法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务T

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• 1、劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任
• 2、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 3、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 4、...的同意,公司把工资发给别人,那个领了员工工资的那个人要负什么...

劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

所以，你不用担心外服会扯皮，从仲裁或诉讼的角度，外服和你的公司作为共同当事人一方，他们都对你承担责任，至于他们之间的责任分配，和你没关系。你前面的咨询结果是正确的，理论上，你确实可以要求外服继续履行劳动合同。

二、如何追究实际施工人的拖欠工资责任为保障农民工合法权益和维护社会大局稳定,该司法解释第二十六条第二款规定,在欠付劳务分包工程款,进而欠付农民工工资情形下。

按道理讲是全部责任，既然是你叫来的工人，你当然要负重发工资了。实际情况是，包工头大部分没有承担发放工人工资的能力，都是空手套白狼，全指着施工单位给工程款。一般付款方式及时间节点都会在合同中注明，但是每到年底。

一、人力公司拖欠工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，进一步明确地方各级人民政府和有关部门的责任，省级人民政府负总责。人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因。

二、如果分包单位不是法人的，由发包单位（法人）承担工资的连带支付责任。三、承包人如果无力支付工人工资的，发包人可以在应付工程款范围内，支付承包人拖欠的工人工资。工程总承包企业违反规定。

股东以其认缴的出资额为限承担责任，不以个人财产承担责任。股东对公司负责,不对公司债权人负责；公司的责任属于公司责任，原则上不能向股东进行追索。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。工程建设领域应当实行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度,分包单位负责按月计算每位农民工当月应得工资额,并交施工总承包单位通过银行代发工资。

法律依据《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。法律依据《民法典》第七百九十一条。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

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用人单位拖欠工资承担清偿和支付赔偿金责任，不会判刑。用人单位拖欠工资是劳动争议，属于民事范畴，承担的只是限期支付或者加付赔偿金的法律责任，法定代表人不会因此坐牢。但是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

二、公司拖欠工资要负什么责任承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

...的同意,公司把工资发给别人,那个领了员工工资的那个人要负什么...

单位为什么要这样做，而不是分别的达到别的同志名下，因为我国税法有规定，超过一定标准的话，需要上说的，所以这个问题你应该了解清楚，以免你的工资过高，国家会对你进行收税。

这个工资不管临时还是正式工，发工资是公司发错给别人了，这个错误和你没多大的关系，当时没发给你，你应即可找公司主管财务索取你应得的工资，现在公司发另一人，而这人跑了，这个是公司应负全责，劳动所得。

因为实际上你没有拿过钱，万一将来哪个员工称自己领到的钱和发放记录不一致，你要怎么办？除非真的经过你的手来发工资，那么你签完总数后，也应该请每个同事签字他领走的部分的金额。

工资被冒领，数额较大的可以要求公司报警，对方涉嫌构成诈骗罪。如果数额不够立案标准，公安机关不受理的，自己可以去法院起诉对方不当得利要求返还。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的。

准确的说，工资不是由老板发的，而是由公司发的，所以如果双方没有约定。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。公司强制加班如何处理1、用人单位不可以强制员工加班工作；2、按劳动法规定。

因为你是授权别人代理起诉，其实授权别人代理起诉并不是授权别人代领工资，这是有本质区别的，授权别人代理起诉只是授权别人通过起诉方式从而让你能够得到被拖欠的工资，当胜诉后你是直接领取工资的人。

观点1：买时间很多企业不同意买员工的时间，但是员工只要迟到请假，必须扣钱。很多企业不同意买员工的'时间，但经常为时间付费，如考勤工资、加班工资。时间，显然不是企业最终购买的，因为员工可以人在，但心不在。

不可以企业是按照入职的身份证办理，发工资也是按入职时的身份证进行发放，如果工资发放与入职职工不对应，一方面会引起不必要的纠纷，另一方面也会受到社保、劳动等部门的审查和问责，可能会受到严重处罚。建议对策。

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