法律介绍工人及代转工资要负什么责任:法律介绍工人及代转工资要负什么责任和义务VhhKk

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• 1、我家盖房子包工头的人受伤怎么办
• 2、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 3、假如甲方请乙方到他家工作,乙方的工人受伤了,甲方要负责任吗?
• 4、工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗
• 5、工人要工资被打怎么办

我家盖房子包工头的人受伤怎么办

法律分析：在劳动合同法中，包工头违法招用劳动者，包工头和发包方承担同等责任。1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。

如果在工地上班工作时因第三人受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话。

由具有法定资质的发包方或者转包方承担责任。职工发生工伤，与房东没有半毛钱的关系的。包工头招收的职工，因为包工头是自然人，不具有法定用工主体资格。具有法定用工主体资格的单位，把工程承包给包工头的。

包工头没有建筑资质，没有营业执照，属于非法用工，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。《办法》网址：http://baike.baidu.com/view/24345.htm?fr=ala0_1包工头肯定属于犯罪，你们已经报了110。

不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。包出去的活工人受伤，包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下。

问：农村盖房子，干活的人开车把另一个摔伤严重，包工头承担什么责任，该怎么赔偿答：君同法律在线咨询为您解答依据《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。

1、如果你找的包工头没有资质，则你要在选任过错范围内承担赔偿责任；2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。

法律分析：承担赔偿工人医疗费和误工费的责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的。

私人盖房，那应该属于雇佣关系。眼睛失明，需要先确定伤残等级，再按照事故发生地人身损害赔偿标准及你的伤残等级计算伤残赔偿金。还有医药费、后续治疗费、误工费、护理费、精神损失费等等。找给你发工资的人要。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

双方或一方当事人对情势变更的发生有过错的，不适用情势变更原则。所以工厂搬迁是要负赔偿责任的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

工人要工资被打如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

第三，不论那种原因，只要不是乙方主观故意或者重大过失造成，一般都需要甲方承担适当责任。例外就是如果属于加工承揽合同，那么有可能乙方承担主要或者全部责任。【注:认同本文观点可以点击右上角“关注”。

业主和装修公司或者包工头之间是承揽法律关系，如果包工头找来的装修工人在工作中受伤了，这个装修公司或者包工头又没有相关施工资质的话，那么业主就因为选任过失而需要承担赔偿责任。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

坐牢的可能性不大除非老板不执行法院判决，则有可能构成拒执罪，才会有可能被判刑。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定：人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的。

工人在工地上意外死亡，小包公头必须负主要责任，必须负担经济补偿的。

相关法律规定，施工期间乙方工人受伤住院。”甲方对本工程的安全生产负总的责任。管理人员对分管部门安全生产工作负责任。认真贯彻执行安全生产方针政策、法令和规章制度；定期向职工代表会议报告安全生产情况和措施。

假如甲方请乙方到他家工作,乙方的工人受伤了,甲方要负责任吗?

只要甲方不是故意。

甲方如果把建筑工程违法分包给不具备资质的乙，乙方又雇佣工人，这种情况属于违法分包。违法分包情况下，丙方施工者发生工伤，由发包方甲方承担。法律依据。

如果甲方和乙方是同类单位，均具有合法资质，且甲方与乙方的协议合法有效，那么丙方出事，乙方承担主要责任。如果甲乙双方协议不合法，甲乙双方均承担责任。如果甲方有合法资质，乙方没有，那么法律上丙方出事。

不负责。根据《合同法》规定，甲乙双方之间的运输合同只有在书面形式签订之后，才能具有法律约束力，口头请求并不具有法律约束力。

乙方个人原因所造成的未能安排,甲方不承担任何赔偿。2、甲方保证对乙方学生进行进厂前的安全及厂规、厂纪的宣传教育工作。3、甲方保证乙方学生进厂实习前,讲明实习厂家的实习情况,保证学生的知情权不受侵犯。

如果把建筑工程违法分包给不具备资质的乙，乙方又雇佣工人，这种情况属于违法分包。违法分包情况下，丙方施工者发生工伤，由发包方甲方承担。

1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的误工费、交通费、伤残补助等各项费用(后称“一次性补助金”)共计人民70000元(大写:柒万元整),在本协议签订之日由甲方负责支付。

工人又不是甲方聘用的。

”所以，只要帮工人在帮工活动中致人损害或自身受到了损害，被帮工人即要承担赔偿责任。帮工在从事帮工活动中，被致伤害的，被帮工人应该承担民事赔偿责任。

工厂搬迁,需要提前多久通知员工,如不提前通知需负法律责任吗

法律分析：不论是员工自己辞职，还是公司辞退，都是需要一定的时间规定的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据。

1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一。

即使离职未提前一个月申请，公司也没有权利扣一个月工资，但劳动者应该承担赔偿和违约责任，一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位，只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。

如果员工不提前通知,公司可以暂不发放其工资,但不能克扣劳动者工资。《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

现在是什么时代了？工厂一些中小型的工厂，一些中小型的企业主还抱着这样的心态能坑一个是一个的心态，这是完全不负责任的行为法律上应该追究这样的行为。作为员工来讲的话。那肯定的。

当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

1、如果是经济性裁员，需要提前三十日通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员，规定，有下列情形之一。

法律分析当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

1.协商一致解除劳动合同的，不需要提前通知。2.符合《中华人民共和国劳动合同法》劳动者过失性辞退的情形，无需提前通知即可解除劳动合同。3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形。

工人要工资被打怎么办

可以报警处理，如果公司无过错，可以让员工去劳动局投诉。可以协商解决，协商不成，诉讼解决或者报警处理。作为一管理者，首先要看公司制度是否完善，奖励和惩罚机制是否做到位，工作职能是否明确。

工地拖欠工人的工资，工人打官司打赢了，那么可以向老板要滞纳金，毕竟老板拖欠工资，那么资金也会产生利息，所以要求滞纳金也是合理的情况，你可以向老板要求支付。讨要工资，可以这样做。工作中。

农民工进城市打工,没有文凭和知识,做不了高端的工作,去建筑工地做工是比较多的选择。一般工地上面都会有包工头,他们属于中间商的角色,为工地介绍工人、管理农民工等,也给他们发工资。那么。

首先，讨工资到劳动局是不对的，劳动局不会给你发工资，其次，应该说是到劳动局投诉老板不发工资，请求他们介入进行执法或者调节。

所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。具体来讲,一般有以下几种形式:2.包工头许以部分农民工高额工资,并堂而皇之签订虚假的劳动合同。

因此必须要拿到属于自己的工资，这是自己应得的报酬。之前有很多农民工要工资的方式非常极端，我认为还是通过法律的途径来讨要工资，比较有效果。在讨薪的时候要注意自己的安全。

带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。工资的构成包括哪些工资的构成包括以下：1、基础工资。

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，你可以向你老板说明，拖欠工资，如果不及时纠正进行支付。

要求单位补发工资；（3）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；（4）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

关于形式意义的刑事诉讼法是指和形式意义上的法律的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。