司会负什么法律责任
• 3、儿子在自己老爸手下打工,不给工资要负什么法律?
• 4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 5、我带两个工人在建筑工地干活一个受伤了公司老板不承认工人起诉我应该...
• 6、为什么工人跟公司打工,工人还要上交个人所得税?

老板拖欠农民工工资,如果以死威胁属于犯法吗?

言归正传！就你被拖欠工资的是要向当地劳动部门申诉，要求他们出面解决。因为当地劳动局是国家制定专属解决劳资纠纷的政府职能部门。他们有责任，有权利，有义务解决劳资问题。不瞒你说，不怕笑话，我是一名农民工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

老板恶意拖欠工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下,如果派出所立案,可以对犯罪嫌疑人进行传唤。而根据《刑事诉讼法》第一百一十九条第一款的规定:对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人。

根据我国法律规定，单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，老板恶意拖欠工资。

我六月初因家里有急事又请不到假,然后辞职,经过领导同意把工资算出来了,说到七月初发工资的时候直接打我卡里,结果七月份我打电话给经理他说老板说我没提前辞职要扣我工资,然后工...我六月初因家里有急事又请不到假,然后辞职。

法律分析用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的三十天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过三十天即为拖欠工资。拖欠农民工工资属于劳动纠纷。

但是随着讨薪的升级,农民工在欠薪老板的言语刺激下,当街杀死老板,这已经由弱势转变为强势角色,毁的是两个家庭。1.欠薪问题有望解决。国务院已经出台了政策文件,5月1日起,农民工的工资要按月发放,不得随意拖欠农民工工资。

老板拖欠工资，拿他货物属于犯法的行为，根据法律规定，货物是老板的私有资产。老板拖欠工资，可以向当地劳动部门和劳动纠察大队进行举报和处罚。根据《中华人民共和国治安处罚法》第二十六条有下列行为之一的。

也可以说农民工向政府反映资本家欠薪情况属于正常诉求，政府是人民的政府，为人民办事是理所应当，市政府就举牌讨薪，没有犯法。个人认为，你是在给政府找麻烦，威胁政府，影响不良，政府不会给你好脸色的。

公司逃避员工工资注销公司会负什么法律责任

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。以上内容参考。

第一百二十七条债务人违反本法规定，拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的，人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。

1、企业注销后果是公司法人资格终止，前提是进行依法清算，这个是公司法人的主动行为。企业注销是因为企业经营不当，，被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形，主动依法进行注销处理。

原本股东只要以出资额为限对公司债务承担责任，如果股东恶意注销企业逃避债务，其将以个人资产承担无限连带赔偿责任。法律依据。

4、影响：企业法人法定代表人登记管理规定第四条有下列情形之一的，不得担任企业法定代表人，企业登记机关不予核准登记：（六）担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任。

首先，提成工资系员工劳动报酬的组成部分，在员工已经完成工作的情况下，单位理应支付其提成工资，而有些单位的规章制度中有关离职后，不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任，排除劳动者权利。

而且新合同法规定,员工入职你一个月内,公司没有与其签订劳动合同的,公司应按2倍工资,发放工资。公司没有与员工签订劳动合同的情况下,员工自己开私单,被公司知道,需要承担什么法律责任?开私单是什么意思。

6、企业吊销不清算时股东的连带责任企业吊销后应及时清算，如不及时清算按法律规定，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失无法进行清算，负有清算义务的股东或董事将对公司的债务承担连带责任。公司长期不经营也不注销。

《公司法》第一百八十四条规定:“公司因本法第一百八十一条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。……逾期不成立清算组进行清算的。

儿子在自己老爸手下打工,不给工资要负什么法律?

你要是面子薄，觉得不好看的话。你可以不要这个工资。但是走之前应该跟他说一声。这样的话也可以看看他到底给不给你工资？如果他有良心的话，他应该是给你工资的。根据给的多少，你就可以看出这个亲戚人品了。

如果亲生父亲因为儿子不上交工资，就把儿子赶出家门，断绝父子关系的话，我觉得这种做法确实太过于武断了，因为现在的年轻人有自己的生活方式和想法，工资除了拿来生活以外，他还有别的投资要做，所以作为父亲。

但是老人的遗嘱是具有法律效力的，而且像这种遗嘱是属于赠予性的。所以说你是没有办法阻拦的。但是由于儿子是不经常照顾老人的，可以说的上是什么都不负责，所以在这个时候你是可以去当地的法院起诉这个儿子。

一、签了劳动合同离职后不发工资怎么办?首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额。

儿子的工资卡老人霸占，还不给儿子花，不可以起诉。这属于家庭内部矛盾，只能通过调解和协商来解决。即便起诉，法院也不会受理。出现这种情况，父子之间是否有什么矛盾？或者老人精神有问题？最好找一有威信的长辈给调解一下。

如果你出现想仲裁但是证明劳动关系证据材料不足，无法立案的情况，也只能到监察大队进行投诉，然后调解。2劳动仲裁1-3个月劳动仲裁是劳动纠纷案件的正式执行部门，也是走法律程序的先头部门。

俗话说，亲兄弟，明算账。中国历来讲究人情世故、重视亲权伦理。有时即使工作环境不牵扯到亲戚，也可能会被亲情绑架而不得不耗时做一些事情，更何况是在亲戚手下做事了，手脚受束缚、精神受压制。工作还是不要在亲戚手下做。

很难明确列入其中，这就要看当地人武实际负责人个人态度问题了。讨薪这事情属于劳动纠纷个人建议直接找当地劳动监察部门比较好。

问题一:就在不远处初中作文600字我们常常看到的风景是:一个人总是仰望和羡慕着别人的幸福一回头,却发现自己正被仰望和羡慕着。其实,每个人都是幸福的。只是,你的幸福,常常在别人眼里。――题记有人问。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

承担清偿和支付赔偿金责任。公司逃避员工工资注销公司会负承担清偿和支付赔偿金法律责任，用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任。

如果收入达到一定数额，就需要缴纳个人所得税，这不是企业行为，这是国家规定的。只要超过规定的数额，就必须缴纳个人所得税。劳动者支付的工资超过起征点后，需要缴纳个人所得税，这是法律规定的。

老板拖欠农民工工资，以死威胁属于违反治安管理行为，需要依法承担相应的法律责任。建议到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用，所欠职工的基本养老保险和基本医疗保险费用。

如果儿子在父亲手下工作，没有法律规定他不付钱，儿子应该主动与父亲沟通。如果儿子年满18岁，则为完全责任人。与其他工人一样，他们可以签署就业合同并根据合同行事。如果您长时间无法领取工资。

我带两个工人在建筑工地干活，一个受伤了，公司老板不承认工人起诉我应该怎么办？怎么看到的就怎么说？说句公正话，还是应该的，也是中国公民的功德，在工地受伤，老板就应该赔偿，这是天经地义的事。

那么参与过的销售财务等等员工也是有可能构成同案犯，需要受到法律的惩罚。2、公司不存在犯罪行为，仅仅是普通的民事上的破产，只要是员工没有向客户承诺以个人的名义担保还款付息。

还有规定农民工工资必须开给每个工人，不得打包开给包工头，不管怎么说，农民工工资拿不到，总包商都是有责任的，况且甲方（或者是开发商）也要负连带责任。即使以上方法成效不好，还可以找建设局和劳动局投诉、仲裁。

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

我带两个工人在建筑工地干活一个受伤了公司老板不承认工人起诉我应该...

如果老板给你安排的工作独立完成有困难，你找了别人一起干，那老板有责任。如果只是你个人意愿找别人帮忙，那你负主要责任，老板负次要责任。要是你雇佣的外人。

第一你这属于工伤。即便是对方不陪你的用工单位也应该对其先行补偿因为你是在工作岗位期间。然后再找弄伤你工人的。那个人去。在线赔偿。然后。

可以起诉，尽管你签了假名字，但只要你能证明这个字是你签的就可以。你签的这个条子反而可以证明你和你老板之间存在关系（是否是劳动关系还需要你自己提供证据证明，比如工地照片、工地工人的花名册、现场签到表这些东西）。

如果公司内两名员工因私事打架,导致其中一名受伤,公司应怎么处理啊?个人私事，不是因公受伤，我觉得只需打架的另一方支付医药费。

你可以先去申请工伤认定。如果受理部门一劳动关系不明确为由不受理你的工伤认定。那么你还需要准备起你所述的这些证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求裁决你和公司存在劳动关系。拿到仲裁书之后再去申请工伤认定。

因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。法律分析工伤是针对与单位存在劳动关系的劳动者而言的。

建议你配合伤者进行索赔，这样对你对伤者最有利。二、如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长。

当在工作场所受伤后，首先需要做工伤鉴定，保留相关证据，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与雇主协商要求赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析雇主跟工人之间属于雇佣关系。

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。一、正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害。

为什么工人跟公司打工,工人还要上交个人所得税?

基本工资超过5000元，要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额，为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括五险一金，专项附加扣除。

个人所得税，每个月发放工资达到需要缴税的标准都需要缴纳个人所得税。

是的。

需要的，由公司缴纳即可。依据《个人所得税法》第三条规定：个人所得税的税率：综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；利息、股息、红利所得。

很荣幸回答你的问题,不知道你说的“个人所得税上查的工资跟实际不一样,比实际高太多”绝对数高多少,相对数高多少。详细阐述如下:一、企业承担工资、个人应发工资、个人实发工资三者差异造成(一)企业承担工资包括两部分。

可能会被追究刑事责任，例如被判刑或罚款等；4、社会信用影响：在中国，个人所得税纳税记录是企业和个人社会信用评级的重要因素之一，不交个人所得税可能会对个人和企业的信用评级造成负面影响。综上所述。

如果是劳务公司的话，通过账户转给个人的工资是不需要缴纳税的，但是是需要缴纳个人所得税的。纳税是指税收中的纳税人的执行过程，就是根据国家各种税法的规定，按照一定的比率。

在公司上班，个人所得税由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额。法律分析1、医疗费。

公司上班的人由公司代扣代缴个人所得税，本人不需要每月再交个人所得税。当年收入达到12万元以上时，要进行年度汇算清缴个人所得税，这时需要用手机个税APP进行申报。

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