法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗XLERip

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• 1、拖欠工资多少要负刑事责任
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
• 4、介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任
• 5、拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任?
• 6、劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

拖欠工资多少要负刑事责任

●2.劳动监察大队投诉：协商不了，我们可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)、投诉用人单位拖欠工资的行为。也可以打全国统一，劳动保障热线12333投诉。

公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则；3、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；4、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬。

法律分析：拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准，需要满足以下条件：1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。

拖欠工资追究刑事责任的时间：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，会追究刑事责任。（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，也会追究刑事责任。

其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”三、欠多少薪会被追究刑事责任《刑法修正案(八)》中，对“恶意欠薪”的起刑、量刑等有“数额较大”、“造成严重后果”这些定义。

法律主观：拖欠农民工工资有刑事责任，可以成立拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，违法拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

工资拖欠一个月是违法的。工资一般应当在一个工资支付周期内支付，而一个工资支付周期一般是一个月，因此公司超过一个月不付工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁等方式来追回工资。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

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承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资。

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

法律分析：用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金，是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议，是属于民事范畴内的，只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任，负责人并不会因此坐牢。

如果公司是这样子发放工资的话，那么造成损失的只能是公司承担。当然代领工资那个人属于不法侵占财产，公司有权利要求返还。

《条例》明确了用人单位、地方政府和部门三方的责任：用人单位要通过银行转账或者现金形式支付工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代；地方政府应负属地责任，县级以上地方政府对辖区内保障农民工工资支付工作负责。

一、拖欠员工工资的后果有几种1、用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

有可能会造成工程款差额不到帐，无法结清工程款而承担法律责任，农民工工资应该专款专用。

没有单独的建筑工地工人的工伤保险规定的，建筑工人适用《工伤保险条例》，具体如下：《工伤保险条例》第二条 。

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”。

法院经审理认为，原告赵某被被告方招用为临时工，在被告方从事锅炉工作，被告方给付原告一定的报酬，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。

3、营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案单位的用工。4、用人单位违法使用童工,外籍员工未经批准在国内工作。非法用工要根据具体违法情节来判断其法律责任的，《禁止使用童工规定》第6条规定。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害。

如果用人单位出具过欠条，且不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼。

5、离职：因为合同主任不一样，所以离职时，派遣公司的合同工需要和派遣公司提出申请离职。

市人社局将牵头组织协调全市农民工工资支付专项检查工作，对重点行业、重点区域及发生过严重拖欠农民工工资问题的用人单位进行检查。进一步畅通投诉举报渠道，设立投诉举报24小时值班电话，及时受理和查处欠薪欠费案件。

介绍农民工工资要不回来介绍人有什么法律责任

如果乙方是有资质的施工单位,拖欠民工工资就是乙方的责任,和甲方没关系。如果存在非法转包及乙方无资质,甲方要承担连带责任,承担员工工资,但事后可向乙方追偿。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

第二，也可以十多个人一起向包工头要工钱。最好是拉上介绍人一起要，因为他是知情人，可以给你们作证。欠条没有，工资表也没有，所以你们的证据没有了。只有人证，还有当时干活时有没有进出工地的通行证，考勤表。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

一般来说拖欠农民工工资是不会构成犯罪的，只是承担民事责任。拖欠农民工工资承担民事责任的情形如下。

3、法律依据：1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。

居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。

负什么法律责任?如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限。

拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任?

会他违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。

如果业主未依合同约定支付合同款项导致违约，有权要求业主承担违约责任。首先是找业主方协商，如拖欠时间过长可按合同约定进行起诉。法律分析拖欠工程款的法律责任主要表现在民事责任：1、发包人未按约定支付工程价款。

法律主观：案由：拖欠劳动报酬争议。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付。

员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。而对于被拖欠工资的员工来讲，其面对这样的事该如何是好、怎么办呢?下面。

一、公司拖欠工资被员工劳动仲裁需要承担刑事责任吗?1、公司拖欠工资被员工劳动仲裁一般是不需要承担刑事责任的,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

一、拖欠工程款不发工资该怎么办1、因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。2、法律依据。

1、公司拖欠员工工资，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：拖欠工人工资最快最直接的解决的方法：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

您不能以此为由拖欠工人工资。您的这种情况不属于恶意欠薪，但涉嫌不支付劳动报酬罪。劳务公司是否收到工程款属于建筑施工合同纠纷，拖欠工人工资属于劳动合同纠纷，两者没有必然法律联系。

劳务有限公司拖欠工人工资会承担什么责任

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的。

你要弄清楚你是什么位置的。工程上的事情很复杂。有甲方，乙方，外包劳务。然后外包劳务下面才是包工头和农民工。如果没有结算给你钱，那么，你就只有找不给你钱的那个人或者单位。

二、工资支付管理1、项目部,劳务分包单位必须严格履行劳动合同的各项条款,按月以法定货币形式支付劳动报酬,劳动报酬不得低于当地最低工资标准,不得拖欠民工工资。2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时。

一、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的。

合同到期后和公司解除劳务合同的，在合同解除时，公司应当一次性支付所拖欠劳动报酬。确实不能一次性支付的，可以口头或者书面约定支付时间，逾期可以向法院提起诉讼。员工在合同未到期时单方和公司解除合同。

而发包单位对工资支付承担连带责任,发包人支付工资后,可以向承包人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工。

按照《劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定。

上述两种情况在现实中非常普遍,被拖欠工资的农民工兄弟只要勇敢拿起法律武器去维权,政府有关部门和司法机关也会高度重视,鉴于可以要求建筑公司或业主直接支付,资金也可以得到保障。相关法律法规。

杨某与公司协商不成,并经仲裁后,诉至相城区人民法院,要求公司支付其医疗费20万余元、病前4个月拖欠的工资6000余元及病后6个月的病假工资3万余元。三用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽。

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