法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗nBeC

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...月按照发工资的。像这样要承担什么样的法律责任。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同。

到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。2. 。

06要注意签订合同的时候签订合同地点，注意发生违约，劳动仲裁地点的要求。07特别要注意劳动合同当中是否约定发放薪资工作日，并且注意违约条款。08在面试的过程当中要倾听好。

3、法律依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。(八)一级至四级伤残[2]待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资。

如果不牵扯到经济问题，一般公司是不会追究你责任的，不会告你。但事情这样做是不符合逻辑的，首先你续作3天，办理离职公司必须付给你工资，否则公司就违法了，这样就走白做了半个月你吃亏了。本次我觉得没有什么麻烦。

1、公司员工挪用单位资金，涉嫌构成的罪名是挪用资金罪，一万元至三万元以上的，构成挪用资金罪，要追究刑事责任的。2、各省市对此罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪所在地标准为准。法律规定。

14.出于好意，让朋友或同事搭你的顺风车，一旦在路上出了什么小事故涉及到人身安全，你朋友同事可以告你让你赔偿的！15.一栋楼上某户人家中丢了某个物件砸伤了人。

2，工作出错以后，有关部门会对犯错误的员工进行相应的处罚。3，当员工与工作上犯错以后，需要弥补工作上的错误，造成相关工作任务。因此，员工在工作上犯错以后，肯定是需要承担责任的。至于具体需要承担什么样的责任。

...承包方是否应该承担责任?承担何种责任及法律依据

这句话的意思是说：承包人在承包过程中的权利义务关系均以承包企业的名义对外承担相关的权利和义务关系。对外，承担法律责任的是承包企业，对内。

根据合同，承包人当然有权支配营运机动车辆，享有合同规定的营运收益。承包的机动车辆是为了发包方和承包方的共同利益而经营的，应当分担风险。因此，个人承包的机动车发生交通事故，发包人和承包人应当承担连带赔偿责任。

这些人员都不具备合法的施工资质。在建房过程中，有工人发生事故，房主要承担多少责任呢？1.如果建筑活动由包工头承包，并由他寻找工人，安排施工活动，工人在施工过程中受伤，包工头作为雇主应该承担赔偿责任。

可以要求发包方承担连带责任。连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时。

【法律依据】《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第十三条发包人具有下列情形之一，造成建设工程质量缺陷，应当承担过错责任：（一）提供的设计有缺陷。

建筑施工企业需承担连带清偿责任，而对于实际施工人在建设施工过程中与第三方进行的民事活动，比如购买建筑材料发生的买卖合同纠纷，在该种情况下，施工企业是否需要承担责任、承担何种责任。

第二十七条　大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的。

例如，因交付质量不合格，造成房屋漏雨，不仅导致房屋本身的损失，而且导致其他物品的损失。对此，依据《合同法》第一百二十二条之规定。

1、合同具有相对性，安全协议只对发放方与承包方有法律效力，对其他人没有法律效力。2、一旦出了事故，发包方与承包方都要按照法律的规定承担责任，但是一方对外承担责任后。

分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负什么责任

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿。

2、《保障农民工工资支付条例》第三十条规定,分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的,由施工总承包单位先行清偿。

2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的。

由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。《保障农民工工资支付条例》第三十条　分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿。

承办方把工程款付给分包方，分包方没有把钱付给工人？1、国务院令第724号颁布了《保障农民工工资支付条例》，并且在第30条规定了，“分包单位对所招农民工的实名制管理和工资支付负有直接责任。

其中，工程建设领域的分包单位属于用人单位的范围，但基于工程建设领域的特点具有特别的义务和责任。一、分包单位保障农民工工资支付法定义务1、对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。

分包企业（包括承包施工总承包企业发包工程的专业企业，下同）对所招用农民工的工资支付负直接责任，不得以工程款未到位等为由克扣或拖欠农民工工资。

...的人在工厂出现了工伤,工资是我给开的,我负责任吗?

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：（1）停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工厂上班时，胳膊被扭伤，属于工伤范围，可以获得工伤赔偿的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费。

社保中的医保只管疾病不管意外，社保里的工伤保险管意外里的工伤，得上下班途中非本人主要责任的交通事故才是工伤，自己摔了就自己全责。

同时单位需要支付员工部分工伤费用，比如员工工伤期间的工资。2、依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

一、申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条和人社部《工伤认定办法》规定，职工发生事故，工厂应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要负责任，这属于工伤。工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件。

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止。

在上班期间发生车祸也是属于工伤。如果用人单位不管的话。

生产经营单位主要负责人、投资人、实际控制人对本单位的安全生产负有主要责任，《安全生产法》第四十八条之规定：因生产安全事故受到损害的人员，除依法享有获得工伤社会保险外，依照有关民事法律还有获得赔偿的权利。

...请问介绍人有责任为我讨要工资吗?懂法律的详细说下

利用多次初等变换，其实线性代数课本上面讲解的很清楚，所有矩阵都能按部就班地化成阶梯矩阵等矩阵，只能慢慢算。

.7月2日,幻萌创始人、美术负责人铃兰喵发表微博,称收到派趣律师函,主要内容为因为幻梦不能维持游戏更新和稳定,对派派趣造成了难以估量的损失,所以拒绝支付从去年12月至今拖欠幻萌的款项。

借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。贷款人同意的，可以展期。第二百一十条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的。

《人身损害赔偿解释》第19条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额。

我现在说的是远洋海员：海上工作挺枯燥乏味的，如果你能忍受寂寞孤独就可以。船上都有空调，基本是上船半年休息可以休两三个月，工资是比陆地高一点基本高级船员都是一个月一万以上，机工水手最低7千到9千。

如采用口头协议，也要有多人在场作证。其次，书面用工合同、协议含口头协议中对劳动报酬、福利、违约责任等相关事项要尽量详细。第三，一旦出现不能按时如约发放工资的情况，要及时要求老板写出欠条。第四，一旦老板拖欠工资。

十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我是跟介绍人，活干完了，老板不给开工资，介绍人当然有责任为你讨要工资了，她给你介绍过来了，他就得去给你讨要工资，我觉得如果他不去给你讨扰工资的话，你可以直接就去投诉这个老板，到劳动仲裁部门去投诉。

法律主观：分包单位农民工工资由分包单位负责。依据我国相关法律的规定，工程施工总单位对于一些辅助性的工程，可以分包给其他单位施工，分包单位要直接支付招用农民工的工资。法律客观。

如果其中账户出现问题。

不违法，但是公司账户资产和个人账户财产出现了混同情况，该股东需要对公司的债务承担连带责任。因此，根据《公司法》相关规定，不建议公司使用个人账户给员工发工资，保持公司法人的独立性，保证合法合规经营发展。

中介介绍的人在工厂出现了工伤，工资是中介给开的，中介需要负责任。根据相关法律法规，出现工伤时，未依法为被派遣员工缴纳社保的劳务派遣单位对员工的工伤保险待遇损失与用工单位承担连带赔偿责任。

承包方承担用工主体责任，即视为在承包方和工人之间存在劳动关系，工人被拖欠的工资可直接要求承包方支付。主要法律依据：劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1、4条二、拖欠的材料费方面比较复杂。

公司法人骗取员工信任，让员工私人在公司借款支付工人工资，这样的话公司不承担责任，员工可以通过法律途径去解决这个问题。

这个要看你们是否有约定责任义务的协议，有的话就按协议执行。

...财务人员的私人账户给员工的银行卡转账发工资,财务负什么责任...

4、劳动保险费。

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7、按照《会计法》的规定,在对外提供的财务会计报告上需要单位有关负责人签章,正确的做法是(D)。A.签名B.盖章C.签名或盖章D.签名并盖章8、根据《会计法》的规定,我国的会计年度为(A)。

三、会计月度终结后,村财会人员应按要求整理好财务档案,分类编制目录、装订成册,归档保留,不得散失、毁损。财务管理制度第一条为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。

??第一条为使本集团后勤管理更科学、规范,创造良好的工作、生活环境,不断提高全员劳动生产率和集团的经济效益,特制订本制度。??第二条本制度主要包括:车辆、宿舍、医务室、食堂及电话、手机管理等。??第三条本集团各级员工。

装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定:一.装饰公司设计部规章管理制度:1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正。

4.3.2.5新调入本公司的员工,实行半年的试岗期,试岗期内不计发浮动工资。4.3.2.6对退休及各类离职人员,以调令时间为准,凡上半月离开公司的,当月停发浮动工资;凡下半月离开公司的,次月停发浮动工资。

期末,小企业的各种外币账户的外币余额应当按照期末汇率折合为记账本位币。(九)小企业的会计记账采用借贷记账法。(十)小企业会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方,会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。

负责拟定引进国外智力规划、计划并组织实施，拟订吸引国外专家来我市工作或定居政策，建立外国顶尖科学家、团队吸引集聚机制和重点高端外国人才联系服务机制；拟订出国（境）培训规划、政策和年度计划并组织实施。

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