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雇工人卸水泥,事后工人回家后死亡,有责任嘛?

你下班在家中死亡，这个肯定是与单位没有任何责任的，所以说单位不可能赔偿你任何责任的经济补偿的。如果你是在工作岗位上突发疾病，48个小时主张的属于工伤，这个是要赔偿的，所以说这个你要看时间地点。

建筑工地工人死亡责任划分要看具体情况。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。所以，关键是看乙方和甲方之间。

你可以申请工伤赔偿，向单位提起，如果单位上了保险的话。

3、第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的。

装修房子工人死亡主家有没有责任视具体情况而定：1、如果直接雇佣装修工人进行装修，属于雇佣合同关系，由业主承担赔偿责任；2、如果是承包给具有装修资质的装修公司或工程队，属于承揽合同关系，由装修公司或工程队承担责任。

法律分析工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。按照工伤赔偿的标准来进行赔偿的，但如果用人单位没有为员工购买意外保险的，则由工地承担相关赔偿责任。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后。

治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析包工头跟工人之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的。

曝光事件在微博上传播之后，随着越来越多的人关注此事，溧阳当地政府成立了事故调查组，经事故调查组到金峰水泥实地调查后，得到了网友父亲死亡的真实原因，原来网友的父亲是在车间工作时，身体意外地与电动机传动部位接触。

业主成主要责任方,看看下文,1.检查工人有没买保险。如有什么事，业主要负全部责任。2.在合同中注明因工人错失所致他人受伤或物品损坏由施工方负责，还要注意施工方有没能力赔偿。如东西掉下楼砸到人了。

...如果不提前30天,当天就辞职可以吗?劳动者需要负什么责任_百度...

1、只要依法辞职就行，你只需要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天。

劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是。

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续。

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。你说的实习期，是否为试用期？若你说的是试用期，那你还处在试用期，提前3天通知公司，就可解除劳动合同，若公司不批准。

被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系。

法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。

你只要有某天提出辞职的证据，到时候只管走。如果没有证据，按我以下说的重来。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

...老板和工人没有签劳动合同,需要什么的材料才能拿到自己的工资...

如果有错需要扣工资，单位必须出具证据。单位未与你签订劳动合同。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿，劳动者主张未签合同二倍工资需要掌握事实劳动关系证据。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。

(5)与投诉人投诉案件相关的材料，如施工协议或施工合同等。对于雇主拖欠工资，工人在维权前应注意收集的证据主要包括：1、能证明有劳动关系的证据。2.可以证明在公司工作的证据。

2，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。

老板拖欠工资可以去劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令企业老板支付工资，加入劳动监察部门协调不成功，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行或者有异议者，可以申请法院强制执行或起诉。如果不想走法律程序。

如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳动局直接申请劳动仲裁，仲裁要求：1.支付双倍工资，入职当月不支付；2.支付半个月工资的经济补偿金；3.支付一个月工资的代通知金。4.如果没有为你缴纳保险。

老板不支付工人工资，可以打12333.一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

法律介绍工人及代转工资要负什么责任

（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。法律依据。

不得私下取走或补足现金，现金如有短缺，因自身原因造成的，要负赔偿责任。对于单位保险柜密码、开户账号及取款密码等，不得泄露，更不能任意转交他人。5.保管有关印章，登记注销支票出纳人员所管的印章必须妥善保管。

独资企业的股东要负无限责任。如果你是有限责任公司的股东，刺破面纱公司财产与个人财产混同，也是无限责任。办法是把工人工资发清。如果你是公司股东，公司财产与个人财产不混同，则公司欠工资与股东没关系。

三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位承担全部费用。本人工资。

因此,《劳动合同法》规定劳动者违法除劳动合同,给用人单位造成损失,应当对用人单位承担赔偿责任。8赞·2,150浏览2017-12-15劳动法规定提前30天书面报告辞职,那么当天提出可以当天就结算工资给辞职员工吗?天数只是法律规定的最长期限。

要具体看工人死亡的原因！如果因为工作方式工作强度等工作上的因素，要承担一定的民事赔偿责任！如果是工人回家后发生意外事故的话。

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚,其后。

是的，只要认定为工伤，就由用人单位承担全部责任。如果用人单位为职工办理了工伤保险，工伤保险责任由社保经办机构承担。当然，如果构成残疾，有部分费用仍然要用人单位承担。如果用人单位未为职工办理工伤保险。

其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

出纳员主要负责什么工作?

出纳的岗位职责范围：1、管理公司各银行帐户，负责开户登记、销户注销以及银行证卡的管理。负责与银行的一般业务接洽。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计2、负责银行结算业务，按时准确核对各类银行帐务。

问题七:出纳的工作内容是什么?出纳岗位的职责是什么出纳岗位的职责一般包括:(1)办理现金收付和结算业务;(2)登记现金和银行存款日记账;(3)保管库存现金和各种有价证券;(4)保管有关印章、空白收据和空白支票。

出纳员的工作职责出纳员的工作职责1工作职责；1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账；2、每日核对现金日记账，并填写付款单据；3、负责每月打印银行回单、银行流水；4、负责个人网银、银行网银的管理。

在不断进步的时代,岗位职责的使用频率呈上升趋势,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧。

出纳的工作主要是负责公司资金账务方面的内容，关于现金的管理、银行存款的记账等都是基础的工作内容。出纳的工作职责1.负责公司日常的费用报销。2.负责日常现金、支票的收与支出，及时登记现金及银行存款日记账。

银行出纳是银行办理现金收付、保管、调运等工作的总称。主要负责的任务有：贯彻执行国家财政法规和有关规定、实行监督；办理现金收付、合并、储运业务，做好现金的提取和供应；办理人民币兑换和残废手续，调整市场凭证比例。

出纳员是指从事出纳工作的人员。顾名思义，出即支出。

从广义上讲，只要是票据、货币资金和有价证券的收付、保管、核算，就都属于出纳工作。它既包括备单位会计部门专设出纳机构的各项票据、货币资金、出纳人员的职责是什么出纳是会计工作的重要环节。

2出纳不一定要会计专业的人员来做,但要懂一点会计知识。问题二:出纳都做什么工作?(一)货币资金的收支与记录出纳的货币资金管理工作主要包括两个方面:一是日常货币资金收支业务的办理;二是上述收支业务的账务核算。具体而言。

工人因工伤死亡老板要负什么责任

员工责任：如果员工在工作中存在过错或违反规定，导致工伤发生，则其也应当承担相应的责任，例如未按照规定使用劳动保护用品、过度疲劳导致注意力不集中等。总之，对于员工在工作中伤残的情况，需要具体分析具体情况。

不给员工买保险出了工伤死亡老板要付什么样的法律责任?你好，不参保肯定不能免责；不给员工买保险出了工伤死亡，老板要按劳动法工伤保险条例规定，按照其标准向劳动者承担工伤保险法律责任；老板和员工吵架。

员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。如果员工是上班路上事故导致死亡算工伤，在上下班途中。

若认定为工伤的，用人单位要承担赔偿责任：护理费、伙食费等。职工上班期间突发脑溢血，该职工仅仅是正常上班，而公司没有安排加班等情况的，不属于事故伤害，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，职工出院后报职工医疗保险即可。

员工猝死在工作岗位屡见不鲜，有的是因为工作强度大，加班严重，导致突发疾病；也有的是自身本来存在基础疾病，工作期间突然发作，然后抢救无效死亡，这种情况下下用人单位要负什么责任呢？视同工伤首先。

私人老板就是雇主责任，雇员故意或者有重大过失的减轻雇主责任，按人身损害赔偿标准赔，正规单位就得工伤认定，是工伤就按工伤死亡赔1、雇工死亡的赔偿依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的。

被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。工地死亡项目部包工头责任是需要承担的，因为包工头是这个项目的主要的负责人，那么就需要看双方所存在的一种关系，如果是属于劳动关系的话，那么就应当视为工伤来进行一个具体的赔偿。

工伤发生后，以抢救为重。所以有这种情况肯定是不够刑事责任的。法律分析申请工伤认定，申请劳动争议仲裁。

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