法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢P7

时间:2024-02-09 08:13:45
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1、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任
2、...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?
3、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
4、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
5、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

4、去法院提起诉讼经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

该公司将王某臣以同公司已缴纳社会保险费职工赵某军的名义进行住院诊治；在王某臣受伤后，该单位负责人冯某海即安排公司会计韩某红以单位职工赵某军的名义申请工伤认定，2014年4月14日，该公司会计根据冯某海的安排。

工伤造成残疾,工厂每个月给多少钱给原来工资的百分之多少，需要工伤认定和伤残鉴定，确定伤残等级，才能确定相应的赔偿的，相关法律依据如下；《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。

1、你没有签劳动合同，那么肯定没有购买社保，所以无法申请工伤认定。因为申请工伤认定是要缴纳社保为前提的。2、按照劳动法规定工作时因工作而受伤就是工伤，不需要认定。

这种情况首先有医院证明要看是全休或轻工安排，全休的话是可以不上班并且福利待遇、工资待遇不变，轻工安排就必须上班但不一定从事原工作同时对伤情没影响的工作。

1、不符合工伤保险条例第十五条视同工伤认定情形；第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、工厂在法律上不承担责任。

一般可以构成十级伤残算下来大概是2年多平均工资标准（参考32069/年）如果单位没有参加工伤保险，可以私下解决首先是在1年之内进行工伤认定。

员工乘公交车上班途中公交车发生交通事故，员工工伤期间的工资由用人单位支付。1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”换言之，若建筑施工企业已经全额支付工程款。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

这是不合法的，因为公司开工资一定要走公司的账户，这样将来核对账目包括缴税才有据可查，如果通过法人的银行卡转账，这属于私人对私人的转账，所以说是不合法的。单位应当将工资直接支付给劳动者本人。

根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。并且公司财务账户使用私人账户是不合法的。《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定，存款人使用银行结算账户。

这种事情的主要责任还是在老板身上，但是会计和出纳没有坚持原则，违反了《会计法》的相关规定，也应该承担相应的责任。现在只能收集相关证据，比如老板要求收银员转账时的证明人、短信等证据。公司公款存入出纳私人账户。

工资入账即"转出"可能会影响以下方面：资金流动、账户安全性和财务记录准确性。以下是对这些方面的详细描述。1.资金流动当工资入账时，资金从企业的账户转移到员工的个人银行账户。

（二）违反本办法规定支取现金。（三）利用开立银行结算账户逃废银行债务。（四）出租、出借银行结算账户。（五）从基本存款账户之外的银行结算账户转账存入、将销货收入存入或现金存入单位信用卡账户。

4、在导航条上选择“转账汇款”，再选择“活期转账汇款”；5、选择付款账户：一个网银盾可以绑定本人同行的多张银行卡，如果网银盾只绑定了一张银行卡，这个选择将是默认的；6、选择子账户。

公对公转账有同行转账和跨行转账之分,同行之间转账一般是即时到账,跨行转账则会有所推迟,需求对方供给收款单位称号、收款单位账号、收款单位开户银行称号。

公司财务负责人要承担的责任是要有对工作和资料完整性的负责、存在过错行为就需要接受处罚。公司财务负责人需要承担的风险是需要承担刑事责任、连带责任或者过错责任。

工资通过银行卡转账要缴纳税吗严格的说，只有达到交税标准，都需要交。一般都是由公司代扣，如果公司没有代扣，税务一般找公司，不得找个人。所以暂时可以不交。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

如果公司长期以股东的个人账户给员工发放工资，这肯定是不合法的，因为这样可能涉及到公司税率方面的一些问题。

这种行为不算违法，但是不规范。最好用单位账户发工资，用私人账户无论是对公司还是对员工都存在很大风险。其中可能涉及偷税漏税问题，同时用私人账户转账发工资，是不能直接证明劳动关系的，对员工也是一种损害。

公司用个人账户给员工发工资，假如不违法也属于违规。法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条因税务机关的责任，致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的。

在这样的背景下，如果公司长期用私人账户给员工发工资，还采用两次发工资的形式，将员工工资分成两份，一份通过公户发放，一份通过私户发放，基本上可以判定就是在偷税了，这种行为是违法的。表面上看。

并没有违法。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假。

这种行为说不上违法，但确是不规范的，存在着偷税漏税的可能。公司使用私人账户进行工资的发放，是无法直接证明公司与员工的劳动关系，如果出现了问题，面临法律责任，财务人员是逃脱不了干系的。这种行为对公司，财务人员。

法律主观：公司通过个人账户（包括以个人名义开立的网络支付账户）进行有关公司的交易，对公司长远经营来讲，存在较大风险。该行为容易造成公司财务混乱，无法区别个人资产与公司资产的关系，可能会出现个人财产与公司财产混同。

在大多数国家和地区，公司发工资一半进入公账一般私账，另一半进入员工的私人账户是违法的。因为这种做法可能会导致逃避税收和社会保险缴费等问题，同时也可能损害员工的利益。通常来说。

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