法律介绍工人及代转工资要负什么责任:劳务介绍人从工人工资中取利违法吗yJL

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• 1、法律介绍工人及代转工资要负什么责任
• 2、...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...
• 3、公司用个人账户给员工发工资,违法吗?
• 4、分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

如果其中账户出现问题。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间。

你带人家写欠条的金手印，那你当然有责任了，一定有法律责任，嗯要是不给工资的话。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

在这种情况下，除了涉及到有关的财务人员外，其他无这项业务的财务人员也是没有必要都去行使财务人员要了解所有经济业务的权利/权限的，或者说。

5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。特殊情况需审批。6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。

代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。正常情况下，代发的工资只会发放到员工本人信息开立的银行账户内。

二、公司转账给私人账户金额较大,私人账户要交税吗?为什么?公司转账给私人账户,私人账户需不需要交税这个问题,跟金额大小是没有关系的,主要是要看这笔转账的业务实质是什么,判断是否属于应税行为从而确定需不需要交税。

所以如果你能查，就不要被发现，被发现你和银行的工作人员都会承担法律责任。知识拓展：个人银行流水账单可以通过以下四种方法查询：1、需要携带身份证、卡或存折到所属银行营业网点非现金业务窗口通过银行工作人员打印。

要.开公司需要出具法人和两个人的账户那个财务经理人出现问题要负法律责任的。单位有规章制度。

这是小事,关系不大,酒店也承认了是忘记了,你如果有钱花,可以等到下个月,如果没有,向酒店说明,以借款的形式先借出一些.真心在酒店做,酒店就是你的家,它好你也好。

不是影院有自己的财务人员，其工作内容就有一项就是员工的工资发放。影城财务岗位职责11、每日及时根据出纳日报表编制销售凭证,根据其他收入类原始凭证编制记账凭证。2、及时审核出纳所做费用类凭证。

我们认为风险弱化的原因之一是：惩罚力度不够，法律缺乏足够的威慑力。从以上供给链可以看出对虚假财务报告负责任的责任主体的范围。但值得一提的是，会计工作人员虽然也参与了会计信息的生产，但不应承担主要法律责任。

公司用个人账户给员工发工资,违法吗?

并没有违法。无论单位以何种方式支付员工工资，都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资，依然是需要扣除的。如果单位没有给员工报税，或者在公司的工资报备上作假。

公转私发放工资不违法。一般情况下劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可。

2、公司用您的银行卡走账会涉及转移公司财物的行为，漏税或逃税行为等违法行为，您可能会被税务调查要求补税等，不补税就会被拉入黑名单，或被起诉，具有很大的法律风险。公司用私人账户走账。

违法的！企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认。

他不承认刻意回避很多责任和义务比如该负的责任认为可以不用负责了，你比如不报税或者少报税甚至不为员工缴纳或者不足额缴纳社保。

不合规，要看这谁指示的。如果财务把钱转到自己帐上再发工资。

公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下。

用支付宝发工资不违法，工资的发放平台不重要，只要按时发工资即可。1、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。

从员工工资走账是违法的。根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，公司用员工银行卡走账在员工知情的情况下,则员工需承担责任。并且公司财务账户使用私人账户是不合法的。根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条规定。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

分包单位也应当积极配合总包单位的监督管理工作，履行合同约定的监督协助义务。3、承担违约责任：分包单位未能按照合同约定履行用工实名制管理和工资支付义务，导致农民工权益受到损害，分包单位应当承担违约责任。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

法律规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。法律依据《民法典》第七百九十一条。

，用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营,导致拖欠所招用农民工工资的,由用人单位清偿,并可以依法进行追偿。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

2、法律规定:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

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