法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务OEoY

本篇文章给大家谈谈形式意义的刑事诉讼法是指，以及形式意义上的法律对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

• 1、欠员工工资不给会负什么法律责任
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、拖欠工资多少要负刑事责任
• 4、欠工资被告了需要承担什么责任
• 5、有关拖欠农民工工资的法律条例
• 6、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 7、...公司申请破产,不赔偿,需要承担什么法律责任?

欠员工工资不给会负什么法律责任

从最基本的《劳动合同法》来看，第十三条就明确规定用人单位应按照国家规定和合同约定，向劳动者及时足额支付报酬。在2017年，人力资源保障部就出台新规定，拖欠农民工工资的单位将会被列入黑名单，员工可向劳动局举报。

还可以依法去起诉维权。相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议。

一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的？一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式。

公司多次被员工到劳动局投诉拖欠工资，公司不会被处罚。可以参考《劳动合同法》第85条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果遇到拒绝执行的公司，他们会强制执行。2.员工和用人单位要及时发放工资，不能拖欠，否则要承担相应的法律责任。企业拖欠职工工资的法律后果是:用人单位拖欠工资的责任是清偿和赔偿，但不会判刑。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法律主观:公司拖欠工资的,如果员工没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律客观。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款。第三条本办法所称建设单位是指工程建设项目的项目法人或负有建设管理责任的相关单位;总包单位是指从建设单位承包施工任务,具有施工承包资质的企业。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,分包单位负责按月计算每位农民工当月应得工资额,并交施工总承包单位通过银行代发工资。

法律依据《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。法律依据《民法典》第七百九十一条。

拖欠工资多少要负刑事责任

处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。

【法律分析】我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时，当事人应承担刑事责任：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬。

【法律分析】我国对于法院受理欠款的民事案件的欠款数额没有最低额限制，因此拖欠工资无论多少钱，劳动者都可以起诉。但是当出现下列情况时，当事人应承担刑事责任：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬。

拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难。

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”三、欠多少薪会被追究刑事责任《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义。

拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的可以立案。

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”三、欠多少薪会被追究刑事责任《刑法修正案(八)》中,对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义。

法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

欠工资被告了需要承担什么责任

法律分析：法人代表对公司承担的是有限责任，公司以其全部资产对公司所欠债务承担无限连带责任，如果公司经破产清算仍不能清偿其债务(包括工人工资)，一般法人代表无需承担连带赔偿责任。法律依据。

诉讼期间进行分配的，执行法院应当提存与争议债权数额相应的款项。二、律师意见：1、如被执行人还有其他财产，保全的工资按照保全先后顺序分配。2、如被执行人无其他可供执行的财产，所有债权人可就保全的财产在扣除执行费用。

2、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】。

要看原告是否是实际施工人，如是实际施工人，应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告，但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。二、除了欠工资，还有其他劳动纠纷应该怎么办？如果单位不仅仅欠劳动者工资。

1、按照规定，这种情况银行作为善意第三人，其在借款给公司的情况下，公司应该承担赔偿责任，作为公司的股东，应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。2、对于法人不按公司章程约定私自贷款的，对公司和股东造成损失的。

即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉法院管辖范围。起诉是维护合法权利的途径之一，但并不代表着一定要把司法程序进行到底。

法律分析：1、按照规定，这种情况银行作为善意第三人，其在借款给公司的情况下，公司应该承担赔偿责任，作为公司的股东，应该在认缴出资额以内承担赔偿责任。2、对于法人不按公司章程约定私自贷款的，对公司和股东造成损失的。

法律主观：【结论】：是的。【律师解析】：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

法律分析：法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决，不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告。

有关拖欠农民工工资的法律条例

根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定,制定本办法。一、本办法适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的农民工。本办法所指建筑业企业。

负什么法律责任?如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限。

一、农民工欠薪管辖法院如何确定?1、拖欠农民工工资应该由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳动争议案件的地域管辖问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定。

从最基本的《劳动合同法》来看，第十三条就明确规定用人单位应按照国家规定和合同约定，向劳动者及时足额支付报酬。在2017年，人力资源保障部就出台新规定，拖欠农民工工资的单位将会被列入黑名单，员工可向劳动局举报。

依据倾斜保护原则，我国行政和司法体系历来重视维护、保障农民工权益。此次《保障农民工工资支付条例（草案）》（下简称草案）行政法规的出台。

公共法律服务相关机构应当积极参与相关诉讼、咨询、调解等活动,帮助解决拖欠农民工工资问题。二、无故拖欠农民工工资的证明一般怎么开具体流程及相关材料:(一)建设项目工程竣工验收后。

拖欠农民工工资是属于用人单位违反《劳动法》相关规定了！一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。法律客观：根据《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号。以下简称《规定》)确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

一、拖欠工资需要承担什么法律责任承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

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承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

...公司申请破产,不赔偿,需要承担什么法律责任?

2、民事责任包括因经营过错而需向本单位法人承担的民事赔偿责任、侵权责任、股东责任等。企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任，种类多样。如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制。

管理人承担法定职责,应当勤勉尽责,忠实执行职务,尽善良管理人的注意,有权取得报酬,并应承担相应法律责任。主题词:清算组管理人执业资格职责与责任在2004年6月21日召开的十届全国人大常委会第十次会议上。

可以申请劳动仲裁，或者进行破产清算。【法律分析】公司倒闭的，可以申请破产清算。公司按照破产清算程序，偿还完破产费用及共益债务后，优先偿还破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

《中华人民共和国刑法》第三十一条规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。公司股东跑了。

法律依据：《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员。

其他情况下，法定代表人对公司不承担债务责任。二、企业破产清算偿还顺序：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律依据：《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员。

规定，如果企业破产，职工工资按第二顺位清偿，如破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。公司法人如未涉嫌违法，企业破产了其不承担责任，但如涉嫌违法当然依法要承担相应责任。相关法律条文。

公司破产法人不承担公司的所有债务有限责任公司的法人和股东对公司享有股权，对公司债务，以其对公司的出资额为限承担责任。不论是公司的原股东，还是新股东，只要向公司全额缴清出资，都不需要对公司债务承担责任。

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