法律介绍工人及代转工资要负什么责任:介绍人承担工人工资吗y

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• 1、我叫工人做事工又叫其他的人做事第三者受伤跟我又关系嘛?
• 2、员工上班期间私下借客户钱公司有权拖欠员工工资嘛?
• 3、公司收款收据经办人签字要负什么法律责任吗?
• 4、无资质的的清工包工头的工人工伤要起诉公司,如果工伤认定不了,人身损害...
• 5、法律介绍工人及代转工资要负什么责任

我叫工人做事工又叫其他的人做事第三者受伤跟我又关系嘛?

法律分析：临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则。

那么这种情况你是没有任何责任的，那么责任肯定是这个受伤的人，自己或者说那个被雇雇佣他的那个老板啊，那么肯定是有责任的，其他人是没有责任的，你是跟你不搭噶的。

我们几个人一起在工地上干活，连续我叫的一个工人受伤了，并且没有劳动合同我们应该承担责任吗？这个肯定是你们一起去的，应该承担一些责任，但是工地也要承担责任。

如果叫去的人是老板发工资，那么，他负主要责任，你负失职次要责任。如果不是这位老板发工资而是你，。。。那么，你惨了。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。3、第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的。

这个当然是工地负责人也就是包工头，他们负责了。

根据相关法律规定由用人单位承担侵权责任，如果帮忙介绍的人有过错的，承担相应的补偿责任。法律分析劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。

这里涉及到一个法律问题，对于受伤工人与你之间到底是什么法律关系的问题，如果是雇佣，需要根据过错来承担责任；如果是承揽，原则上你不承担责任。

这要具体情况具体分析：一、如果业主有授权委托书，委托你以业主的名誉找工人做事的，应当由业主承担责任。二、如果你是包工头，以自己的名誉找工人做事的，你应对工人的安全负责。三、其他。网友建议，仅供参考。

员工上班期间私下借客户钱公司有权拖欠员工工资嘛?

但如果在借钱时，或者员工离职时，这个员工有签类似协议，比如写明如果自己无法还钱时，公司可以从自己的工资当中扣除偿还给其他员工，并且签字按手印，在这种情况下，公司才可以这样操作。如果没有这样的情况。

后来就爆出公司自己链断裂，然后我们去公司沟通，让我们找劳动局仲裁，这一切公司都是很配合的，拖欠工资都承认，但是要执行的时候才说，我们不属于总公司破产债权人范围之内，而子公司账上有没有钱，我们当时申请了强制执行。

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据）。

用人单位未及时发放工资就算是违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准。

3、起诉如果支付令发出后,对方有异议,那就只能选择起诉了。二、离职后公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后。

维护自己的合法权益：工资是员工劳动的回报，公司拖欠员工工资是违反法律的，员工要求公司支付欠薪是自己的权利，也是对公司违法行为的维权。影响信用记录：如果公司拖欠员工工资，员工可能会无法按时还款，导致信用记录受损。

公司没钱了拖欠工资的，可以先与劳动者协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的。

首先，公司的做法肯定是违规的。其次，鄙视你这样欠钱不还的人，好心借你钱结果你欠钱不还。这个是非常有问题的。而且你同事如果去告你，理论上可以冻结你账户，并通过法律手段把你工资直接划给他，最多给你留个生活费。

公司收款收据经办人签字要负什么法律责任吗?

法律分析：需要。经办人是指部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核，相关报销费用需要仔细核查后再签字。法律依据：《中华人民共和国国务院组织法》第九条各部设部长一人，副部长二至四人。

1、要负责任，但根据情况，不一定是法律责任，可能是纪律责任。2、真“出了问题”，审计、纪委、巡视组的人也不是傻子，你是经办人，第一个就来问你，叫你解释发票、解释事由，你当然一问三不知，所以老实交代就好。

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你说的比较简单，一般如果本人没有签字，也没有授权别人签字护着打印名字。

问题七：收据中，经手人就等于是收款人吗不一样！问题八：单据“经手人签字”中经手人是什么人？负什么责任？经手人就是这项经济业务经办的人员，负责人一般是对经办人授权的人。（经办人的领导）问题九。

答。

企业贷款不会追求经办人责任，除非在经办过程中出现明显有损贷款人和借款人利益的情况时才会提升到法律程序。一般情况下，只需要企业去银行做一份新经办人员印鉴的留取就可以了，不用担心别的法律责任。如果在经办过程中。

最好加盖公章。如果发生纠纷，收据上有收款方的工作人员签字，就可以作为付款证据，若能加盖公章，其证明力更强。即使收据不能作为证据。

(经办人的领导)开票人是指取得销售收入并为购货方开具发票的一方，因此纳税人名称和开票人是同一方，只是说法不一样。二、收据经办人签字需要负的法律责任如下：1、证明经办人收了款，收款的具体情况如收据上所写。

无资质的的清工包工头的工人工伤要起诉公司,如果工伤认定不了,人身损害...

工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同。

分包单位不赔偿工伤，工人不可以找总包去赔偿。职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定：企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

工人受包工头雇佣，双方建立雇佣关系，在工作中受伤的，不构成工伤，由包工头承担赔偿责任。如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。法律分析1、事故须发生建筑施工过程中。

临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活。

二、工伤赔偿项目工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。1)、医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。

2、走工伤处理的法律依据为《工伤保险条例》，走劳务处理的依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》1、跟包工头干活的工人在工地受伤，如果能申请认定为工伤的，肯定做工伤更划算。

直接起诉公司就行，不需要起诉包工头。但是你没有做工伤认定吗？没有的话。

因为原则上谁雇佣的就找谁赔偿，但是如果是包工头雇佣的，包工头有没有安全施工资质那么包工头和公司都有责任，可以同时要求包工头和公司赔偿。法律分析而且职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。

静不利于人体的长期静电辐射会使人焦躁不安，头痛，胸闷，气短，咳嗽等;在家庭生活中，静态化纤衣服不仅在地毯，塑料餐具每天，有光泽的油漆家具，各种家电都可能发生，直到静电现象的脚下。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

员工私下将公司的钱借给别人，说严重点儿这叫挪用公款，属于违法行为，如果公司报警的话，这名员工是要负刑事责任的。另外，公司有权要求员工将借款返还公司，如果员工暂时无力偿还。

（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

三、经办人所在单位对于收据，对外承担法律责任。经办人是办理某事的直接责任人，审核人是经办人的上级，用于审核经办人的工作，对其确认。经办是部门中事件的提出者及处理者，经办做完的事要上面主管查核。

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

所以这个上面肯定也有你的一部分责任，但是你的责任应该是站得不是太大，你那个工人的责任也占一大部分，所以这个还是要看劳动法的平定吧，因为你属于公司方，虽然你的责任可能没有太大。但是你承担的这个费用可能也。

如果收入达到一定数额，就需要缴纳个人所得税，这不是企业行为，这是国家规定的。只要超过规定的数额，就必须缴纳个人所得税。劳动者支付的工资超过起征点后，需要缴纳个人所得税，这是法律规定的。

1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量人岗匹配是配置员工追求的目标,为了实现人适其岗,需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同,每个岗位的要求和环境也不同,只有事先分析、合理匹配,才能充分发挥人才的作用。

劳动工资纠纷当事人可以协商处理，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织（主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会）申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的。

法律依据：《企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务，致使所在企业破产的，依法承担民事责任。有前款规定情形的人员。

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