法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任呢dz

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谁能帮我介绍一下军人的知识呢?越详细越好

士官级：曹长（上士），军曹（中士），伍长（下士）实力等级：一般有些实力者或有一定功绩和作为（抓住了某个500万左右的悬赏犯）的人都能当上。士兵：一等兵，二等兵，三等兵（新兵）实力等级。

那是一种特别自豪的感觉。没有军人哪有国家的安居乐业呢。第二，医生和军官时间都是很紧张的，相比之下军人更少时间和家人相处，保家卫国的责任在肩头。医生每天和病人打交道，从我个人来说我是不喜欢医生的味道。

征兵介绍全国征兵征兵时间从2013年起，由冬季征兵调整为夏秋季征兵。即调整为7、8月份开始征兵，9月1日批准入伍，9月30日征兵结束；根据兵役法规定，从本次征兵开始，义务兵服役时间为两年，即退伍时间为八月底九月初。

通读这部《最后一颗子弹留给我》，一个敢爱敢恨、感情丰富的中国陆军特种兵小庄的形象，在这部小说中呼之欲出《狼群》简介：在一次暑期的度假旅游中，大学生刑天意外遭到劫持。凭借天生的战斗能力和丰富的军事知识。

我的跪求2015年军官转业政策,最好是转业对象转业条件这块的,越详细越好,但要准确不要小道消息和道听途跪求2015年军官转业政策,最好是转业对象转业条件这块的,越详细越好,但要准确不要小道消息和道听途说。

第二次锯：转送到医疗三所，轮到左腿了，将左腿找齐到膝盖下。在他昏迷中进行的。第三天他才醒来。“好好养伤，不要乱想。”护士王一媛安慰他。“没什么，打仗么。我还有一条腿，我可以帮他们装子弹，装上假腿。

科目:单个军人队列动作目的:通过训练是同志熟练掌握单个军人的的动作要领,达到步调一致、整齐划一,为以后的生活和训练打下良好的基础。时间:一课时地点:队列训练场方法:由我组织大家共同实施。内容。

下连队之后又派出去学习是一个好事，但是不是技术兵种？那是需要看学习的内容及回来定的岗位。我们先看下常见的技术兵种都有哪些？首先我们先一起来看一下，部队里有一些要求比较高的特殊型的技术兵种。

军校生活环境正规。学员生活连队化，一日生活制度化，从按时起床、就寝、熄灯等抓起居作息；从禁止"三长"（长头发、长胡子、长指甲）和"三手"（背手、袖手、插手）抓军容风纪；从"三相&quot。

...没有其他手续证明我在那个厂做,现已辞职,工资老板拖着不发该怎么办...

毕竟你只做了半个月，公司可以发你这个全勤奖，也可以不发。其次，如果你真的跟在意这个全勤奖，那么你可以私下问一下老板，有可能是老板忘记给人事说这个事了，因为按照正常程序。

我在德克士工作6个月了没有合同,现已辞职8月1号到期现在都15号了但是还扣我6天的工资,让我继续上班上满一个星期那6天的工资才会给我,我不答应他就不给我工资怎么办?...我在德克士工作6个月了没有合同。

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。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

根据《劳动法》第九十一条规定，老板不发工资的，属于无故拖欠劳动者工资的违法行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司老板不发放工资，属于违法的行为。

一般劳动监察大队会协调处理的，如此你的工资能最快的解决。若劳动监察大队的多次协调无结果，可尽快去起诉，如果签订员工工资协议的话，，胜诉的可能性大，就是时间较长，若对方坚持拖着的话。

可以给劳动监察大队打电话举报12333，也可以申请劳动仲裁，需要准备的资料:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好，工牌、钉钉打卡信息，2.考勤明细，干了具体多长时间，方便计算工资，3.工资标准，或者单位同一岗位工资。

2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。

自己也没有签订什么劳动合同，如果按照劳动法来说的话，你可以去劳动监管部门进行投诉寻求帮助。但是这样的效果不太明显。你可以先跟老板谈说明你需要用钱。如果不行的话你就请假，等到发工资。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

首先要对你讲：失业金不是仅仅针对下岗工人的，而是面对失业人员的过渡性经济保障，最多工龄也就是领取24个月。关于你问国家文件就是《失业保险条例》，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的。

需要。现在,铁道兵部队已经精简、整编和撤销,不再属于部队序列和编制,改为地方建制和管理,属于地方的企业、事业单位。原铁道兵部队的干部战士也已改为地方的国家职员和工人,实行了工资制待遇。

单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金1。

问题二:请介绍国家对离退休人员公用经费的相关政策和制度。5分目前国家对离退休人员没有公用经费一说啊。离退休人员不再办公,自然不会有公用经费的。问题三。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

22、明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制23、通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

劳务派遣是什么意思?

法律主观：1、是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。2、劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间。

劳务派遣的运作模式一般有两种：一是用工单位决定使用派遣人员的岗位、人员数目及有关条件要求，并决定派遣人员的工资福利指标，由派遣机构根据用工单位要求进行派遣。

劳务派遣工是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬。

第三方劳务派遣，通常就简称劳务派遣，是指招聘人员和使用人员相分离的一种劳务经济模式。通俗来讲，就是员工和劳务派遣单位签订劳动合同，再派遣到用工单位工作。用工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

破产企业对职工退休年龄有什么不一样的处理?

综上所述，对于破产企业的职工来说，退休问题是一个非常重要的问题。职工可以通过申请退休金保障金、社保关系转移和养老保险基金参保补缴等方式来维护自己的权益。

根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

那是按照特殊政策才可在不到年龄办理退休吧，计算退休金有自己的计算办法，应该和正常方法一样，只是工龄短些，退休金自然要少了。手续要经过特殊审批。

其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。企业退休人员进行网上认证的流程：1、进行数据建模采集：认证前。

国家规定企业男工退休年龄60，特殊工种，野外作业可以提前到55，有害工种可以提前到50岁，病退50岁，您54岁，办病退不合算，最好按特殊工种，不知你以前干过什么工种，电焊，翻砂，油漆，酸碱等工种都可以提前。

员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。

问：国有破产企业,女性非管理岗位员工的退休年龄是多少岁?答：君同法律在线咨询为您解答1.破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放。

公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。

企业破产职工未到退休年龄，在续交养老保险的情况下，多少岁能退休是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，可以多交，到时就可以多领，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。而现在国家规定的退休年龄为。

国家下岗工人失业补助金的标准是什么?国家有相关文件吗?

随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。各省要发挥省级调剂金的作用，加大对基金支撑能力弱的统筹地区的支持力度。

第十九条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十条失业人员在领取失业保险金期间死亡的。

(三)发放失业补助金期间,不享受代缴基本医疗保险费、求职补贴、丧葬补助金和抚恤金等其它失业保险待遇;不办理失业保险关系转出(转入),失业补助金发放期满或停发后要求转移失业保险关系的。

顺便说一下，失业职工医疗费和失业职工丧葬费及其供养的直系亲属的抚恤金、救济金的发放标准：前者由省、自治区、直辖市人民政府决定。一般是每人每月按一定数额发给或按医疗费的一定比例补助。

二、失业保险金待遇包含哪些内容一是失业保险金这是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是最主要的失业保险待遇。失业保险金的标准由各省级人民政府根据低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则确定。

可以。国家会发社保补贴，每人每年能领到六七千。前提是年龄超过40岁的女性或者超过45岁的男性，如果没有工作，以灵活就业人员的身份去交社保可以领取补贴。流程。

我国失业保险金标准因地区而异。我国失业保险金由各个统筹地区进行自我管理，因此根据地方的不同，相应的失业保险金标准也有所差别。以下以杭州市、武汉市和南京市的失业保险金标准为例。

首先要对你讲：失业金不是仅仅针对下岗工人的，而是面对失业人员的过渡性经济保障，最多工龄也就是领取24个月。关于你问国家文件就是《失业保险条例》，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的。

首先要对你讲：失业金不是仅仅针对下岗工人的，而是面对失业人员的过渡性经济保障，最多工龄也就是领取24个月。关于你问国家文件就是《失业保险条例》，但是具体的失业金标准国家全部下放给省市自己立法确定的。

干活不给钱可以把自己干的拆掉嘛?

当然不行啦，他欠你钱那是他的不对，但是你去人家家里拿东西那是你的不对，人家如果要告你的话，你肯定是要吃官司的，像这种欠钱不还的，你就一直找他，直到他烦了。

首先你要明确有欠你干活钱的证据，干活不给钱你可以找，找你干活的人，不给你钱你就在他们公司闹就可以了，记住不要做的过火，就不温不火的给找你干活的闹，一直缠着他的公司，或者你所做活的地方。

干活不给钱可以去劳动监察大队去举报。劳动监察大队一般是合适，合适之后都会让那些相关的单位把工资给结算，如果再拿不到钱的话，可以去法院起诉你的用人单位。

首先就事情能上来说。你们老板的做法不合法。你如果维权可以受到劳动部门保障，但是，还牵扯到以后你准不准备在这里上班了，如果还想干。那还是想办法和老板沟通一下。讲明白道理。老板。

这种情况肯定是不太合理的。

最好不要随意拆，拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

警察会管。干完活老板不给钱不可以拆东西，拆除自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。拓展:拖欠劳动者的工资。

拆掉自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。但可以通过申请劳动仲裁，因为不管有没有合同。

可以让工友写证人证言来证明打工人与老板存在劳动关系；4、保存通话记录和聊天录音。一般情况下，老板不给钱，都会给老板打电话或发信息，可以把电话进行录音，聊天记录截图。

企业除了给员工发放工资还需要给员工代缴哪些费用

公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过了个人所得税的起征点的话，员工是要缴纳个人所得税的，通常情况下超过5000元的部分就要开始缴税，5000~8000的部分交，百分之三八千以上的要交10%。

个体工商户给职工缴纳社保，实际上就是按照企业缴费的模式来缴纳的，需要给职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险(含失业保险)、工伤保险和失业保险。按照《社会保险法》的规定，职工应当缴纳社保五险的。

法律分析：为职工代扣代缴个人所得税不属于应付职工薪酬，应该从职工薪酬中扣除。职工薪酬组成包括工资、奖金、津贴和补贴等。

不需要，企业只是代扣代缴个人所得税，承担着还是个人并不是企业。职工的工资和奖金的计算方法：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

问:个体户老板如何给员工办理社保等?需要交纳哪些费用?我开的是电子经营部，也就是个体户性质吧。卖数码的。公司有近10个员工。如果要和他们办理社保，我是南京的。

1.医疗、康复和辅助器具费用：政策规定范围内的实报实销（工伤保险基金）2.伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准70%发给。

二、私人账户是高管或者员工的账户我们来看看会有哪些情形,以及相应的税收问题:1、工资薪金公司向员工发放工资薪金时,公司作为扣缴义务人,需要代扣代缴员工的个人所得税。在这个过程中,企业容易犯以下涉税问题。

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公司给员工发工资是不需要交税的，但是员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得。

工作压力大辞职辞不到要给劳动局打电话号码该打那个号码

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工的劳动关系在单位，那么辞职报告应该交到单位做为解除劳动关系的通知，在离职后，单位应该开据解除劳动关系的证明，然后员工可以拿着该证明到其他公司应聘。

（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为。

如果你想拨打你们当地的劳动局的电话，首先你要知道你拨打的电话是不是正确的，是不是你们当地的劳动局的电话，如果电话是正确的没问题的话，你应该确定一下你们当地的劳动局的上班的时间。

帮情况下打劳动局的电话，劳动局的人是不会来的，如果一波打劳动局的电话，劳动局就会来人，劳动局根本是忙不过来的，所以如果有事情的话。

你的腕太大了，还要让劳动局派人来解决？劳动局会被你吓到的。要解决问题，先写一份材料，说明情况，和证据一起提交到劳动局。

快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，同时还需一次性结清的应得工资。如果公司不同意。

一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

离退休公用经费是什么

事业单位人员经费：指单位在列支人员工资、津贴补贴等给工作人员发放的经费，在政府收支分类科目书上指301（工资福利支出）、303（对个人家庭补助支出）。事业单位公用经费：指单位在列支日常运转的经费。

人员经费支出是指直接用于公务员个人部分的支出，具体包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等。公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出。

社会保障费。它包括按国家规定交纳的各项社会保障费、职工住房公积金以及尚未划转的离退休人员费用等。(2)公用经费支出。公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出，以及直接用于公务活动的支出。

公用经费支出包括如下：1、办公费：反映学校购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。2、印刷费：反映学校的印刷费支出。3、手续费：反映学校支付的各类手续费支出。4、水费。

公用经费支出是指行政单位为完成工作任务用于设备设施的维持性费用支出,以及直接用于公务活动的支出,具体包括公务费、业务费、修缮费、设备购置费、其他费用等。1、公务费。它是指行政单位用于日常行政管理方面的费用开支。

根据原创力文档查询得知。1、用于离退休同志开展集体和个人活动，及订书报、学习资料等。2、外出参观旅游。

事业单位工作人员退休了，就去办理退休手续。财政不会给列支举行欢送仪式的经费支出。单位给举办个茶话会、送个纪念品还是可以的。如果大摆宴席举行欢送仪式，那单位领导就犯了违规规纪的错误了。不论职务高低，退休了。

公用经费支出包括如下：1、办公费：反映学校购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。2、印刷费：反映学校的印刷费支出。3、手续费：反映学校支付的各类手续费支出。4、水费。

包括内容见下面：办公费：反映学校购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出，印刷费：反映学校的印刷费支出，手续费：反映学校支付的各类手续费支出，水费。

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