法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗Qxbr

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 3、...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下
• 4、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

但其实这个问题的责任并不是很大，因为除非是遇到员工离职的情况，不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的，如果发生了错发的情况，可以跟员工沟通，在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况。

首先老板借员工银行卡过账行为就违反了企业财务管理的相关规定，其次员工将钱取出属于不当得利，应及时返还，如果占有该不当得利，想要非法占有拒不返还，而且数额特别巨大的，可能涉嫌构成侵占罪，将会受到刑事处罚。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的一）违反本办法规定将单位款项转入个人银行结算账户。（二）违反本办法规定支取现金。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。如果其中账户出现问题。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

公司用私人账户走账，在员工知情的情况下则员工也需承担责任。公司财务账户使用私人账户是不合法的根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，存款人使用银行结算账户，不得有下列行为。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

陈独秀是我党的创建者和主要领导人，他的历史功过问题不是简单苦命或叛徒可以概括的。要了解他，必须对他有一个全面的认识。但是有一点，尽管他有不少错误，却没有叛变过革命。陈独秀(1879—1942年)，字仲甫。

所以如果有这个通道,老板可以给自己或者合伙人、员工多发一些公积金来代替工资,起到合法避税的效果。如果名下没有房产,也可以以租房的名义提取,但是就比较麻烦了,需要每3个月提取一次,一次最多提取3个月。所以对于没有房产。

女朋友到医院打胎，我和她都签字了，如果以后有什么事，我需要负法律责任吗？？？请懂的回答！从百度知道中看到前答友“城清妙0Fv”先生回复有关内容“法律分析：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的。

供电局不会追究用户法律责任，一般情况下供电所会依据坏表时，会以上一个月的电费为依据算故障月的电费。1、智能电表电业局有监控会及时解决，现在看是机械电表，电表不走应该及时与电业局联系。

最方便实用、结果较真实的研究方法。实验法：一种在严格控制的条件下有目的地对被试者给予一定的刺激，从而引发被试者的某种反应，进而加以研究。在整个过程中只要准备好资料。

首先，要对孩子实话实说。如果父辈犯的罪行不是很难以启齿，尽量让孩子清楚父辈所犯的罪行。有的人认为孩子小，什么也不懂，但孩子有时比大人还敏感。孩子在受到外界的影响，和不清楚父辈的罪行下，很容易陷入胡乱猜想中。

或者你已经还钱了，法律也一样不管。也就是说，倘使你赖着不还，法律不会追究你欠款的责任，你的这笔欠款的性质在法律上没有规定；如果你归还了，得知你本不用归还时，再去问债权人索要。

合理的。

真的要改动了，说明你的c端程序不是个鲁棒的，很脆弱！可以考虑不用。如果你是自己写的oa系统，可以找个懂b/s的高手帮你一下，很简单的。在这里说不太现实。也不可能。如果你是下载的模板，放心，现在的模板都很棒。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

由于上一级分包包工头或劳务企业缺乏承担市场主体责任的实力,当工资纠纷发生时,从法律关系上,政府管理部门直接面对的是不具最初资金分配权的劳务企业、或包工头个体和农民工群体。

一、关于建筑工程分包的规定是原则上是禁止承包单位将工程私自转包给其他人的，除非总承包合同当中没有约定，承包单位即使要把部分工程给分包出去，也必须分包给具有资质条件的分包单位，承包单位私自分包的话是违约行为。

员工可以直接申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。

关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。

施工总承包企业(包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业)对所承包的建设项目异地务工人员工资支付负总责;分包企业对其所招用的异地务工人员工资支付负直接责任。

用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

2.问:农民工的定义?答:《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。3.问:农民工的权利有哪些?答:《保障农民工工资支付条例》第三条、第十条规定。

国家对农民工工资支付有以下规定：《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3.监督本辖区在施项目落实农民工实名制管理制度;4.监督本辖区在施项目的农民工工资支付情况;5.按照有关规定审核总承包项目部提供的书面材料,即。

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